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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei child & parents Pädagogik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Erfahrung nach wird von der Leitungsebene her viel über die Mitarbeitenden gelästert sowie private Anliegen weitergetragen. Wenn ich mich nicht irre, geschieht dies nicht nur öffentlich vor anderen Teammitgliedern, sondern auch hinter dem Rücken der Mitarbeitenden. Ich hätte mir gewünscht, dass meine Vorgesetzten für mich Vorbilder sind.
Hier würde ich gerne 4 Sterne geben, weil ich den Zusammenhalt innerhalb des Teams als einzigen Punkt ausmachen kann, der meiner Meinung nach für eine Anstellung bei "child & parents" spricht. Allerdings habe ich auch erlebt, dass Mitarbeitende anderen Mitarbeitenden, unter dem Druck der Vorgesetzten, in den Rücken gefallen sind, indem sie persönliche Meinungen über das Unternehmen weitererzählt haben.
Ich kann mir vorstellen, dass der Teamzusammenhalt zudem größer wäre, wenn bei "child & parents" nicht so eine immens hohe Fluktuation herrschen würde.
Die Arbeitszeiten sind von Anfang an klar und bewegen sich meiner Ansicht und Erfahrung nach auch in diesem festgelegten Rahmen. Als angenehm habe ich auch die Option der Gleitzeit empfunden.
In dieser Kategorie würde ich am liebsten null Sterne vergeben. Generell nimmt die Geschäftsführung meines Eindrucks nach, v.a. in Hinblick auf die Größe des Unternehmens, eine viel zu große Rolle ein und beeinträchtigt mit ihrem Verhalten permanent den Arbeitsalltag. Viele unternehmensinterne Prozesse habe ich deshalb als sehr umständlich erlebt. Ich habe nicht die Erfahrung gemacht, dass meine Kritik ernstgenommen oder gar angenommen wurde. Stattdessen musste ich die Erfahrung machen, das darauf mit starker, persönlicher Ablehnung reagiert wurde, welche den Arbeitskontext überschritten hat und für mich auch heute noch äußerst belastend ist. So einen Umgang von arbeitgeberseiteaus habe ich noch nie erlebt und wünsche ich niemandem.
Die Arbeitsatmosphäre ist dynamisch - jeder Tag bringt neue, spannende Herausforderungen. Der Spaß kommt dabei nie zu kurz, Dank eines großartigen Teams. Die außergewöhnliche Büroeinrichtung und die attraktiven Benefits tragen zusätzlich zu einem inspirierenden Arbeitsumfeld bei.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als unfassbar angespannt und kontrollierend erlebt, v.a. wenn die Geschäftsführung und/oder Leitungsebene anwesend waren. Ich hatte nicht das Gefühl, in meinen Fähigkeiten gelobt und gestärkt zu werden, sondern von dem Vorgesetztenverhalten sowie den Strukturen des Unternehmens kleingehalten zu werden. Meiner Meinung nach herrscht bei "child & parents" ein ständiges Gefühl von Misstrauen, welches sich auch auf die Teamkultur überträgt.
Darüber hinaus ist mein Eindruck, dass die Mitarbeitenden sehr unter Druck stehen, am Ende des Monats ihre Wochenarbeitszeit zu 100% über die vom jeweiligen Jugendamt bereitgestellten Fachleistungsstunden abzurechnen.