Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

child 
& 
parents 
Pädagogik 
gemeinnützige 
GmbH
Bewertung

Nicht empfehlenswert

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei child & parents Pädagogik gemeinnützige GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die Tatsache, dass das Büro recht zentral liegt, gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nie habe ich mich von einem Arbeitgeber so kontrolliert und unter Druck gesetzt gefühlt wie hier. Leider lernt man es meist erst durchs ausprobieren, in dem Fall hätte ich allerdings lieber auf die vorherigen Bewertungen hier gehört.
Leider hat sich das meiste bewahrheitet.
Auch jetzt noch eine Katastrophe. Anwaltlich wird immer wieder versucht die Bewertung löschen zu lassen. Zum Glück lässt sich alles geschriebene belegen. Nervig ist es nur, ständig die Nachweise raussuchen zu müssen.
*2 Mal wurde meine Bewertung nun schon offline genommen. Mal sehen wie oft noch. Naja, da ist Durchhaltevermögen angesagt.
Der GF lässt alles anwaltlich löschen. Das spricht wohl für sich. Dies geschieht nicht nur bei mir sondern auch bei den anderen die gekündigt haben.*
Da die eine Bewertung ja drauf anspielt, diejenigen die hier schlecht bewerten wurden ja sowieso gefeuert. Nope, da muss ich dich enttäuschen. Auch ich bin aus freien Stücken gegangen, weil es einfach nicht mehr aushaltbar war.

Verbesserungsvorschläge

Kritik annehmen. Nicht direkt alles als Angriff nehmen. Den Mitarbeitern vertrauen und nicht alles kontrollieren lassen. Den Mitarbeitern ( vor allem den Schulbegleitern) mehr Wertschätzung entgegenbringen. Unseren Urlaub akzeptieren! In den Ferien Nachrichten per WhatsApp zu kriegen, die bei einem ein so dermaßen schlechtes Gefühl hinterlassen, dass man Monate später noch drüber nachdenkt geht gar nicht!
Auch abends oder am Wochenende hat man Feierabend. Da müssen auch keine Mails mehr sein.

Arbeitsatmosphäre

In der Schule ist es natürlich abhängig davon, wo man eingesetzt wird. In meiner Schule habe ich mich sehr wohl gefühlt. Im Büro allerdings, vor allem wenn die Führungsebene anwesend war, war es ,meiner Meinung nach, keine angenehme Atmosphäre.

Kommunikation

Kommunikation für die Schulbegleiter nur über die eigenen Handys. Die Mitarbeiter aus dem Büro (zumindest die mit denen wir als Schulbegleitungen zusammen gearbeitet haben) hatten natürlich Diensthandys.
So wurden wir sogar in den Ferien (unserem Urlaub) über Email etc. kontaktiert. Auch Abends kamen Mails rein.
Sehr unangenehm insgesamt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unangenehm. Ein unnötig komplizierter Krankmeldeprozess, ein Umfeld aus Druck und Kontrolle, kein Vertrauen, keine Wertschätzung.
Äußert jemand mal Kritik wird ihm sofort ins Wort gefallen und es unterbunden. Kritik ist scheinbar nicht erwünscht und wird auch nicht angenommen. Da möchte man schon gar nichts mehr sagen. Man hat nur das Gefühl, man soll zu allem Ja und Amen sagen und gut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine, die meisten sind noch recht jung. Sonderlich lange bleiben die Kollegen (zumindest das was man so mitkriegt) auch meistens nicht. Nach ein paar Monaten merkt man recht schnell, wie es dort abläuft.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt von anderen Trägern ist für mich deutlich attraktiver und auch höher.

Image

Macht sich eher einen Namen dadurch, dass die Mitarbeiter schnell wieder weg sind.


Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carsten ThieleGeschäftsführung

Man kann anderer Meinung sein, ja. Man kann sich auch zu unrecht falsch behandelt fühlen, ja...aber was nicht geht, ist, Behauptungen, Denunzierungen und Verleumdungen hier zu verbreiten, die weder valide sind, noch in irgendeiner Form bewiesen werden müssen!
Und ja, wenn das geschieht, haben wir das Recht und Pflicht, dagegen vorzugehen.
(Und wenn jemand bei uns geht, oder von unserer Seite gehen muss, dann liegen deutlich klare Verletzungen des Arbeitsvertrages vor: keine Krankmeldung, keine AU-Abgabe, Arbeitszeitbetrug, toxisches Verhalten, ständige Krankmeldungen, keine Annahme von sachlicher Kritik...und - wie hier - üble Nachrede und wenig, bis keine Einsichtsfähigkeit in und durch viele Gespräche).
Richtig, alles Verhaltensweisen, die bei uns keinen Platz finden!

Anmelden