Nicht Empfehlenswert!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Moment nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte den aktuellen Aufsichtsrat darum, einen neuen Vorstand zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing pur, Unsicherheit und Angst
Kommunikation
“Extrem viel, aber unnötig. Doch wenn es um Probleme oder wichtige Themen geht, wird gezielt geschwiegen.”
Kollegenzusammenhalt
Naja, "Alle haben Angst und verkaufen sich sofort, weil sie befürchten, auf die schwarze Liste zu kommen und vom Vorstand gekündigt zu werden."
Work-Life-Balance
Es gibt mobiles Arbeiten, was deutlich das Leben in ChildFund erleichtert!
Vorgesetztenverhalten
Der neue Vorstand hat in Wahrheit keine Ahnung von Führung, Liquiditätsmanagement, Fundraising oder sonst etwas! Aber was er sehr gut kann, ist heiße Luft zu verkaufen. Allerdings wird das Ergebnis früher oder später ans Licht kommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben, die man immer alleine bewältigen muss!
Gleichberechtigung
Nein, absolut nicht!
Die neue Mitarbeiter werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing pur!
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr laut, und obwohl der Büroraum groß ist, haben einzelne Mitarbeiter wenig Platz. Das Großraumbüro ist im Winter kalt und unangenehm, und die Mitarbeiter nehmen keine Rücksicht auf andere. Die ständige Lüftung macht das Büro noch kälter. Die Ikea-Möbel fallen nach zwei Jahren auseinander. Im Moment ist es nur Fassade—ich bin gespannt, wie lange es dauert, bis alles auseinanderbricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nicht nachhaltig. Die älteren, erfahrenen Mitarbeiter werden entlassen. Trotz großer Geldnot wird ständig Geld für unnötige Dinge ausgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hat man keine Zukunft
Image
Wenn man die Änderungen auf Aufsichtsrat- und Vorstandsebene der letzten Jahre betrachtet, wird klar, dass hier etwas gewaltig schief läuft! Vor zwei Jahren haben drei Aufsichtsräte ohne ersichtlichen Grund ihre Arbeit bei ChildFund gleichzeitig beendet. Die langjährige Vorständin musste gehen, und die neu eingestellte Vorständin wurde nach nur sieben Monaten gekündigt. Mehrere langjährige Mitarbeiter wurden entlassen. Image und Karriere? Nein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Änderungen auf Aufsichtsrat- und Vorstandsebene der letzten Jahre betrachtet, wird klar, dass hier etwas gewaltig schief läuft! Vor zwei Jahren haben drei Aufsichtsräte ohne ersichtlichen Grund ihre Arbeit bei ChildFund gleichzeitig beendet. Die langjährige Vorständin musste gehen, und die neu eingestellte Vorständin wurde nach nur sieben Monaten gekündigt. Mehrere langjährige Mitarbeiter wurden entlassen. Image und Karriere? Nein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung von ChildFund Deutschland auf Kununu genommen haben und Ihre Erfahrungen teilen. Wir bedauern Ihren Unmut über die aktuelle Arbeitssituation und würden uns freuen, in einem persönlichen Gespräch dazu in den Austausch zu gehen. Wir legen viel Wert auf eine gute und offene Kommunikation und ein ehrliches Feedback – nur so können wir uns verbessern und die Meinung aller Mitarbeitenden in unsere Weiterentwicklung einbeziehen.
Uns sind ein kollegiales Miteinander, Wertschätzung, Toleranz und Vertrauen im gesamten Team – sowohl bereichsübergreifend als auch über alle Hierarchieebenen – sehr wichtig. Durch Teamevents und gemeinsame Meetings stärken wir das Verständnis und den Zusammenhalt untereinander. Wir fördern die Eigenständigkeit und das Verantwortungsbewusstsein bei allen Mitarbeitenden und bieten berufliche Fortbildungen und Schulungen an.
Mit dem stetigen Austausch auf Führungsebene und in den einzelnen Teams möchten wir eine transparente und reflektierte Zusammenarbeit ermöglichen und sicherstellen, dass wir auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Situationen flexibel und bestmöglich reagieren können. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, durch Eigeninitiative und Vorschläge zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beizutragen und das Miteinander gemeinsam zu gestalten.
Wir möchten für alle Kolleginnen und Kollegen ein individuell förderndes Arbeitsumfeld gewährleisten und haben daher das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stets im Kopf. Bitte gehen Sie doch aktiv mit uns in den Austausch.
Herzliche Grüße
Ihr ChildFund Deutschland-Team