Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann immer offen Verbesserungsvorschläge/Feedback einbringen, die beherzigt werden, es wird immer Verständnis für z.B. private Sachen entgegengebracht (wenn man z.B. früher gehen muss etc.) und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist wirklich toll
- Zusammenhalt der Kolleg*innen
- Gestaltungsspielraum für die einzelnen Mitarbeitenden
In Moment nichts
- das persönliche Engagement und der leidenschaftliche Einsatz der Kolleg*innen
- der große Freiraum, der einem hier geboten wird für die Umsetzung eigener, innovativer Ideen
- die Flexibilität am Arbeitsplatz
tolles Team, gute Arbeitsatmosphäre, gutes Verhältnis Vorgesetze-Mitarbeiter, gute Kommunikation untereinander, sehr sozial, jeder wird gleich behandelt, guter Führungsstil der Vorgesetzten, regelmäßige gâteau de motivation,
das Vorgesetztenverhalten, mangelnde offene und urteilsfreie Kommunikation im Konfliktfall, der Kontrast zwischen Wunschdenken der Vorgesetzten und der tatsächlichen Realität, der nicht ins Auge gesehen wird.
Ich bitte den aktuellen Aufsichtsrat darum, einen neuen Vorstand zu suchen.
Professionelle Führungskräfte auf der Vorstandsebene anstellen
Der am besten bewertete Faktor von ChildFund Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es macht viel Spaß zur Arbeit zu kommen. Die Stimmung im Büro ist gut. Projekte werden gut besprochen und erfolgreich umgesetzt.
Tolles und dynamischen Team
Ein super Team, auf das Verlass ist.
In unserem kleinen Team helfen wir einander statt zu konkurrieren.
Top Team!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChildFund Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für eine gemeinnützige Organisation angemessene Gehälter
Hier hat man keine Zukunft
Wir leisten unseren Beitrag in der Entwicklungshilfe durch ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Dem Non-Profit Bereich entsprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man die Änderungen auf Aufsichtsrat- und Vorstandsebene der letzten Jahre betrachtet, wird klar, dass hier etwas gewaltig schief läuft! Vor zwei Jahren haben drei Aufsichtsräte ohne ersichtlichen Grund ihre Arbeit bei ChildFund gleichzeitig beendet. Die langjährige Vorständin musste gehen, und die neu eingestellte Vorständin wurde nach nur sieben Monaten gekündigt. Mehrere langjährige Mitarbeiter wurden entlassen. Image und Karriere? Nein.
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das anbringen. Man wird auch regelmäßig danach gefragt. Auch ein Bildungsurlaub ist möglich.
Möglichkeiten auf Fort- und Weiterbildungen bestehen für alle Mitarbeitenden
Man hat die Möglichkeit, jedes Jahr eine Fortbildung nach eigener Wahl zu besuchen. Außerdem werden regelmäßig Inhouse Schulungen angeboten. Besser geht es kaum.
Wir haben ein weites Aufgabenspektrum. In dem kleinen Team gibt es aber wenig Aufstiegs-Möglichkeiten. Man kann an fachspezifischen Schulungen teilnehmen.
