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ChildFund 
Deutschland 
e.V.
Unternehmenskultur

Nürtingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ChildFund Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ChildFund Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ChildFund Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    42%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftliches Miteinander, so eine tolle Arbeitsatmosphäre habe ich noch nie erlebt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und respektvolle Zusammenarbeit. Jeder hat ein offenes Ohr und man hilft sich gegenseitig.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenter Umgang. Man wird regelmäßig über Meetings auf dem Laufenden gehalten, sowohl von den Teamleitungen als auch vom Vorstand. Top!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht viel Spaß zur Arbeit zu kommen. Die Stimmung im Büro ist gut. Projekte werden gut besprochen und erfolgreich umgesetzt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kernarbeitszeit lässt viel Spielraum für Privates. Home-Office Regelung ist fair. In Abklärung mit dem Vorgesetzten sind auch Dinge wie Arztbesuche oder Kinderbetreuung entspannt regelbar.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr und versucht viel möglich zu machen. Setzt auf Eigeninitiative und vertraut dabei den Mitarbeitenden. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört.

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