ChildFund 

Deutschland 

e.V.

Unternehmenskultur

Durch viele Veränderungen in den letzten Jahren und dem Aufarbeiten von mehreren strukturellen Themen, kommt die Wertschätzung und interne Kommunikation leider zu kurz.

Es wird zu wenig, zu intransparent und zu selektiv informiert. Dies führt zu internen Strapazen die mit guter Kommunikation vermeidbar wären.

Das Team ist super. Über die Jahre wurde ein wirklich gutes Team aufgebaut, dass sich den Herausforderungen der notwendigen Veränderungen stellt und motiviert an den Themen arbeitet.

Wie so oft in NGOs ist es schwierig hier eine Ausgeglichenheit zu finden.

Die Vorgesetzten mussten in den letzten Jahren viel strukturelles nachholen, was über Jahrzehnte vernachlässigt wurde. Durch dieses hohe Pensum merkt man, dass sie unter Stress und Druck stehen, was sich negativ auf Entscheidungen und Führungsqualitäten auswirkt. Positiv ist jedoch anzumerken, dass die Türen immer offen stehen und Kritik in der Regel ggü. offen sind.

Das Arbeiten innerhalb einer NGO ist schnelllebig. Man muss flexibel auf die verschiedensten Notsituationen in den Ländern weltweit reagieren können und beschäftigt sich somit mit einer Vielzahl an Aufgaben und Tätigkeiten aus allen Bereichen.