12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man kann immer offen Verbesserungsvorschläge/Feedback einbringen, die beherzigt werden, es wird immer Verständnis für z.B. private Sachen entgegengebracht (wenn man z.B. früher gehen muss etc.) und der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist wirklich toll
Freundschaftliches Miteinander, so eine tolle Arbeitsatmosphäre habe ich noch nie erlebt
Gute und respektvolle Zusammenarbeit. Jeder hat ein offenes Ohr und man hilft sich gegenseitig.
Die Kernarbeitszeit lässt viel Spielraum für Privates. Home-Office Regelung ist fair. In Abklärung mit dem Vorgesetzten sind auch Dinge wie Arztbesuche oder Kinderbetreuung entspannt regelbar.
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das anbringen. Man wird auch regelmäßig danach gefragt. Auch ein Bildungsurlaub ist möglich.
Für eine NGO völlig in Ordnung. VWL gibt es auch.
Reisen werden (wenn möglich) mit dem Zug durchgeführt. Bei den Materialien (wie Flyer oder Broschüren) wird nachhaltig und gut gehaushaltet und nur das bestellt, was gebraucht wird.
Es macht viel Spaß zur Arbeit zu kommen. Die Stimmung im Büro ist gut. Projekte werden gut besprochen und erfolgreich umgesetzt.
Der Vorstand hat immer ein offenes Ohr und versucht viel möglich zu machen. Setzt auf Eigeninitiative und vertraut dabei den Mitarbeitenden. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört.
Ausstattung ist okay. Im großen Büro kann es schon mal laut werden. Aber das ist meistens kein großes Thema.
Transparenter Umgang. Man wird regelmäßig über Meetings auf dem Laufenden gehalten, sowohl von den Teamleitungen als auch vom Vorstand. Top!
Spannende Einblicke in die Welt der Entwicklungszusammenarbeit, auch wenn man nicht direkt in den Projekten steckt. Abwechslungsreich und vielfältig.
In Moment nichts
Alles
Ich bitte den aktuellen Aufsichtsrat darum, einen neuen Vorstand zu suchen.
Mobbing pur, Unsicherheit und Angst
Wenn man die Änderungen auf Aufsichtsrat- und Vorstandsebene der letzten Jahre betrachtet, wird klar, dass hier etwas gewaltig schief läuft! Vor zwei Jahren haben drei Aufsichtsräte ohne ersichtlichen Grund ihre Arbeit bei ChildFund gleichzeitig beendet. Die langjährige Vorständin musste gehen, und die neu eingestellte Vorständin wurde nach nur sieben Monaten gekündigt. Mehrere langjährige Mitarbeiter wurden entlassen. Image und Karriere? Nein.
Es gibt mobiles Arbeiten, was deutlich das Leben in ChildFund erleichtert!
Wenn man die Änderungen auf Aufsichtsrat- und Vorstandsebene der letzten Jahre betrachtet, wird klar, dass hier etwas gewaltig schief läuft! Vor zwei Jahren haben drei Aufsichtsräte ohne ersichtlichen Grund ihre Arbeit bei ChildFund gleichzeitig beendet. Die langjährige Vorständin musste gehen, und die neu eingestellte Vorständin wurde nach nur sieben Monaten gekündigt. Mehrere langjährige Mitarbeiter wurden entlassen. Image und Karriere? Nein.
Hier hat man keine Zukunft
Es ist nicht nachhaltig. Die älteren, erfahrenen Mitarbeiter werden entlassen. Trotz großer Geldnot wird ständig Geld für unnötige Dinge ausgegeben.
Naja, "Alle haben Angst und verkaufen sich sofort, weil sie befürchten, auf die schwarze Liste zu kommen und vom Vorstand gekündigt zu werden."
Mobbing pur!
Der neue Vorstand hat in Wahrheit keine Ahnung von Führung, Liquiditätsmanagement, Fundraising oder sonst etwas! Aber was er sehr gut kann, ist heiße Luft zu verkaufen. Allerdings wird das Ergebnis früher oder später ans Licht kommen.
Es ist sehr laut, und obwohl der Büroraum groß ist, haben einzelne Mitarbeiter wenig Platz. Das Großraumbüro ist im Winter kalt und unangenehm, und die Mitarbeiter nehmen keine Rücksicht auf andere. Die ständige Lüftung macht das Büro noch kälter. Die Ikea-Möbel fallen nach zwei Jahren auseinander. Im Moment ist es nur Fassade—ich bin gespannt, wie lange es dauert, bis alles auseinanderbricht.
“Extrem viel, aber unnötig. Doch wenn es um Probleme oder wichtige Themen geht, wird gezielt geschwiegen.”
Nein, absolut nicht!
Die neue Mitarbeiter werden bevorzugt
Es gibt sehr viele verschiedene Aufgaben, die man immer alleine bewältigen muss!
- Zusammenhalt der Kolleg*innen
- Gestaltungsspielraum für die einzelnen Mitarbeitenden
Gegenseitige Unterstützung & Drang zur Weiterentwicklung
Möglichkeit auf Homeoffice, Verständnis für familiäre Situation & Flexibilität bei Arbeitszeiten
Der Arbeitgeber an sich und alle Mitarbeitenden stehen für soziales Engagement
Möglichkeiten auf Fort- und Weiterbildungen bestehen für alle Mitarbeitenden
Tolles und dynamischen Team
Offenes Ohr für Ideen und Kritik
Schönes Großraumbüro, manchmal etwas laut
Offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen mögliche
Für eine gemeinnützige Organisation angemessene Gehälter
Vielfältige Aufgaben & Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
Professionelle Führungskräfte auf der Vorstandsebene anstellen
gutes Team
Viele arbeiten in Teilzeit. Vorgesetzte haben Verständnis für familiäre Engpässe und sind flexibel. Wir können im homeoffice arbeiten oder bei Bedarf auch Arbeitszeiten ändern.
Wir haben ein weites Aufgabenspektrum. In dem kleinen Team gibt es aber wenig Aufstiegs-Möglichkeiten. Man kann an fachspezifischen Schulungen teilnehmen.
Wir leisten unseren Beitrag in der Entwicklungshilfe durch ein unterdurchschnittliches Gehalt.
Der Zweck von ChildFund ist ja selbst sozial. Wir sind aufmerksam für Nöte in der Welt. Kaffee gibt es im Büro kostenlos - fairtrade.
In unserem kleinen Team helfen wir einander statt zu konkurrieren.
eine Rentnerin ist immer noch mit Engagement zeitweise dabei.
faire Kommunikation. offenes Ohr
Zur Zeit arbeiten wir in einem Großraumbüro. Umzug steht jedoch an. Da jedoch nie alle gleichzeitig im Büro sind, ist der Geräuschpegel nicht störend hoch. Möbel wurden letztes Jahr neu angeschafft. Wir können in der Küche unser Mittagessen zubereiten (Mikrowelle, Herd) und essen gerne mit einigen Kollegen zusammen.
Kaffee und Wasser gibt es im Büro kostenlos.
kurze Wege, schnelle Antworten, freundliche Vorgesetzte
Meine Aufgaben entsprechen meinen Begabungen. Vielseitig: Zahlen, neue Projekte, Kommunikation mit verschiedenen Kulturen hauptsächlich in Englisch
Bei ChildFund wird wirkungsvolle Entwicklungsarbeit groß geschrieben. Hier geht es darum, effektiv mit Spenden umzugehen und möglichst viel zu bewirken.
Ist nicht einfach herzustellen, denn es gibt immer noch was Sinnvolles zu tun.
Man hat die Möglichkeit, jedes Jahr eine Fortbildung nach eigener Wahl zu besuchen. Außerdem werden regelmäßig Inhouse Schulungen angeboten. Besser geht es kaum.
Ein super Team, auf das Verlass ist.
Immer einwandfrei, fair und korrekt. Und der Humor kommt bei ChildFund auch nie zu kurz.
Bei ChildFund geht es offen, fair und herzlich zu.
Bei ChildFund kann man sich nach individuellen Stärken einbringen und sehr viel mitgestalten. Wer daran Freude hat, kann bei ChildFund enorm viel bewegen.
- das persönliche Engagement und der leidenschaftliche Einsatz der Kolleg*innen
- der große Freiraum, der einem hier geboten wird für die Umsetzung eigener, innovativer Ideen
- die Flexibilität am Arbeitsplatz
für eine NGO ein sehr faires Gehalt
Dem Non-Profit Bereich entsprechend.
tolles Team, gute Arbeitsatmosphäre, gutes Verhältnis Vorgesetze-Mitarbeiter, gute Kommunikation untereinander, sehr sozial, jeder wird gleich behandelt, guter Führungsstil der Vorgesetzten, regelmäßige gâteau de motivation,
sehr gute Wohlfühlatmosphäre, auch in stressigen Zeiten!
Ich bin gerne Teil des Teams, und bin stolz diese Arbeit machen zu dürfen.
flexible Regelarbeitszeit, Gleitzeit möglich, Besuch von Kindern und Hunden der Mitarbeiter willkommen, sehr soziale Arbeitgeber
Es werden individuelle Vorschläge zu Weiterbildungen je nach Qualifikation und Stellenbeschreibung der Mitarbeiter gemacht. Die Umsetzung der Kurse und Weiterbildungen wird ermöglicht.
Top Team!!!
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter ist einwandfrei. Es gibt sachliche und konstruktive Kritik bei Fehlern, aber auch Lob und Anerkennung für die Arbeit, die gut läuft.
gut funktionierende interne und externe Kommunikation
vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, es gibt wenig tägliche Routine
So verdient kununu Geld.