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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cho-Time die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise wurden wichtige Infos wie Weihnachts - und Urlaubsgeld zu spät oder nur auf Anfrage mitgeteilt. Oder die Bezahlung
Teilweise gehen sich Mitarbeiter an. Gossensprache. Usw. Junges Team. Junge Kollegen, keine Erziehung.
10-19 Uhr. Kein Privatleben vorhanden
Permanentbeschallung mit lauter Musik auf der Fläche wo telefoniert wird, geht gar nicht! Dazu die Telefonlisten erschafft eine so dermaßen unangenehme, fast schon unzumutbare Geräuschkulisse meiner Meinung nach...
Es scheint auf die Person anzukommen die du gegenüber hast. Allerdings muss ich sagen, dass der Ton teilweise sehr respektlos war und das schon am ersten Tag. Laut denen soll es glaube ich motivierend sein, ist aber eher abschreckend leider.
Beschallung ist laut. Teilweise bedrohen sich Kollegen untereinander. Gossensprache.