Das Nichts können wird gefördert!
Arbeitsatmosphäre
hier gibt es nicht viel miteinander, alle Bereich arbeiten für sich. Wenn man sich mit den Kollegen versteht hat man Glück, das einem weitergeholfen wird, sonst darf man selbst herausfinden wie die Themen zu bewältigen sind.
Vorgesetzte braucht man da nicht fragen, die wissen eh nicht wie die Systeme funktionieren.
Kommunikation
wenn man sich mit den Kollegen versteht bekommt man irgendwann raus, wie man wichtige Informationen erhält.
Vertrauliche Themen sollte man lieber irgendwie mit sich ausmachen, Vorgesetzte behalten nichts für sich. man wird eher an den Pranger gestellt.
Kollegenzusammenhalt
das ist sehr unterschiedlich, es gibt tatsächlich tolle Kollegen, die sich für alles einsetzen, toll miteinander arbeiten und für einander da sind. Und es gibt die, die sich auf den Lorbeeren der anderen ausruhen. Vor allem die Manager.
Work-Life-Balance
Überstunden sind etwas ganz normales, die man leider nicht so leicht wieder abbauen darf. wenn man früher geht erhält man wertende Blicke. Gleittage kann man auch nicht so nehmen wie es eigentlich vorgesehen ist.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch und hinterhältig!
Führen, entscheiden und durchsetzen ist eher selten. Das machen wir Mitarbeiter schon. es wird als Vertrauen in den Mitarbeiter dargestellt, wenn etwas schief läuft, fällt der Ärger entsprechend aus. Es wird der Schuldige gesucht, nicht das Problem analysiert und auch nicht erkannt, das der Vorgesetzte seinen Job nicht erfüllt.
Die Vorgesetzten halten oft ihr Wort nicht, heute so morgen so. von persönlichen Verhandlungen profitieren andere, aber nicht man selbst.
Es gibt Manager und Projektverantwortliche die die täglichen Arbeiten in den gängigen Systemen absolut nicht beherrschen, somit kann man auch nichts lernen oder Wissen abtanken, Sie übernehmen wenig bis null Verantwortung, lassen immer gerne die anderen machen und entscheiden. Vorgesetzte registrieren das überhaupt nicht.
Interessante Aufgaben
Hast du den Job der dir Spaß macht kannst du dich in diesem Bereich frei bewegen, ansonsten wird nur abgearbeitet und die wichtigen Manager laden auch ihren Aufgaben bei dir ab. Es gibt kein Raum für Kreativität, keine Zeit zur Überlegung, Dinge evtl. einmal anders oder sogar besser machen zu kommen.
Gleichberechtigung
wir sind alle gleich nur manche sind gleicher
Arbeitsbedingungen
das kommt auf das Büro an
Gehalt/Sozialleistungen
Beförderungen gehen eher nach Nasenfaktor. Der/ die Vorgesetzte weiß ja teils noch nicht einmal wer welchen Job erledigt. Das Können eines Mitarbeiters steht nicht im Vordergrund.
Fleißige Mitarbeiter warten ewig auf eine Beförderung.
Bereits ernannte Manager entspannen auf Ihrer Position und wirken nicht wirklich gestresst und haben sicher auch nicht so viele Überstunden.
Sozialleistungen sind top!
Image
tolle Marke, tolle Produkte, solange man nicht weiß was hinter der Kulisse so abläuft.
Karriere/Weiterbildung
welche Persönlichkeitsentwicklung? Hier ist man für die Firma und den Vorgesetzten da, aber doch nicht für sich selbst!
Weiterbildungen für den Job erhält man so gut wie überhaupt nicht. Wenn man um eine Unterstützung des Studiums fragt hat man vielleicht Glück.
Entwicklungsgespräche sind lächerlich. Das was besprochen wird erhält man selten, kein Einsatz / Durchsatz des Vorgesetzten, traurig!