Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Marktführer im Bereich der Premium-Chocoladen steht Lindt & Sprüngli seit 1845 für besonders hohe Qualität. Mit 24 Tochtergesellschaften, 12 Produktionsstätten, 370 Shops und ca. 100 Distributoren rund um den Globus begeistern wir weltweit unsere Kunden. Die Vielfalt unserer Schokoladenwelt, genauso wie die Vielfalt der Menschen, die mit Ihrem Einsatz, Ihrer Kreativität und Ihrer Begeisterung diese Welt tagtäglich mitgestalten, gehören zu unserem Erfolgsrezept.
Die Verarbeitung von Kakaobohnen zu edler Schokolade erfordert Fachwissen, Leidenschaft und Kunstfertigkeit. Dies beginnt schon im tropischen Regenwald und endet in der LINDT Schokoladen-Fabrik, wo leidenschaftliche Maîtres Chocolatiers mit liebevoller Aufmerksamkeit daraus Kreationen wie glänzend dunkle Schokoladentafeln, mild schmelzende Vollmilchschokolade oder Meisterstücke in Form von Pralinés und andere Köstlichkeiten schaffen:
Pralinés
Wie ein gutes Menü lebt eine Pralinés-Mischung von der Vielfalt und der Abwechslung sowie der Freude am Probieren. Mit Hilfe der Fantasie und des Einfallsreichtums der Maîtres Chocolatiers entstehen jederzeit neue schokoladige Kunstwerke mit interessanten Rezepturen, Formen und fantasievollen Dekoren. Anspruchsvolle Genießer danken es ihnen und öffnen in ihren Mußestunden immer wieder gerne eine Schachtel Lindt Pralinés, um sich von ihnen überraschen zu lassen. Dieses Segment umfasst ebenfalls unsere berühmten Lindor-Produkte.
Tablets/New Segments
Geformte Schokolade in fester und verpackter Form wurde erst Mitte des 19. Jahrhunderts richtig populär. Seither gibt es viele Arten, Schokolade in Tafeln oder Riegeln zu formen oder sie mit den verschiedensten Zutaten, z.B. getrockneten Früchten, Gewürzen usw. zu mischen. Neben den Schokoladentafeln in klassischer, knackiger, eleganter und kreativer Form möchten wir mit unserer Marke HELLO vor allem unsere jungen Kunden mit neuen Geschmacksvariationen und Innovationen begeistern.
Saison
Der Weihnachtsmann von Lindt ist ein Synonym für Weihnachten, genauso wie der Goldhase für Ostern. Menschen jeden Alters auf der ganzen Welt lieben sowohl als auch. Über 100 Millionen Goldhasen erblicken Jahr für Jahr das Licht der Welt - natürlich alle mitsamt des traditionellen Glöckchens.
Wir fördern, wertschätzen und belohnen das individuelle Engagement, die persönliche Initiative und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter, setzen uns für ihre Weiterbildung ein und fördern das Verständnis zwischen den verschiedenen Aufgabenbereichen durch kollegiale Zusammenarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Lindt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind mit Leidenschaft bei der Sache und zeigen Leistung, die über das Übliche hinausgeht. Da ist es nur fair, dass auch unsere Leistungen für die Menschen bei Lindt über das hinausgehen, was andere Unternehmen bieten. Und damit meinen wir nicht nur die Gratis-Schokopakete, die jeder bekommt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern unter anderem folgende Benefits:
Als global agierendes Unternehmen bieten wir eine einzigartige Kombination aus familiärer Arbeitsatmosphäre und internationalen Karrierechancen. In einem dynamischen Umfeld können Sie bei Lindt Ihr fachliches Können und Ihre Ideen einbringen und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen. Wir legen viel Wert auf gegenseitige Unterstützung und Hilfe, so dass jeder die Chance hat, bei Lindt sein ganzes Potential zu entwickeln.
Es gibt viele gute Gründe, für Lindt zu arbeiten. Die meisten davon lassen sich in Zahlen, Daten und Fakten ausdrücken – aber einer der wohl besten Gründe ist tatsächlich das Gefühl, das sich einstellt, wenn man Teil der Lindt Familie wird. Wir nennen dieses Gefühl den Lindt Spirit und er entsteht aus vielen verschiedenen Facetten. Allen voran natürlich aus der Leidenschaft, mit der jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin von der Produktion bis hin zu Marketing und Geschäftsführung sich für unsere Produkte einsetzt. Es fällt leicht, sich mit der Marke Lindt zu identifizieren. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind stolz auf unsere Produkte – kein Wunder, schließlich macht unsere hochwertige Premium-Chocolade seit Jahrzehnten jeden Tag Millionen von Menschen auf der ganzen Welt glücklich. Gleichzeitig ist sie ein Produkt voller Möglichkeiten und lädt dazu ein, immer wieder neu entdeckt zu werden. Diese Synthese aus Tradition und Innovation ist einzigartig, bietet viel Raum für Kreativität und individuellen Einsatz und lässt garantiert niemals Langeweile aufkommen.
Der Lindt Spirit bedeutet auch, sich als Teil eines großen Ganzen zu fühlen, in einer familiären Atmosphäre zu arbeiten und zu wissen: Ich werde wahrgenommen, wertgeschätzt und kann meine Ideen verwirklichen. Nicht zuletzt bieten das international hohe Ansehen unserer Premium-Marke und der stetig wachsende unternehmerische Erfolg ein hohes Maß an Sicherheit und Vertrauen in die Zukunft – auch dieses gute Gefühl ist Bestandteil des unverwechselbaren Lindt Spirits, der unser Unternehmen ausmacht.
Übergreifende Karrierechancen und Unterstützung
Die Größe unseres Unternehmens bietet Sicherheit und sehr gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, nicht nur vertikal, sondern auch quer. Eine gute Vereinbarkeit von Job und Privatleben und der Stolz, für eine Marke zu arbeiten, die in den Köpfen der Menschen etwas Besonderes ist, tragen ebenfalls zu der hohen Identifikation und Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit unserem Unternehmen bei. Werden Sie Teil unseres weltweiten Erfolgsteams und finden Sie bei Lindt eine neue Herausforderung, die Ihre Karriere voranbringt.
Bitte informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten in den Direktionen Produktion, Logistik & Technik, Marketing, Vertrieb, Forschung & Entwicklung, Finanzen & Controlling und Personal: www.lindt.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindt & Sprüngli Deutschland.
Lindt verlangt viel von einem Mitarbeiter, dafür geben sie aber auch viel zurück wie zb unsere jährliche Außendiensttagung im Ausland mit Freizeitaktivitäten und Abendvetanstaltungen.
- freundliches Miteinander, egal welche Stellung im Unternehmen jemand inne hat. - täglich änderndes Essen in der Kantine + gute Auswahlmöglichkeiten
Das Bildungsniveau jedes Arbeitnehmers wird für die Stelle berücksichtigt, und das Gehalt wird je nach Erfahrung und Qualifikation zugewiesen.
Die Arbeitskollegen
-> Gute Ausbildungswerkstatt
-> Gute Ausbildung; man wird aus allen Seiten unterstützt
-> Möglichkeit, nach der Ausbildung eine Stelle zu erhalten
Dies gilt grundsätzlich für die Produktionsarbeit bei L&S, und nicht auf die Ausbildung:
-> Das Schichtenmodell. Wenn man Pech hat, lebt man für die Arbeit und das Leben fliegt an Einem vorbei
-> Die Produktionshierarchie lässt sich stets spüren. Es gibt ein "sie gegen uns"-Mentalität zwischen Leiter/Manager/Ingenieure und die Produktionsmitarbeiter/Handwerker
-> Bis auf Ausnahmefällen erhält man erstmal nur befristete (Zweijahres-) Verträge
Es wird nur nach Sympathien entschieden. Nicht jeder ist dort gleich und wird gleich behandelt.
Der eine Mitarbeiter wird Wochen frei gestellt und der andere Mitarbeiter wird bis zum Folgetag nach Hause geschickt...beim gleichen Verstoß.
Lindt ist jetzt eine Aktiengesellschaft das heißt wir müssen mit weniger Personal arbeiten aber mehr arbeiten, man sollte am besten nicht krank werden, am besten zu allem ja u amen sagen. Mehr Arbeit und immer schlechteres personal
Bezahlung und die neu eingestellten leasingkräfte
Teilweise der Hang zum Perfektionismus
Die MA der Produktion geraten immer mehr in den Hintergrund. Vorgesetzte stehen unter Druck der zusätzlich an den MA rausgelassen wird. Es braucht Schulungen für eine bessere zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und MA und unter den MA selbst. Ein Unternehmen funktioniert nur durch zufriedene MA. Durch das schlechte behandeln und benachteiligen haben viele MA das Bedürfnis eine Affäre mit Vorgesetzten zu beginnen wodurch sie sich vermutlich Vorteile erhoffen oder schon verschafft haben. Auch so etwas sollte angesprochen werden.
Meine Empfehlung: Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen aber auf dem erfolgreichen Kurs nie die Lindt-DNA und das Besondere verlieren. Ich habe Lindt als ein beeindruckendes Unternehmen und einen herausragenden Arbeitgeber kennengelernt und kann Lindt daher jederzeit uneingeschränkt empfehlen!
Ich würde vorschlagen, dass der Arbeitgeber endlich die Arbeitseinstellung des AD wertschätzt und dir Mehrarbeit in Freizeit oder Lohn ausgleicht, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist.
Gute und schlechte Arbeitnehmer trennen und die guten belohnen.
Bessere Löhne um die Motivation zu stärken.
Das soll kein Zeit Arbeit sein der Unternehmen muss unbegrenzt arbeiten und leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Extrem positiv, die Marke und das Unternehmen haben eine beeindruckende Strahlkraft. Der Slogan "Lindt verzaubert die Welt mit Chocolade" kommt nicht von ungefähr...
Für Außenstehende hat lindt ein gute Image, doch leider wenn man selbst dort tätig ist, schlecht
Zu Ostern und Weihnachten denkt man oft an Lindt, aber an sonsten gab es auch schon bessere Zeiten
Das Image das die Mitarbeiter haben ist eigentlich fast so wie ich es hier beschrieben habe würde ich sagen. Ich habe mit manchen geredet, die es grauenvoll dort fanden, aber keine andere Wahl hatten, weil sie eine Familie zu ernähren hatten. Eine meinte es würde ihr eigentlich schon Spaß machen. Mit mir haben allerdings auch zwei direkt gekündigt und es wurde gesagt, dass immer mehr kündigen. Mitarbeitermangel besteht also definitiv.
tolle Marke, tolle Produkte, solange man nicht weiß was hinter der Kulisse so abläuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Man erhält hier nach erfolgreichen Abschluss der Ausbildung in der Regel eine Stelle.
Wenn hier hier als Techniker - sei es Elektriker, Elektroniker, Schlosser oder Mechaniker - eine Karriere bauen will, sollte im Klaren sein, dass es geringe vertikale Mobilität gibt. Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind als Produktionsmitarbeiter beschränkt, aber man erhält Schulungen um sich fachlich weiter zu qualifizieren.
In der Produktion musste man schon ein gutes Verhältnis zu den vorgesetzten haben damit man dementsprechend auch unterstützt wurde, ansonsten gab es keine Möglichkeiten sich weiter zuentwickeln.
Es geht leider da oft ob du Vervandte oder ( Beziehung)
Nur wer es gut mit dem Vorgesetzen kann
Keine Motivation vom Vorgesetzten