Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Lindt ist mehr als nur ein Unternehmen, das Chocolade herstellt. Unsere Teams stehen mit Hingabe hinter unseren Lindt Produkten und setzen jeden Tag unsere gemeinsame Passion um: Die Welt mit unserer zartschmelzenden Premium Chocolade zu verzaubern.
Lindt & Sprüngli Deutschland hat seinen Hauptsitz sowie die Produktion in Aachen und gehört zu der globalen Lindt & Sprüngli Gruppe, mit Sitz in der Schweiz. Wir sind stolz auf über 2.800 Mitarbeitende aus über 80 Nationen bei uns in Deutschland. Unsere Produkte sind in über 60 Lindt Shops deutschlandweit erhältlich.
Du möchtest mehr darüber erfahren, wie wir arbeiten, was unsere Überzeugungen sind und wie du bei Lindt einsteigen könntest? Hier geht's zu unserer Karriereseite.
Bean to Bar - Von der Kakaobohne bis zur fertigen Chocolade.
Die Herstellung unserer Premium Chocolade erfordert Fachwissen, Leidenschaft und Kreativität. Begonnen mit der Ernte im tropischen Regenwald, werden unsere Lindt Produkte in der Chocoladenfabrik Aachen vollendet. Unsere Maîtres Chocolatiers zaubern liebevolle Kreationen aus der unvergleichbaren zartschmelzenden Lindt Chocolade.
Ob unsere Lindt Pralinés, unserere vielseitigen Tafeln, die vegane HELLO Reihe oder die berühmten Lindt Osterhasen oder Weihnachtsmänner - unsere Lindt Chocolade ist vielseitig. Hier geht's zu unseren Produkten!
Unsere zartschmelzende Chocolade ist im Handel, online sowie in über 60 Lindt Shops deutschlandweit erhältlich.
Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene oder Schüler und Schülerinnen – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen an. Hier geht's zu unseren Jobs
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Lindt treffen Tradition und Innovation aufeinander: Seit 180 Jahren vertreten wir traditionelle Werte und erfinden uns immer wieder neu. Unsere Kultur ist visionär. Wir sind neugierig und geprägt von Verantwortung – bei uns wird jede Idee gehört und jedes Talent gefördert.
Als großes Unternehmen in der Food-Banche mit einer eigenen Produktion, haben wir viele Fachrichtungen vertreten.
Finde deine Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Fachbereichen:
Business:
Operations:
Retail
Research & Development
Lindt verlangt viel von einem Mitarbeiter, dafür geben sie aber auch viel zurück wie zb unsere jährliche Außendiensttagung im Ausland mit Freizeitaktivitäten und Abendvetanstaltungen.
Die tollen AD Tagungen, Meetings, Weihnachtsfeiern und gelegentliche Aufmerksamkeiten. Danke an dieser Stelle
Tolles Image, fair, Krisensicher
Ich fand sehr gut, dass explizit Frauen und vor allem Frauen mit Migrationshintergrund eingestellt wurden und so die Möglichkeit haben sich in Deutschland ein Leben aufzubauen.
- freundliches Miteinander, egal welche Stellung im Unternehmen jemand inne hat. - täglich änderndes Essen in der Kantine + gute Auswahlmöglichkeiten
Es wird nur nach Sympathien entschieden. Nicht jeder ist dort gleich und wird gleich behandelt.
Der eine Mitarbeiter wird Wochen frei gestellt und der andere Mitarbeiter wird bis zum Folgetag nach Hause geschickt...beim gleichen Verstoß.
MOBBING, diskriminierung, keine Gleichberechtigung, es wird geliebt, wenn die Leute sich einschleichen und dafür alles mögliche tun.
Es wird in die falschen Dinge investiert und nicht dort wo es angebracht wäre,nämlich am Arbeiter
Kritikmanagement einiger einzelnen in gewissen Abteilungen in AC. Ebenso im AD zu erkennen.
Betriebsblindheit, Eitelkeit und der große Mangel an sozialen Führungskräften.
Ehrlich zu sich selbst sein. Man ist Schokoladenhersteller und kein führendes Halbleiterunternehmen oder im Consulting-Bereich tätig. Das Unternehmen braucht mehr junges Personal und attraktivere Vergütungssysteme. An Geld mangelt es komischerweise immer dann wenn es ums Personal. Ist Geld vorhanden landet es in unnützen Projekten oder wird in Personal investiert welches für die Kernprozesse im Unternehmen nicht relevant ist.
Gute und schlechte Arbeitnehmer trennen und die guten belohnen.
Bessere Löhne um die Motivation zu stärken.
Das Verhältnis von Abteilungsleiter und Schichtleiter-in zu beobachten und kontrolieren...
Gehälter und Benefits anpassen.
Mehr auf das Team hören mehr miteinander
Mal die Führungsebene austauschen
Mehr Sozialkompetenz gewünscht. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, die erwirtschaften
Der am besten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das medial positive Image sorgt für Betriebsblindheit. Die leitenden Mitarbeiter schwärmen davon wie gut eine Anstellung bei Lindt sich auf den Lebenslauf auswirkt, tatsächlich gehört Lindt nicht einmal zu den Top 100 Unternehmen in Deutschland und schon garnicht zu den umsatzstärksten Industrien.
Überall beliebt
Hervorragend
Das Image das die Mitarbeiter haben ist eigentlich fast so wie ich es hier beschrieben habe würde ich sagen. Ich habe mit manchen geredet, die es grauenvoll dort fanden, aber keine andere Wahl hatten, weil sie eine Familie zu ernähren hatten. Eine meinte es würde ihr eigentlich schon Spaß machen. Mit mir haben allerdings auch zwei direkt gekündigt und es wurde gesagt, dass immer mehr kündigen. Mitarbeitermangel besteht also definitiv.
Extrem positiv, die Marke und das Unternehmen haben eine beeindruckende Strahlkraft. Der Slogan "Lindt verzaubert die Welt mit Chocolade" kommt nicht von ungefähr...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindt & Sprüngli Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es gibt für Mitarbeiter hunderte von Schulungen. Der Großteil ist überflüssig.
Man sollte nicht glauben, dass einem alle Türen und Wege geöffnet werden wenn man jung, arbeitswillig und eine gute Ausbildung hat. Im Gegenteil. Stets wird ein künstlicher Konkurrenzkampf erzeugt, selbst dort wo keiner besteht. Individuelle Förderung habe ich keine erlebt und selbst die Werksstudenten, welche in ein Leadership Programm kommen wissen bis heute nicht was das bedeutet.
Um an einen Festvertrag und würdiges Verhalten musst du entweder 1000€ dem Schichtleiter in die Hand geben oder die Beine breit machen.
Es geht leider da oft ob du Vervandte oder ( Beziehung)
Nur wer es gut mit dem Vorgesetzen kann
Keine Motivation vom Vorgesetzten
