279 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die tollen AD Tagungen, Meetings, Weihnachtsfeiern und gelegentliche Aufmerksamkeiten. Danke an dieser Stelle
Kritikmanagement einiger einzelnen in gewissen Abteilungen in AC. Ebenso im AD zu erkennen.
Man ist größtenteils Einzelkämpfer und für die Atmosphäre selbst verantwortlich. Kollegen helfen immer und gerne
Hervorragend
Saisonabhängig. Als Bezirksleiter aber in Ordnung. AC könnte die To Do's gerade zur Saison besser verteilen!
In seinem Umfeld alles klar uns geregelt
Gehalt ist ok. Keinen Ballungszuschlag, wo sie Kosten um einigea höher sind als auf dem Land.
Umweltbewusstsein teilweise, wie die Politik, zu massiv auf Kosten unserer schönen Produkte.
Bei uns hervorragend
Nichts negatives gehört
Fair, kompetent und menschlich
Top Firmenfahrzeuge, Top IT Ausstattung, neueste Handys...
Intern bekannt, deutlich Luft nach oben. Es ist aber Land in Sicht
Jeder wird gleich behandelt
Wir arbeiten bei Lindt. Es ist immer interressant. Wäre noch interessanter, wenn man eher mehr Informationwn bekäme, was sich im Unternehmen tut. Forschung, Marketing, Ideen etc..
Tolles Image, fair, Krisensicher
Ein paar unfähige Abteilungsleiter/Vorgesetzte
Dinge werden ausgesessen
Gehälter und Benefits anpassen.
Mehr auf das Team hören mehr miteinander
Kommt immer auf das Team an
Überall beliebt
Wird wieder besser
Wer will und kann, der darf
Muss auf den Prüfstand
Priorität
Man bleibt kein Einzelkämpfer
Brauchen wir
Mal so, mal so
Geht immer noch etwas...
Ist besser geworden
Kein Thema, sollte überall so sein
Dass die Lage in anderen Lebensmittelbetrieben noch schlechter ist.
Betriebsblindheit, Eitelkeit und der große Mangel an sozialen Führungskräften.
Ehrlich zu sich selbst sein. Man ist Schokoladenhersteller und kein führendes Halbleiterunternehmen oder im Consulting-Bereich tätig. Das Unternehmen braucht mehr junges Personal und attraktivere Vergütungssysteme. An Geld mangelt es komischerweise immer dann wenn es ums Personal. Ist Geld vorhanden landet es in unnützen Projekten oder wird in Personal investiert welches für die Kernprozesse im Unternehmen nicht relevant ist.
Insgesamt herrscht eine durchwachsene Arbeitsatmosphäre in der Produktion. Es herrscht eine mal mehr mal weniger ausgeprägte Kluft zwischen Produktionsmitarbeitern und Schicht-/Abteilungsleitung.
Das medial positive Image sorgt für Betriebsblindheit. Die leitenden Mitarbeiter schwärmen davon wie gut eine Anstellung bei Lindt sich auf den Lebenslauf auswirkt, tatsächlich gehört Lindt nicht einmal zu den Top 100 Unternehmen in Deutschland und schon garnicht zu den umsatzstärksten Industrien.
Bei dem Schichtsystem gibt es keinen Platz für eine gesunde Entwicklung des Individuums. Erfahrenen Kollegen steht die Müdigkeit ins Gesicht geschrieben.
Es gibt für Mitarbeiter hunderte von Schulungen. Der Großteil ist überflüssig.
Man sollte nicht glauben, dass einem alle Türen und Wege geöffnet werden wenn man jung, arbeitswillig und eine gute Ausbildung hat. Im Gegenteil. Stets wird ein künstlicher Konkurrenzkampf erzeugt, selbst dort wo keiner besteht. Individuelle Förderung habe ich keine erlebt und selbst die Werksstudenten, welche in ein Leadership Programm kommen wissen bis heute nicht was das bedeutet.
Als Pflichtpraktikant wo viele Unternehmen kaum bis gar nichts zahlen, vergütet Lindt sehr gut. Werksstudentenverträge und Betriebspraktika in Vollzeit/Teilzeit sind meines Ermessens aber gehaltstechnisch Ausbeutung in Anbetracht der Aufgaben, die man zugewiesen bekommt. Studenten werden ungeachtet ihres Einsatzes von Weihnachts-/Urlaubs- und besseren Tarifverhandlungen größtenteils ausgeschlossen.
Zum Thema Nachhaltigkeit sei auf die vielen negativen Berichte im Netz verwiesen. M.M.n. hat sich hier in Sachen Verschwendung nicht viel verändert. Lindt setzt auf pompöse Mitarbeiterveranstaltungen (da kann man nicht meckern) und eine großflächige mediale Außenwahrnehmung. Vieles ist aber mehr Schein als Sein.
Der Großteil der einfachen Leute in der Produktion sind vernünftige und arbeitswillige Menschen. Auch unter stressigen Bedingungen gibt es Mitarbeiter, die einem ein Lächeln aufs Gesicht zaubern. Je höher die Verantwortungsebene desto mehr Einfluss-und Machtspiele werden jedoch betrieben. Teilweise bis ins Extreme, was sich auf die anderen Mitarbeiter überträgt. Generell hatte ich den Eindruck, dass sich die Mitarbeiter außerhalb der Produktion in den Büros meistens für etwas Besseres halten.
Unter den Mitarbeitern herrscht genug Anstand, dass man die ältere Generation unterstützt wenn es notwendig ist.
Ich habe in meiner gesamten Zeit nur 2-3 Schichtleiter kennengelernt, die ihr Handwerk richtig verstehen, bemüht sind Veränderungen anzustreben oder zumindest die Belegschaft wie Menschen behandeln. Einige Schichtleiter meiden jedoch die Anlagen und nehmen die Eitelkeit von Abteilungsleitern an. Es mangelt Schicht-und Abteilungsleitern an grundlegenden Führungsqualitäten, technischem Wissen und insbesondere sozialen Kompetenzen. „Seht zu, dass es wieder läuft“ ist der häufigste Satz der fällt wenn eine Anlage mal steht bevor die Leitung im Büro verschwindet und sich wie üblich den ganzen Tag „wichtigen“ Meetings und Telefonaten widmet. Die eigene Karriereleiter hat hier stets über allem Priorität. Aufgrund dieser Führung macht sich eine allgemeine Resignation unter den Mitarbeitern breit, die einfach nur noch versuchen den Laden ohne große Innovation am Laufen zu halten.
Viele Mitarbeiter beschweren sich schon garnicht mehr über veraltete Strukturen oder fehlendes Arbeitsmaterial. Zu oft stoßen sie auf taube Ohren. Automatisierung ist größtenteils ein Fremdwort. Viele Arbeiten werden immer noch monoton und mit menschlichem Einsatz erledigt.
Wo soll man da anfangen? Von der Einarbeitung (quasi auf allen Ebenen wenig bis kaum existent) bis hin zu Personalentscheidungen (stets hinter verschlossenen Türen) mangelt es an Kommunikation und richtiger Führung im Unternehmen. Ich habe nie erlebt, dass man trotz berechtigtem Anliegen einfach nicht beachtet wird und sich in vielen Situationen nicht Willkommen fühlt.
Frauen bekommen die gleichen Chancen wie Männer. Oder werden zumindest genau so abgefertigt wie die Männer.
Es gibt kaum Platz für neue Ideen. Man hat weder das Team, das Budget oder den Willen Veränderungen voranzutreiben. Bloß nichts anderes versuchen weil es mehr Probleme machen könnte ist die Einstellung. Banale Prozesse wie die Bereitstellung von Arbeitsmaterial können immens Zeit in Anspruch nehmen.
MOBBING, diskriminierung, keine Gleichberechtigung, es wird geliebt, wenn die Leute sich einschleichen und dafür alles mögliche tun.
Schichtleiter bei den Hohlkörpern austauschen vor allem die männlichen Neuzugänge.
Entweder hast du die richtige Nationalität (Türkisch) oder es findet Mobbing ohne Ende statt.
Mehr Schein als sein
Um an einen Festvertrag und würdiges Verhalten musst du entweder 1000€ dem Schichtleiter in die Hand geben oder die Beine breit machen.
Am liebsten würde ich -10 Sterne geben.
Schichtleiter der Hohlkörper sind reine Katastrophe deren Lieblinge haben es aber gut da.
Es wird alles unterm Teppich gekehrt, damit die Abteilungsleiter und höher bloß Nix mitbekommen.
Mehr Schein als sein
Solange man Türkischen oder Romanischen Pass besitzt ist man gut dabei.
Das Verhältnis von Abteilungsleiter und Schichtleiter-in zu beobachten und kontrolieren...
Es geht leider da oft ob du Vervandte oder ( Beziehung)
Schlimer gibt es nicht
Beziehung mit einer Abteilungsleiter , bekommst du was du möchtest... natürlich nicht alle Abteilungsleiter... Jeder weißt da , über wen redet man!!!
Nichts
Ich wollte immer dort hin. Froh,nicht mehr dort zu sein.
Es wird nur nach Sympathien entschieden. Nicht jeder ist dort gleich und wird gleich behandelt.
Der eine Mitarbeiter wird Wochen frei gestellt und der andere Mitarbeiter wird bis zum Folgetag nach Hause geschickt...beim gleichen Verstoß.
Mal die Führungsebene austauschen
Mehr Sozialkompetenz gewünscht. Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, die erwirtschaften
Es wird nach außen alles dafür getan ein sehr gutes Bild abzugeben. Intern herrschen Intrigen &Mobbing und Dinge,die ich hier leider nicht erwähnen darf.
Aussen hui innen pfui
Man soll keine Überstunden machen und es werden Besprechungen außerhalb der regulären Arbeitszeit gemacht. Zudem muss man vor Schichtübergabe vor Ort sein, mit umziehen ist das täglich mindestens 45 Minuten mehr.So ist man immer gezwungen Überstunden zu machen.
Nur wer es gut mit dem Vorgesetzen kann
Okay
Könnte mehr sein
Umweltbewusstsein- in den Büros wird nichts getrennt.
Sozialbewusstsein, dass kennen die Führungskräfte dort nicht und ist auch nicht gewünscht. Beim Vorstellungsgespräch wird es allerdings sehr gut vorgegaukelt
Die alt eigesessen halten zusammen- keine Vertrauenvolle Zusammenarbeit möglich. Mobbing ...
Die älteren Kollegen bekommen keine Sonderbehandlung
Es geht immer danach,wer am meisten JA sagt
Mobbing & intrigant
Schreibtisch und Stuhl war okay
Büro zu klein
Die Vorgesetzte kommuniziert mit jedem unterschiedlich und niemand darf etwas den gleichgestellten Kollegen sagen. Alt eingesessene Kolleginnen dürfen Kollegen anschreiern ohne jegliche Konsequenzen.
Nun ,es sind viele Frauen vertreten.
Warum, sollte man offiziell besser nicht erwähnen
Es werden Aufgaben verteilt, allerdings, wenn man anderer Meinung ist, ist es nicht erwünscht.
Lindt verlangt viel von einem Mitarbeiter, dafür geben sie aber auch viel zurück wie zb unsere jährliche Außendiensttagung im Ausland mit Freizeitaktivitäten und Abendvetanstaltungen.
Vorgesetzte haben manchmal Vorstellungen, die unreal sind
Flexible Arbeitszeiten
Grundgehalt könnte höher sein. Mit Prämien (sofern man sie schafft) aber nicht zu beklagen
Oft kommen Pakete in Pakete verpackt
Tolle Teamkollegen, die einen immer umterstützen
Viel wird von der Zentrale nicht dem Außendienst zur Verständnis weitergeleitet. Aber daran wird gerade gearbeitet
Manche Kollegeb werden bevorzugt behandelt
Abwechslungsreich je nach Jahreszeit
Im Moment nichts
Es wird in die falschen Dinge investiert und nicht dort wo es angebracht wäre,nämlich am Arbeiter
Gute und schlechte Arbeitnehmer trennen und die guten belohnen.
Bessere Löhne um die Motivation zu stärken.
Am Ende
Wird vorgegaukelt
Keine Motivation vom Vorgesetzten
Unterbezahlt
Der Schein trügt
Gibt es nicht mehr
Katastrophal
Haben selbst kein Interesse
Immer schlimmer
Sehr schlecht
Kein Kommentar
Keine mehr
Mein Chef ist kaum erreichbar
Das Bildungsniveau jedes Arbeitnehmers wird für die Stelle berücksichtigt, und das Gehalt wird je nach Erfahrung und Qualifikation zugewiesen.
Die Parkplätze für Autos und Fahrräder sind unzureichend.
Bessere Qualität der Lebensmittel in der Kantine anbieten
7,60 Stunden/Tag in flexibler Arbeitszeit
Das Unternehmen arbeitet in allen Bereichen der nachhaltigen Entwicklung: Alle Nationalitäten sind in der Produktionsstätte vertreten, ohne Diskriminierung. Die Mitarbeiter sprechen Deutsch, da sie auch vom Unternehmen geschult werden, um sich integrieren zu können. Das Unternehmen engagiert sich für den Schutz der Umwelt und die wirtschaftliche Entwicklung der Länder, in denen die Rohstoffe eingekauft werden, und hält sich an die Umweltvorschriften des Landes und der Region.
Alle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden berücksichtigt. Ausbildungskurse werden bezahlt, Auszubildende und Studenten werden im Unternehmen beschäftigt und ausgebildet. Es besteht auch die Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln und auf der Karriereleiter aufzusteigen.
Der Lohn wird durch den Tarifvertrag der Süßwarenindustrie in NRW geregelt.
Viele Frauen sind Teil der Geschäftsführung und es gibt Mitarbeiterinnen in allen Abteilungen
So verdient kununu Geld.