das war mit Abstand die schlechteste Erfahrung, die ich je gemacht habe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, zu reisen und mein Netzwerk aufzubauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management fördert ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Verrat und Ausbeutung der Mitarbeiter an der Tagesordnung sind. Wenn Probleme auftreten, muss es immer einen Sündenbock geben, dem man die Schuld geben kann.
Arbeitsatmosphäre
harte Arbeitsatmosphäre unter dem ständigen Einfluss der stürmischen Stimmung des Managements
Kommunikation
wichtige Informationen wurden von der Geschäftsleitung nicht übermittelt, was häufig zu einer schlechten Produktlieferung führte
Kollegenzusammenhalt
Die Beziehungen zwischen den Kollegen waren durch die Giftigkeit des Arbeitsumfelds ständig gestört.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde oft zum Sündenbock für die Fehler meines Vorgesetzten gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr repetitiv, bieten aber die Möglichkeit zu reisen und ein Netzwerk aufzubauen
Gehalt/Sozialleistungen
Der am schlechtesten bezahlte Job, den ich je hatte. Das Management weigerte sich, meine Universitätszertifikate und Fachkenntnisse zu berücksichtigen
Karriere/Weiterbildung
Ich sah keine Chance für eine langfristige Arbeitsmöglichkeit. Das Unternehmen war eine Drehtür für kurzlebige Arbeitsverträge
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in!
Wir nehmen Kritik unserer Mitarbeitenden stets ernst, und führen unser Unternehmen kooperativ. Die Behauptung, dass bei Choose 2 Rent ein toxisches Arbeitsumfeld herrscht, weisen wir entschieden zurück. Ganz im Gegenteil, es bestehen klare, einheitliche und übliche Regeln zu Arbeitsbedingungen und wir fördern ein offenes, kommunikatives Arbeitsumfeld, bei dem sich jeder tatkräftig einbringen kann, um Unternehmensziele zu erreichen. Durch regelmäßiges Feedback und in Entwicklungsgesprächen wird jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Sehr gute Mitarbeit und Partizipation wird durch verschiedene Maßnahmen wie Promotionen, Gehaltserhöhungen sowie Bonuszahlungen honoriert. Der Rückgang an Überstunden, die sehr geringe Fluktuation langjähriger Mitarbeiter/innen sowie der deutlich geringere durchschnittliche Krankenstand gegenüber dem Deutschland-Durchschnitt sind tatsachenbasierte Indizien, die für eine zufriedene Belegschaft sprechen. Und natürlich werden Universitätszertifikate anerkannt, wenn sie in eine unserer Unternehmenssprachen, Englisch oder Deutsch übersetzt oder in einem Anerkennungsverfahren verifiziert wurden.