Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Choose 2 Rent Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Choose 2 Rent Teams arbeiten eigenverantwortlich mit flachen Hierarchien und in Austausch mit Teammitgliedern auf der ganzen Welt. Konstruktive Kommunikation wird gefördert, sei es zwischen zwei Personen, innerhalb eines Teams oder im Austausch mit anderen Teams. Performanceerwartungen und Weiteren ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wichtige Informationen wurden von der Geschäftsleitung nicht übermittelt, was häufig zu einer schlechten Produktlieferung führte
Die Beziehungen zwischen den Kollegen waren durch die Giftigkeit des Arbeitsumfelds ständig gestört.
Ich wurde oft zum Sündenbock für die Fehler meines Vorgesetzten gemacht.
Die Aufgaben sind sehr repetitiv, bieten aber die Möglichkeit zu reisen und ein Netzwerk aufzubauen
harte Arbeitsatmosphäre unter dem ständigen Einfluss der stürmischen Stimmung des Managements