7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Internationalität, sehr gutes Image und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ich komme gern zur Arbeit und fühle mich in der Regel wohl, es gibt keine großen Stimmungsthemen.
Choose 2 Rent ist 100% Kunden- und Serviceorientiert. Es gibt kaum Beschwerden von Kunden. Letztes Jahr haben wir Gold bei einem freiwilligen durch Kunden gewählten Award gewonnen.
Es wird darauf geachtet, dass wir keine Überstunden machen und dass wir unseren Urlaub nehmen, bei Teilzeitwunsch, kommt man Mitarbeiter/innen sehr entgegen.
Viele Kollegen werden promotet. Hohes Engagement wird gewertschätzt und man kommt schnell weiter. Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.
Es wird branchengerecht gezahlt und man bekommt Boni, wenn man gut ist.
Es wird auf Sourcing und Recycling geachtet. Alle Produkte sind zertifiziert, trotz hohem Versandvolumen, haben wir kaum Verpackungsmüll.
Kleine Reibereien sind sicher normal. Ansonsten ist es friedlich und Auseinandersetzungen werden professionell geführt.
Ob jung oder alt, das ist hier eigentlich unerheblich.
Sie haben immer viel zu tun, führen aber ein kommunikatives, freundschaftliches Verhältnis mit den Mitarbeiter/innen und ich habe schon viel gelernt.
Wohlfühlambiente und regelmäßiger Austausch werden gefördert.
Bei aktuellen Themen werden wir sofort ins Boot geholt, ansonsten gibt es regelmäßige Teamveranstaltungen und Teammeetings - auch mit den internationalen Teams. Führungskräfte sind immer ansprechbar und gehen fair mit einem um.
Unser Team steht für Vielfalt. Fairer & respektvoller Umgang stehen immer im Fokus, Guidance und Mentoring werden bei Bedarf angeboten.
Das liegt mehr an einem selbst. Wenn man Lust darauf hat, bekommt man spannende Themen. Man darf eigenverantwortlich Vorschläge zu Verbesserungen machen, die auch angenommen werden oder besprochen werden.Man hat viele Gestaltungsspielräume.
Die Möglichkeit, zu reisen und mein Netzwerk aufzubauen
Das Management fördert ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Verrat und Ausbeutung der Mitarbeiter an der Tagesordnung sind. Wenn Probleme auftreten, muss es immer einen Sündenbock geben, dem man die Schuld geben kann.
harte Arbeitsatmosphäre unter dem ständigen Einfluss der stürmischen Stimmung des Managements
Ich sah keine Chance für eine langfristige Arbeitsmöglichkeit. Das Unternehmen war eine Drehtür für kurzlebige Arbeitsverträge
Der am schlechtesten bezahlte Job, den ich je hatte. Das Management weigerte sich, meine Universitätszertifikate und Fachkenntnisse zu berücksichtigen
Die Beziehungen zwischen den Kollegen waren durch die Giftigkeit des Arbeitsumfelds ständig gestört.
Ich wurde oft zum Sündenbock für die Fehler meines Vorgesetzten gemacht.
wichtige Informationen wurden von der Geschäftsleitung nicht übermittelt, was häufig zu einer schlechten Produktlieferung führte
Die Aufgaben sind sehr repetitiv, bieten aber die Möglichkeit zu reisen und ein Netzwerk aufzubauen