Chrestos 

Concept 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Auch wenn das Unternehmen in den letzten Jahren rapide gewachsen ist, lässt die Chefetage nicht von dem Gedanken des kleinen familiären Unternehmens ab. Dadurch wird immer noch erwartet elementare Punkte hinter dem "Wir"-Gefühl anzustellen. Es werden einige Firmenevents veranstaltet, wobei die Teilnahme daran eher verpflichtend, als freiwillig ist.
Wer sich nicht oft genug bei diesen Events zeigt, ist bei den wenigen Karrierechancen nahezu außen vor.

Viele entscheidende Beschlüsse werden per Rundmail verschickt. Dies auch entgegen der Aussage, diese vorher persönlich mit den Mitarbeitenden zu besprechen. Allgemein werden unpopuläre Mitteilungen gerne nur über die Manager an die Mitarbeitenden weitergegeben.

Das Team ist allgemein recht jung. Es gibt mehrere Gruppen und Aktivitäten, an denen man rein privat teilnehmen kann, allerdings wird sehr viel getratscht. Dadurch leidet das Vertrauensverhältnis und mit Pech auch die Zukunftsmöglichkeiten.

Es wird erwartet, dass man private und unbezahlte Zeit investiert. Überstunden werden nicht abgegolten. Ist man nicht in der Lage diese innerhalb des laufenden Monats abzubauen, so verliert man diese direkt.

Auf der Gegenseite sind die Arbeitszeiten sehr flexibel. Man kann äußerst früh oder spät anfangen und es ist möglich private Termine (z.B. Arztbesuche) während der Arbeitszeit wahrzunehmen, solange diese nicht mit beruflichen Terminen kollidieren. Wenn es mit den Abgabeterminen vereinbar ist, kann man innerhalb des Monats genügend Überstunden aufbauen, um einen Tage frei zu nehmen.

Wenn Punkte (bspw. bezahlte Überstunden, Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten,...) wiederholt bei der Chefetage angesprochen werden, wird eine Arbeitsgruppe gebildet und dadurch das Problem auf Mitarbeitende abgewälzt. Für diese Arbeitsgruppen kann man sich nicht bewerben, man erfährt erst zu einem späteren Zeitpunkt, dass eine solche Gruppe existiert. So hat die Chefetage die Möglichkeit bei wiederholter Nachfrage oder stagnierendem Prozess die Schuld auf die Mitarbeitenden zu schieben. Wenn eine Arbeitsgruppe mal einen zielgerichteten Vorschlag hat, wird dieser auch gerne mal abgelehnt.

Das Verhalten der Chefetage ist häufig unprofessionell und emotional. Ansprachen dauern sehr lange, sind teilweise auch am 21igsten Jahrhundert vorbei. Viele warten einfach ab, bis es vorbei ist. Launen werden heimlich mit hoch gezogenen Augenbrauen unter den Mitarbeitenden kommentiert. Entscheidungen können teilweise gar nicht nachvollzogen werden. Offiziell heißt es, das Überstunden nicht die Regel sein sollen, inoffiziell wird aber durch die Manager kommuniziert, dass die Chefetage jeden Monat Überstunden auf der Abrechnung sehen möchte. Es wird darauf gebaut, dass die Manager Entscheidungen weiter geben, die die Chefetage aus rechtlichen- oder Imagegründen nicht weiter geben darf bzw. möchte.

Für Mitarbeitende, die direkt von der Uni kommen, sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich, diese werden jedoch sehr schnell zur Gewohnheit und wenig abwechslungsreich. Wenn es mal andere Projekte gibt, wird auch hier unter der Hand besprochen, wer diese Projekte bekommt. Ein offenes Bewerbungsverfahren gibt es hierbei nicht bzw. es wird vorab auch nicht kommuniziert, dass es ein neues Projekt zu vergeben gibt.