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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageEs werden auch Personen ohne jegliche Berufserfahrung eingestellt
-Gut für Einsteiger
-Gute Weiterbildungsmassnahmen/Gesundheitsmaßnahmen
-Gute Kollegen
Loyalität, Arbeitsathmosphäre, Fairness, Karrieremöglichkeiten, gute Führung
GUT
- super Team/ Gemeinschaft/ Atmosphäre
- gesunde Führung
- interessante Projekte
Zusammengefasst: Das Verhalten der Chefetage, mangelnde Karrieremöglichkeiten, sehr schnell monotone bzw. Routineaufgaben
-Zuviel Gruppendruck
-Zuviele Firmenevents, man muss viel Freizeit in der Firma verbringen, um voranzukommen.
-Man muss sich extrem an die Firma und ihre Philosophie anpassen, nichts für Individualisten und Lebenskünstler
-Chefetage problematisch
Der am besten bewertete Faktor von Chrestos Concept ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Außerordentlich hohe Bereitschaft, die individuelle Entwicklung zu fördern. Bei besonderem Engagement besteht die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wer sich aktiv im Unternehmen einbringt bekommt die Chance mehr Verantwortung tragen zu dürfen.
Man bekommt regelmäßig Weiterbildungen finanziert.
Man bekommt Kurse und Weiterbildung bezahlt, wenn man es möchte. Hier gibt es die volle Punktzahl. Es gibt viele Gesundheismaßnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chrestos Concept ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Chefetage ist häufig unprofessionell und emotional. Ansprachen dauern sehr lange, sind teilweise auch am 21igsten Jahrhundert vorbei. Viele warten einfach ab, bis es vorbei ist. Launen werden heimlich mit hoch gezogenen Augenbrauen unter den Mitarbeitenden kommentiert. Entscheidungen können teilweise gar nicht nachvollzogen werden. Offiziell heißt es, das Überstunden nicht die Regel sein sollen, inoffiziell wird aber durch die Manager kommuniziert, dass die Chefetage jeden Monat Überstunden auf der Abrechnung sehen möchte. Es wird darauf gebaut, dass die ...
Mein Eindruck ist hier sehr negativ. Ich habe Vorgesetzte gesehen, die zwar sehr stolz auf ihre Position waren, jedoch scheinbar nicht wussten, was ihre Aufgaben sind und wie man sie wahrnimmt. Die Chefetage habe ich sehr ablehnend und distanziert erlebt.
Ein etwas hochnäsiger und Schwächeren gegenüber herablassender Stil wird an den Tag gelegt. Mobbing und ähnliche Themen werden verharmlost. Auch werden Geschichten über Mitarbeiter in die Welt gesetzt, um diese wegzuekeln.
Vorgesetzte agieren oft nicht nachvollziehbar, emotional und unprofessionel.
