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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt ist fair, es gibt ein transparentes Gehaltsmodell und alle Mitarbeitende haben aussichtsreiche Aufsteigschancen.
Gutes und faires Gehalt, das als Sahnehäubchen noch viele Benefits bereit hält: Jobrad, Fondssparen, Ticket für den Nahverkehr, Erholungsbeihilfe, Zuschuß zu den KiTa-Gebühren...
Das Gehalt steht am unteren Ende dessen, was man in der Branche verdienen kann, auch als Absolvent. Stattdessen gab es Jobtickets oder Zuschüsse für Gesundheitsleistungen, die das kaschieren sollten.
Im Vergleich zu meinem Bekanntenkreis, in dem Leute ebenfalls in der Beratungsbranche tätig sind, verdienst du hier wesentlich weniger.
Entspricht dem Marktstandard. Hier sollte man keine großen Sprünge oder Erwartungen haben. Überstunden lohnen sich nicht.
Natürlich kann man nicht soviel erwarten, wie bei großen Pharmaunternehmen, ist aber auch im Vergleich zu anderen CROs im unteren bzw. mittleren Bereich. Gehälter dürfen und sollen auch untereinander diskutiert werden, außerdem gibt es ein angeblich sehr offenes Gehaltsmodell. Es wird aber auch erwartet, dass man private Zeit investiert, die dann nicht vergütet wird. Wenn man also nicht bereit ist private und unvergütete Zeit zu investieren, bekommt man niedrige oder gar keine Gehaltserhöhungen. Auch wenn es scheinbar ein klares Gehaltsmodell gibt, ist unklar für welche private Leistung man später zusätzliches Gehalt bekommt. Die jährlichen Gehaltsverhandlungen sind ohnehin pro forma, da die Erhöhung bereits vorher innerhalb der Chefetage besprochen worden sind.