Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chris Fengler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fengler Consulting ist immer konstruktiv. Probleme werden aktiv angegangen und jeder hier geht gerne Arbeiten. Kein Meckern über Montag oder Unzufriedenheit zu seinem Job.
Die Kommunikation untereinander ist offen und reflektiert. Hier wird immer wieder darüber gesprochen, was gut läuft und was noch besser laufen könnte.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Immer noch das beste Team in dem ich bisher arbeiten durfte. Bei unserer Powerwoche, die wir gemeinsam vor Ort verbringen, fühle ich mich danach immer voller Energie
Im Team wird eine hohe Performance verlangt, dafür wird gleichzeitig der aktive Ausgleich durch Themen und Mindset-Calls gefördert. Außerdem ermöglicht das fully remote arbeiten für mich eine optimale Work-Life-Balance
Die Vorgesetzten sind immer bemüht, eine gute Lösung für alle Seiten zu finden
Die Arbeitsatmosphäre ist in den gemeinsamen Meetings immer sehr entspannt.