360 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es ist eine simple und (wenn man nicht fachfremd ist) relativ stupide Arbeit, die einen beschäftigt hält aber nicht mehr. Weder macht sie mich glücklich, noch sonderlich traurig. DIe Kundenfrequenz und die zahlreichen "niederen" Arbeiten halten mich bei Laune und Langeweile hat man selten
-Die Entwicklung der letzten zwei Jahre und die mehr als inkompetente HR-Abteilung. Hier werden Verträge zu spät oder gar nicht verschickt, es werden Kündigungen an den falschen Mitarbeiter adressiert, Gehaltsbudget wird scheinbar wöchentlich freigegeben, die zuständigen Personen wissen nicht wenn ein Meeting in andere Verpflichtungen oder Urlaube fällt.
-Das Gehalt ist logischerweise auch ein Knackpunkt, hier werden Fachkräfte gesucht aber nicht bezahlt, was den Fachkräftemangel hervorragend zusammenfasst.
-"Jeder ist ersetzbar" ist eine Beleidigung an jeden Mitarbeiter
-Warenschulungen gibt es nahezu gar nicht, weder in großen, noch in kleinen Filialen
-das Interesse an der Ware und damit auch Warenrespekt und Warenpflege sind komplett irrelevant für eine Einstellung oder im Tagesgeschäft
-und noch so vieeeel mehr
Realistisch wird weder Kritik noch Vorschlag ernst genommen und rein technisch ist es auch sehr schwer, diese Vorschläge umzusetzen. Aber es muss wieder mehr um MAs gekämpft werden, sowohl in formen von Vergütung, als auch mit Weiterbildungen. Aktuell steuert das Unternehmen daraufhin der DM oder der TEDI der Juwelierbranche zu sein und das ist weder eine gute Sache für die Qualität der Produkte, noch für das Image
stark abhängig von Jahreszeit, Team und aktuell anfallender Aufgaben.
bröckelt stark seit der Morellato Übernahme, es wird zwar daran gearbeitet in Form von mageren Gehaltserhöhungen und semi-regelmäßigen offenen Briefen an die MAs aber der shift im Sortiment und das Abspringen/ Rasuwerfen von Lieferanten macht es nicht leicht CHRIST zu lieben
Desolat. Auch das ist abhängig von den Filialleitungen, diese werden aber nicht bezüglich eines einheitlichen Qualitätsstandards geschult. Das führt oft zu vielen Überstunden, stellenweise maßlose Unterbesetzung und schlechter Laune. Wir lieben es, 10h Schichten zu arbeiten, weil ein (1!) Mitarbeiter krank geworden ist
grundsätzlich ist eine Karriere im Unteren Management möglich, Positionen wie Stellvertretung oder Filialleiter werden aber desolat bezahlt (außer von Außen kommend) und sind mit 200-500€ Pauschalen abgetan, was nicht representativ für den anfallenden Stress ist
Ich wiederhole mich: "jeder ist ersetzbar" - das Gehalt ist also im besten Fall mittelmäßig, insbesondere im Vergleich zu dem benötigten Fachwissen und den Zuständigkeiten
Ware ist wie von vielen bereits erwähnt doppelt und dreifach eingepackt.
Stark abhängig von der Filiale, oft arbeiten verschiedene Filialen gegeneinander und lehnen Umverteilungen ab, weil sie es können
Joah, ältere Kolleginnen und Kollegen werden eingestellt, lange Angestellte Kolleginnen und Kollegen überschätzen aber oft ihre Kompetenz und verhalten sich inakzeptabel
"Jeder ist ersetzbar" - wiederholtes Zitat mehrerer Führungskräfte im Vertrieb
Niemand ist in Gefahr, aber in vielen Filialen gibt es weder Pausen- noch Ruheraum. Diese Bereiche liegen zusammen mit Büro oder Quickservice-werkstatt. Wenig Ruhe kann gefunden werden wenn der Azubi für 5 Minuten mit einem Hammer auf Uhren rumknüppelt
Die Geschäftsführung kommuniziert Änderungen, neue Serviceleistungen und Verlängerungen von Aktionen nur sehr kurzfristig - wenn überhaupt. Regelmäßig weiß der Kunde vor den Mitarbeitern von Rabatten, Einige neue Schwerpunkte wurden immer noch nicht flächendeckend kommuniziert, obwohl sie diesen Monat in Kraft treten. Uns als Führungspersonal werden ebenfalls keine Anweisungen oder Kompetenzen gegeben, diese Änderungen zu teilen
Grundsätzlich wird Gleichheit, Gleichberechtigung und Fairness primär über social media gepredigt, tatsächlich gibt es aber keinerlei Gleichstellungsbeauftragte oder Schulungen zum Sozialen Umgang, das führt sowohl bei Kunden, als auch bei MAs zu sehr enttäuschenden Interaktionen in den Filialen und viel Konfrontation mit Rassismus, Sexismus, Misogynie und Arroganz
Es gibt viele Aufgaben die den Fokus nicht auf die Beratung, Kundenbetreuung und den Verkauf legen. Durch kostensparende Maßnahmen sind die Nebentätigkeiten des Filialpersonals in den letzten Jahren stetig angestiegen. Dies ging ohne Gehalterhöhung oder Schulung einher. Gute 30% der Zeit wird also jetzt verwendet um die Filiale zu putzen, Termine zu managen, zu dekorieren, mehr zu putzen und Tätigkeitsfremde Sachen zu machen. An dem Punkt bildet CHRIST keine Juweliere mehr aus, sondern einfach EInzelhändler
Berufsschul & Uni-Inhalte könnten besser auf die Abteilungen angeglichen werden
Normale Büro-Zeiten, auch unterschiedlich in den Abteilungen
Weihnachtsgeld & Urlaubsgeld gibt es sowie vermögenswirksame Leistungen
Man lernt in den verschiedenen Abteilungen unheimlich viel, sogar mehr als für die Ausbildung eigentlich vorgesehen ist.
In jeder Abteilung war die Atmosphäre sehr angenehm. Man wurde immer als vollwertiger Mitarbeiter wahrgenommen. Auch der Umgang untereinander war immer sehr wertschätzend.
Noch gibt es Urlaubs.- und Weihnachtsgeld
Alles!.... Gehälter sind lachhaft man soll sich z.B. über 200€ Inflationsprämie freuen die bekamen aber längst nicht alle
Keine Wertschätzung
Keine Struktur heute so morgen so
#Hochwertige Ware keinen China Schrott
#investieren in Personal
#Kritik annehmen
#
Was ist das???? Gutes Personal geht nach x Jahren freiwillig (warum?) jeder Mitarbeiter arbeitet quasi für 2
Manche Reinigungskraft verdient mehr
0 Sterne geht nicht die Ware kommt in x Plastik Tütchen und zusätzlich noch Frischhaltefolie
In den Filialen hält man zusammen
Keiner hat den schneit mal Klartext mit den Italienern zu sprechen alle schleimen sich nur ein
Umsätze werden nicht richtig dargestellt nichts ist mehr nachvollziehbar
Nichts durch das Unternehmen habe ich gelernt wieviele Menschen auf einem Fleck falsch sein können .
Alles !
Ich habe bei Christ gelernt und habe soviele Kollegen eingelernt und Sachen beigebracht aber nie hat man sich dafür bedankt oder einen geschätzt.
Diese Filiale ist so lächerlich während Kollegen krank machen weil sie Auf Geburtstage müssen oder Kunden anschreien und raus schmeißen wurde ich gekündigt wegen einem lächerlichen Grund .
Kündigt lieber eure Mitarbeiter die Mitarbeiter mobben oder Sachen klauen und es nötig haben sogar Paket Aufkleber zu klauen und Reinigungsschaum den das ist ein Kündigungsgrund .
Das richtige Personal schätzen die Christ nicht schaden indem sie Kunden raus schmeißen oder anschreien !
Mitarbeiter nicht mobben .
Mitarbeiter gleich behandeln den die einen machen mehr und werden nicht geschätzt und die anderen machen weniger und werden geschätzt .
Es wird nur gelästert am Arbeitsplatz egal wer krank ist über den jenige wird geredet .
Über Kollegen wird gelästert über FL wird gelästert und dann wird geschleimt bei Fl.
Leider keinerlei Weiterbildung .
Wenn man HFW machen will passt auf Leute ihr werdet nur von Store zu Store geschickt .
Man lernt bei der Branche und verdient sogar weniger als Quereinsteiger.
Aber ich gebe euch ein Rat wenn ihr etwas schleimt kommt ihr voran
Zuviel Plastik beim ausbuchen der Ware dauert es ewig durch das ganze Plastik .
Gab es noch nie .
Man sagt immer man haltet als Kollegen zusammen aber wenn es hart auf hart kommt haltet kaum einer zu einen.
Schrecklich hat keine Menschenkenntnis.
Gibt es bei Christ nicht .
Leute die sich einschleimen bei Fl oder Bereichsleitung bekommen natürlich Vorrang .
Die einen machen mehr die anderen weniger .
Ich musste immer alles dort machen sei es SfS oder Büro , Reparaturen usw. .
Während andere Kollegen von morgens bis abends Nur dekorieren.
Keins
Zu viel
Es wäre schön wenn sie mit ihre Mitarbeitern Gespräche führen
nichts .
alles keine worte wie meine Vorgänger schon berichtet haben ist dieses unternehme einfach nur peinlich !
alles sich das durchlesen aber es bringt sowieso nichts diesem unternehmen ist einfach nichz zu helfen
bedrückend nur gelästert wird in dieser Filiale generell bei Christ ist es öfters da so.
sehr schlecht wird auch so rumgesprochen die Qualität lässt zu wünschen grüßen teilweise nur blech und dafür tausende von Euro
Zuviel Plastik bei Waren Eingang gefühlt 10 stunden Sachen auspacken.
nur Geschleime bei Bereichsleitung
denken sie wissen alles besser
interessiert sich nicht für uns
man hat keinen Ansprechpartner : BL meldet sich gefühlt nie
Lächerlich haha ihr verdient vielleicht paar Cent über Mindestlohn und müsst dafür verkauf beraten Büro Reparaturen und Ansprechpartner sein ?
Null die Leute die Quereinsteigerin sind verdienen mehr die Leute die bei Christ gelernt haben verdienen weniger wo bleibt die Logik?
Abstimmung im Team war extrem fair
Die Zusammenarbeit mit dem Team der Filialleitung und der Bereichsleitung war hervorragend. Lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Danke an die Bereichsleitung und Filialleitung für die Entwicklung und unterstützen.
Hat sehr viel Spaß gemacht außer die Preisumzeichnungen.
NICHTS !
Alles !
Herzlos .
Vorgesetzten melden sich nie !
Wir sind jeden hier egal .
JEDEM !
Kollegen und Vorgesetzten .
Selbst die Kollegen interessieren sich nicht für einen alles nur Show hier .
Naja wie alle anderen auch sagen sich das durchlesen aber das passiert eh nicht den wir sind Christ egal !
Leute merkt euch eins wir sind alle Ersatzbar keinen interessiert es wie es uns geht ob wir krank sind !
Wir müssen hier funktionieren egal ob mit Fieber oder mit anderen Krankheiten !
Egal ob die Psyche kaputt ist man muss funktionieren und das spürt man enorm .
Leider ist das Unternehmen schrecklich stellt euch mal vor wir müssen sogar das Geld selber weg bringen zur Bank ?
Als wäre das nicht schlimm genug man muss Angst haben ob man ausgeraubt wird ?
Hier wird nur gespart überall wo es geht anstatt das Personal mal mehr Geld anzubieten wird nur ein lächerliches Danke gesagt von der Geschäftsführung.
Bedrückend !
Man hat immer Stress und muss alles schnell erledigen es ist sehr viel Druck auf einen .
Schrecklich Kunden Beschwerden sich nur über die Ware .
Zurecht den die ist nur BLECH !
Niemals weiterbilden den man wird nur von Filiale zu Filiale geschoben .
Das Gehalt kann man vergessen hier lächerlich manche als Putzfrauen verdienen sogar mehr .
Also ehrlich wir sind nicht nur Verkäufer wir müssen das Büro machen wir müssen alles machen Ware ausbuchen beraten dekorieren , reperatren alles müssen wir machen und werden auch nicht knapp über Mindestlohn bezahlt .
Ohgoot beim ausbuchen der Ware braucht man gefühlt 10 Stunden weil alles 100 mal eingepackt ist mir Plastik .
Schlimm
Besserwisser
Schrecklich interessiert sich für niemanden .
Sehr schlecht .
Vorgesetzten Interessieren sich nicht für einen es wird nicht gefragt wie es einem geht mit all dem Stress .
Man muss immer funktionieren.
NEIN !
Immer das selbe
Ein gutes Einkommen sollte die Grundlage jeder Beschäftigung sein, nicht nur ein Bonus, sondern das Fundament für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Wenn Prämien und Boni zur "Kirsche auf der Sahnetorte" werden, ist das ein Zeichen dafür, dass das Gehalt bereits angemessen ist und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird. Es geht darum, langfristig zu denken: Nur faire und transparente Vergütungsmodelle schaffen die Basis für Loyalität und Engagement.
Allerdings reicht ein gutes Einkommen allein nicht aus. Vernünftige Arbeitsbedingungen sind entscheidend, um Fachkräfte zu halten und das volle Potenzial auszuschöpfen. Flexible Arbeitszeiten, klare Kommunikation, Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld müssen wieder im Mittelpunkt stehen. Es ist wichtig, das CHRIST verstehen, dass die Menschen hinter den Zahlen stehen, und dass Fachkräfte nicht einfach ersetzt werden können. Wenn man diese grundlegenden Voraussetzungen nicht erfüllt, riskiert man, wertvolle Talente zu verlieren – und das in einer Zeit, in der Fachkräfte ohnehin rar sind.
Durch die Übernahme der Italienerinnen hat es sich drastisch verschlechtert
Die Planzahlen sind so hoch angesetzt, dass es für uns nahezu unmöglich ist, sie zu erreichen. Dadurch entgehen uns regelmäßig die Prämien, die eigentlich ein wichtiger Teil unseres Einkommens sein sollten. Obwohl wir hart arbeiten und alles geben, scheinen die Ziele bewusst unerreichbar gestaltet zu sein. Es ist frustrierend zu wissen, dass unsere Anstrengungen nicht gewürdigt werden und die finanziellen Anreize, die uns motivieren sollen, in weiter Ferne bleiben. Anstatt einen fairen Bonus zu erhalten, fühlt es sich an, als ob wir für ein Ziel kämpfen, das von Anfang an unerreichbar ist.
Zu viel Plastik
Bescheiden !.
Man steht unter enormen Druck.
Planzahlen sind nicht realistisch.
PK wurde gestrichen.
Seit der Übernahme durch Morellato haben sich die Arbeitsumstände erheblich verschlechtert. Was mal ein Arbeitsplatz mit klaren Strukturen und geregelten Arbeitszeiten war, ist nun von Unsicherheit und erhöhtem Druck geprägt. Die Kommunikation von der Chef Etage ist häufig chaotisch.
Darüber hinaus haben sich die Arbeitszeiten verlängert. Viele Kollegen klagen über Überlastung und mangelnde Wertschätzung. Die Atmosphäre, die einst von Teamgeist geprägt war, hat sich in eine von Frustration und Resignation gewandelt.
Okay, es gibt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld aber jedes Mal wird gedroht, man weiß nicht wie lange deswegen sollen wir ruhig sein
Vieles!
da gibt es viel zu tun, die packen nur nicht an. Seid Christ von den Italienern übernommen worden ist, läuft alles im Bach runter.
Von FL bis zum letzten Kunden. Schlimm.
Der Schmuck ist nur noch Schrott
überall Plastik, ein paar Ohrringe in vier verschiedene Tüten eingepackt
Mit älteren Kollegen, okay! Mit Auszubildenden Aushilfskräfte kann man vergessen Hauptsache, die müssen nicht arbeiten. Wenn man denen eine Aufgabe gibt, wird alles falsch gemacht, bis man das dann selber in Ordnung bringt.
Man wird respektlos behandelt
Hauptsache, du kannst arbeiten bis zum umfallen. Du hast schlechte Karten. Wenn es dir schlecht geht, wird mit alles möglichen gedroht.
überhaupt keine
da bei Christ sehr viele Mitarbeiter kündigen wird jeder mit null Ahnung als FL eingestellt, und spielt noch den Big Boss.
Jeden Tag das gleiche.
So verdient kununu Geld.