Basierend auf Daten aus 202 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHRIST GROUP die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 338 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Botschafter:in von CHRIST verkörpert jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die Marke CHRIST und repräsentiert deren Werte. Gemeinsam und mit einem einheitlichen Verständnis verleihen wir dem Unternehmen und der Marke CHRIST ihre Identität und treiben ihre Erfolgsgeschichte weiter voran. Mit ...
202 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitsklima in der Filiale war unter den Kollegen in Ordnung – wir haben uns gegenseitig unterstützt, so gut es ging. Leider sah das auf Führungsebene ganz anders aus. Vorgesetzte haben nie Lob oder Anerkennung ausgesprochen, sondern nur noch mehr Leistung gefordert. Unterstützung gab es keine, stattdessen wurden ständig zusätzliche Anforderungen gestellt, wie längere Öffnungszeiten, ohne Rücksicht auf unsere Belastung. Wertschätzung für unsere Arbeit? Fehlanzeige.
Die Kommunikation innerhalb der Filiale lief gut – wir konnten uns aufeinander verlassen und haben offen miteinander gesprochen. Mit der Führungsebene sah das jedoch ganz anders aus. Der Bereichsleiter war kaum erreichbar, und wenn er doch mal ans Telefon ging, wurden unsere Anliegen entweder ignoriert oder unsere Worte so verdreht, dass es ihm passte. Oft wurde unser Anruf einfach weggedrückt, sobald unsere Filialnummer auf dem Display erschien. An konstruktivem Austausch oder echter Unterstützung war er offensichtlich nicht interessiert.
Der einzige Lichtblick in diesem Job war der Zusammenhalt im Team. In der Filiale haben wir uns gegenseitig unterstützt, wo es nur ging, und gemeinsam versucht, den Laden am Laufen zu halten. Auch in stressigen Zeiten konnten wir uns aufeinander verlassen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag noch schwieriger gewesen, denn von der Führungsebene war keine Hilfe zu erwarten.
Hängt natürlich stark von den Kollegen ab