Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Arbeiten bei CHRIST bedeutet in einem Unternehmen zu arbeiten, hinter dem so viel mehr steckt, als es auf den ersten Blick scheint. Mehr Marken, mehr Digitalisierung, mehr Modernität. Wir haben erfolgreich Omnichannel eingeführt. Und sind nur knapp über 2.000 Mitarbeitende. Gleichzeitig sind wir Marktführer in unserem Segment. Unsere Vielfalt spiegelt sich entsprechend auch in unserer Belegschaft wider. Von Luxusuhren bis zur Logistik. Von Beschaffung bis Big Data. Und: Wir haben mit unserem Change gerade erst begonnen. Triff bei CHRIST richtig nette Menschen. Lasse Dich auf spannende Zukunftsprojekte ein. Hinter uns steckt so viel mehr. Zeig uns, wie viel in dir steckt!
Die CHRIST GROUP besteht aus der CHRIST Juweliere und Uhrmacher seit 1863 GmbH, der VALMANO GmbH sowie der CHR Logistik & Service GmbH, unserem eigenen Logistikunternehmen mit Servicewerkstätten. Zudem arbeiten in mehr als 200 CHRIST und BRINCKMANN & LANGE Stores in Deutschland und Österreich zahlreiche Kolleg:innen, die sich um die Wünsche der Kund:innen kümmern und ein einzigartiges Einkaufserlebnis schaffen.
Bei CHRIST hast du mehrere Möglichkeiten einzusteigen – je nach deinen fachlichen Kompetenzen und Interessen. Informiere dich jetzt über die vielen Einstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen – und werde Teil einer faszinierenden Erfolgsgeschichte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 369 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenDigitaler als Du denkst.
CHRIST verfügt über den relevantesten digitalen Auftritt im deutschsprachigen Uhren- und Schmuckhandel:
- Wir sind der einzige deutsche Juwelier in der TOP-100-Liste deutscher Online-Shops (2019)
- Ihr findet uns auf allen relevanten Social-Media-Plattformen
- Wir bewirtschaften alle relevanten Marktplätze, beispielsweise Amazon, About You und Zalando
- Fast jeder dritte Euro ist bereits digital induziert oder unterstützt
Moderner als man meint.
Schau genauer hin und triff eine Unternehmensgruppe, die unbeirrbar ihren Weg verfolgt. CHRIST hat sich viel vorgenommen. Und alle sind motiviert, diesen eingeschlagenen Weg mitzugehen.
Vielfältiger als vermutet.
Bei CHRIST triffst du viele verschiedene Menschen in unterschiedlichen Rollen. Von Luxusuhren bis Logistik. Von Beschaffung bis Big Data. Ob Logistik, Werkstatt oder Store – Zentrale oder Flex Office: Wir bieten eine unzählige Jobvielfalt. Denn Digitalisierung und Internationalisierung bringen spannende Wachstumsmöglichkeiten.
Ausbildung & Studium
Nach dem erfolgreichen Schulabschluss direkt ins Arbeitsleben! Die Nachwuchsförderung ist für uns eine echte Herzensangelegenheit. Deshalb bieten wir jungen Talenten beste Chancen auf einen fundierten berufseinstieg und einen einzigartigen Einblick in die Praxis des Lifestyle-Einzelhandels. Mit unseren vielseitigen Ausbildungsberufen sowohl in der Zentrale als auch in den Filialen legst du den idealen Grundstein für eine vielversprechende Karriere. Und danach? Wenn alles stimmt, bestehen beste Übernahmechancen. Welcher Beruf ist der richtige für dich? Wie möchtest du mit uns erfolgreich durchstarten? Erfahre mehr über deine Möglichkeiten und profitiere von den Vorteilen eines erfolgreichen Handelsunternehmens.
Praktikum & Nebenjob
Schaue über den Tellerrand hinaus: Bei CHRIST hast du die Chance, bereits während des Studiums mitzugestalten und wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln, um deine Erfolgschancen im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu verbessern. Ganz gleich ob Student oder bereits mit einem Studienabschluss in der Tasche – du hast die Wahl: Wir bieten dir beste Einstiegs- und Aufstiegschancen, passend zu deinen individuellen Talenten und mit Verantwortung vom ersten Tag an. Welchen Herausforderungen willst du dich stellen?
Direkteinstieg
Auf der Suche nach neuen Aufgaben mit spannenden Herausforderungen in einem funkelnden Umfeld? CHRIST bietet genau das! Bei uns kann man von vielfältigen Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Filialen sowie der Zentrale in Hagen oder in der Logistik in Bochum profitieren. Wie bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierachien, in dem sich jedes Teammitglied optimal entfalten und ehrgeizige Karrierepläne mit persönlichen Zielen vereinbaren kann.
Wir freuen uns über Bewerbungen über unser Online-Bewerbungssystem. Aktuelle Stellenangebote und weitere Infos findest du hier!
Rund um das Thema Bewerbung erreichst du uns unter: bewerbung@christ.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHRIST GROUP.
Standorte Inland
über 200 Stores in Deutschland
Standorte Ausland
4 Stores in Österreich
Leider Garnichts mehr.
Die Qualität der Ware ist Müll und viel zu Überteuert. Dafür das wir jetzt „Hersteller“ sind ,werden die Preise Monat für Monat teurer aber die Qualität immer schlechter.
Es ist mir schon Peinlich den Kunden diesen Schrott für paar Hundert Euros zu verkaufen.
Ich weis nicht wo das noch hinführen soll. Aber mit der Vorrangehensweise stehen unsere Lieben Geschäftsführer bald alleine oder mit unbrauchbarem Personal da. Es gibt kaum noch jemanden mit Produkt wissen.
Die Gehälter werden äußerst pünktlich bezahlt. Die grundsätzliche Homeoffice Möglichkeit ist spitze. Lasst es Euch durch Italien nicht nehmen. Kostenfreies parken.
Okay, es gibt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld aber jedes Mal wird gedroht, man weiß nicht wie lange deswegen sollen wir ruhig sein
Viele Einblicke in diverse Arbeitsbereiche!
Schulungen waren immer toll, wurde aber abgeschafft! :/
Abwechslungreiche Aufgaben und man wird als Quereinsteiger gut gefördert
-Die Entwicklung der letzten zwei Jahre und die mehr als inkompetente HR-Abteilung. Hier werden Verträge zu spät oder gar nicht verschickt, es werden Kündigungen an den falschen Mitarbeiter adressiert, Gehaltsbudget wird scheinbar wöchentlich freigegeben, die zuständigen Personen wissen nicht wenn ein Meeting in andere Verpflichtungen oder Urlaube fällt.
-Das Gehalt ist logischerweise auch ein Knackpunkt, hier werden Fachkräfte gesucht aber nicht bezahlt, was den Fachkräftemangel hervorragend zusammenfasst.
-"Jeder ist ersetzbar" ist eine Beleidigung an jeden Mitarbeiter
-Warenschulungen gibt es nahezu ...
Alles !
Ich habe bei Christ gelernt und habe soviele Kollegen eingelernt und Sachen beigebracht aber nie hat man sich dafür bedankt oder einen geschätzt.
Diese Filiale ist so lächerlich während Kollegen krank machen weil sie Auf Geburtstage müssen oder Kunden anschreien und raus schmeißen wurde ich gekündigt wegen einem lächerlichen Grund .
Kündigt lieber eure Mitarbeiter die Mitarbeiter mobben oder Sachen klauen und es nötig haben sogar Paket Aufkleber zu klauen und Reinigungsschaum den das ist ein Kündigungsgrund .
1. Die Ware ist seit der Übernahme von Morellato qualitativ wesentlich schlechter geworden und dazu noch teurer.
Entspricht nicht mehr dem Anspruch den CHRIST einmal hatte.
2. Online und Stationärer Handel werden durch unterschiedliche Preisgestaltung und Aktionen zu Konkurenten. Dies führt bei Kunden und
Mitarbeitern zu Unverständnis und Ärger.
Um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit bei Christ nachhaltig zu verbessern, sollte das Unternehmen in mehrere Bereiche investieren:
• Kommunikation und Führung:
Regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche, in denen die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden. Eine transparente und partizipative Führungsstruktur, bei der Vorgesetzte aktiv zuhören, kann das Vertrauen und das Betriebsklima deutlich stärken.
• Arbeitszeiten und Überstundenregelung:
Überdenken Sie die derzeitigen langen Arbeitszeiten. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine faire Vergütung von Überstunden würden die Work-Life-Balance verbessern und langfristig die Gesundheit sowie ...
Ein gutes Einkommen sollte die Grundlage jeder Beschäftigung sein, nicht nur ein Bonus, sondern das Fundament für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter. Wenn Prämien und Boni zur "Kirsche auf der Sahnetorte" werden, ist das ein Zeichen dafür, dass das Gehalt bereits angemessen ist und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird. Es geht darum, langfristig zu denken: Nur faire und transparente Vergütungsmodelle schaffen die Basis für Loyalität und Engagement.
Allerdings reicht ein gutes Einkommen allein nicht aus. Vernünftige Arbeitsbedingungen sind ...
1. Vielleicht etwas weniger an den Personalkosten sparen und vernünftig bezahlen und somit die dauerhafte Unterbesetzung vermeiden, weil so viel Budget muss bei den VK Preisen übrig sein, wenn man sich da mal die Handelsspanne anschaut…
2. Sich etwas mehr um die Azubis/Hafis kümmern, um diese im Unternehmen zu halten
3. Bereichsleiter entlasten
4. Schleifenband in Genüge zur Verfügung stellen (es kann nicht sein, dass man hochwertige Ware nicht mal für den Kunden vernünftig einpacken kann, wobei man sich wirklich ...
Der am besten bewertete Faktor von CHRIST GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist in unserer Filiale ein absoluter Traum. Es ist eine große Familie, die sich steht’s umeinander kümmern. Wir halten zusammen auch in den schweren und belastenden Zeiten. Im Prinzip nimmt man die Umstände einfach nur noch auf die Schüppe und versucht das beste draus zu machen.
Die Zusammenarbeit mit dem Team der Filialleitung und der Bereichsleitung war hervorragend. Lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
Es kommt aufs Team an aber im Endeffekt rettet jeder seine eigene Haut.
Je nach Filiale immer der familiär
Der einzige Lichtblick in diesem Job war der Zusammenhalt im Team. In der Filiale haben wir uns gegenseitig unterstützt, wo es nur ging, und gemeinsam versucht, den Laden am Laufen zu halten. Auch in stressigen Zeiten konnten wir uns aufeinander verlassen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag noch schwieriger gewesen, denn von der Führungsebene war keine Hilfe zu erwarten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHRIST GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu gering, auch wenn es ein 13. Gehalt gibt. Scheinbar ist es auch so, dass gleiche Position nicht gleich bezahlt werden. Natürlich kann man sagen, dass man sich schlecht verkauft hat. Allerdings sehe ich das Unternehmen in der Pflicht, bei steigenden Kosten, die ein Arbeitnehmer monatlich stämmen muss, auch entsprechend mehr zu zahlen. Hiermit kann man auch Existenzängste minimieren und die Motivation steigern. Die Motivation steigert man nicht durch Sommerfeste, kostenfreien Kaffee oder durch laufende Kosten die ...
Die Planzahlen sind so hoch angesetzt, dass es für uns nahezu unmöglich ist, sie zu erreichen. Dadurch entgehen uns regelmäßig die Prämien, die eigentlich ein wichtiger Teil unseres Einkommens sein sollten. Obwohl wir hart arbeiten und alles geben, scheinen die Ziele bewusst unerreichbar gestaltet zu sein. Es ist frustrierend zu wissen, dass unsere Anstrengungen nicht gewürdigt werden und die finanziellen Anreize, die uns motivieren sollen, in weiter Ferne bleiben. Anstatt einen fairen Bonus zu erhalten, fühlt es sich an, als ...
Das ist eigentlich der größte Scherz in diesem Unternehmen. Dass man natürlich nicht die Welt als regulärer Verkäufer oder Angestellter von ähnlicher Stufe verdient, ist natürlich logisch. Jedoch ist Christ hier so astronomisch weit weg von vielen anderen Einzelhändlern, dass man sich wirklich die Frage stellen muss, warum sich Leute überhaupt noch hier bewerben oder gar weiterarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung waren als normaler Angestellter nahezu nicht möglich. Es gab kaum Angebote oder Förderprogramme, die einen beruflichen Aufstieg oder die persönliche Weiterentwicklung unterstützten. Während wenige Führungskräfte gezielt in ihre Entwicklung investiert wurden, blieb der Großteil der Mitarbeiter auf ihrer Position festgefahren. Klare Karrierepfade oder Weiterbildungsmöglichkeiten wurden schlicht nicht angeboten, was langfristig frustrierend war.
grundsätzlich ist eine Karriere im Unteren Management möglich, Positionen wie Stellvertretung oder Filialleiter werden aber desolat bezahlt (außer von Außen kommend) und sind mit 200-500€ Pauschalen abgetan, was nicht representativ für den anfallenden Stress ist
Wird lange versprochen, tat sich aber nichts, wurde mehr oder weniger als Springerin in Filialen unterbracht, wo gerade Not am Mann war oder Sonderprojekte anstanden... Leider ging mit Karriere nix voran... vllt für das Unternehmen
Außer Promis oder Hafi kann man eigentlich nicht mehr viel machen. Es gibt interne Schulungen in Form von Webex, aber das schafft man während der Arbeitszeit gar nicht und wäre somit nur als Überstunde von zuhause aus möglich.
Weiterbildung möglich allerdings wird man nur von Filiale zu Filiale geschoben und muss dann als Filialleiterin überall aushelfen und vernachlässigt damit seine eigene Filiale.
