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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Freizeitgestaltung und ***Sarkasmus ON*** den damals nicht auffindbaren Obstkorb sowie bring deinen Hund mit in die Arbeit Tag ***Sarkasmus OFF***
Die Vorgesetzten sollten durch die Belegschaft in den jeweiligen Gewerken gewählt werden, so stellt man sicher das die Belegschaft hinter dem jeweiligen Vorgesetzten steht und auch die oberste Führungsriege (über den Abteilungsleitern) bekommt wirklich mit was im Unternehmen passiert.
Super Mitarbeiter und Kollegen.
In der näheren Umgebung nicht wirklich gut was sich auch durch die immer weniger werdenden Auszubildenden abzeichnet.
Funktioniert immer sehr gut .
Hinter manchen Maschinen wurde trotz Einführung eines Rauchverbotes weiter geraucht, die Kippen landeten wie immer im Aschenbecher.
Würde man aus den reihen der Indianer dem Häuptling wählen lassen, würden die Geschäftsführung nicht ständig belogen und die Firma wäre eine MACHT.
Ältere Kollegen wurden stehts geschätzt
Oftmals durch große Fragezeichen auffallend war das Verhalten der Abteilungsleitung in der mech. Fertigung, hier fragt man sich ob diese Person die Abläufe sowie auftretende Fehler erkannt hat oder diese nur geschickt verschleiern will.
Ein bestes Beispiel dafür ob das dem wohl einer Firma dienen oder schaden kann.
Zwischen der Belegschaft deutlich besser als nach oben.
Mäßig, kein Jobrad, auf fragen hieß es dies wurde vom Betriebsrat abgelehnt, was sich im nachhinein als Lüge herausstellte
Durch Standardprozesse nur noch Stupide Arbeiten. für einfachste aufgaben werden teure CAM Stunden verschwendet.
BAD LEADERSHIP:
Schlechte Führung ist wie ein verfaulter Apfel, der alle Äpfel in seiner Umgebung mit Fäule ansteckt. Den faulen Apfel nur zu entfernen hilft häufig nicht mehr - die anderen Äpfel sind schon angesteckt und die Fäulnis breitet sich dennoch weiter aus.
Das Gleiche passiert bei schlechter Führung. Erfolgt die Intervention nicht beim ersten Anzeichen, richtet sie nachhaltigen Schaden an.
Schlechte Führung, oder Bad Leadership, ist toxisch, destruktiv, negativ, ausbeuterisch, respektlos und starr. Sie kann in einer Momentaufnahme für das Unternehmen gewinnbringend sein. Für die Mitarbeiter jedoch niemals.
Fühlte mich stets sehr wohl.
Image des Unternehmens leider nicht allzu gut. Wird oft leider schlechter geredet als es tatsächlich ist.
Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten wird versucht, stets möglichst viel Flexibilität zu gewährleisten.
Wurde immer unterstützt mich weiter zu entwickeln.
Direkte Kollegen versuchen immer zu helfen. Leider vielleicht auch etwas Abteilungsdenken in manchen Bereichen. Aber insgesamt sehr gut.
Meine Vorgesetzten waren alle hilfsbereit und freundlich.
Metallverarbeitendes Unternehmen, dementsprechend arbeiten tendenziell mehr Männer in diesem Unternehmen. Bei gleichen Qualifikationen sollte aber das Geschlecht keine Rolle spielen.
Neben den alltäglichen Aufgaben auch immer wieder mal neue interessante Aufgaben.
War früher sicher besser.
Vor Corona wäre z.B. Homeoffice so gut wie undenkbar gewesen, dann schlagartig für viele Mitarbeiter umsetzbar. Was nicht alles geht wenn man will.
Durch flache Hierarchien in manchen Bereichen keine Möglichkeiten gegeben. Mitarbeiterentwicklung, wenn es sowas gibt, nach dem Motto: hilf dir selbst, dann wird dir geholfen.
Bis vor kurzem wenig Angebote wie z.B. Job Rad, Vergünstigungen (z.B. Fitnessstudio) oder Steuerfreier Sachbezug durch eine online Sammelkarte.
Evtl wird hier das Angebot nachgebessert, was in der heutigen Zeit üblich ist.
Wenn überhaupt Firmenwagen, dann Regelung sehr starr und nicht ansatzweise Verhandelbar. Man wird in ein Korsett gepresst, soll aber 24/ 7 erreichbar sein was unter flexibles Arbeiten in einem modernen Umfeld betrachtet wird…
Im engen Kreis gut. Über die gesamte Fa. hinweg oftmlas ein Hauen und Stechen. Abteilungsdenken teilweise sehr ausgeprägt.
Ab und zu ein Danke oder gut das es geklappt hat, bringt manchmal mehr als eine Gehaltserhöhung.
Man hat oft den Eindruck, dass der persönliche Faktor eine große Rolle spielt bei der Entwicklung eines Mitarbeiters (Aufstiegschancen, Schulungen, Fortbildungen etc.)
Es entsteht der Eindruck das Motto: lautet: Wir sind alle gleich, manche aber gleicher. Sicherlich nicht in jedem Bereich so.
Die Verwaltungsgebäude u Räume sind mehr als veraltet hinsichtlich Klimatisierung und ein wenig Wohlfühlatmosphäre.
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir dieser nur bedingt zustimmen können.
Gerade das Thema Personalentwicklung ist unser sehr wichtig, aus diesem Grund haben wir vorgeschriebene, jährliche Mitarbeiter-Förder-Gespräche bei denen das Potential, Weiterbildungswünsche und Perspektive aufgezeigt werden sollen.
Trotzdem nehmen wir Ihre Worte zur Kenntnis und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Gewisse Freiheiten in der Urlaubs und Termin Planung, gut ausgestattete Arbeitsumgebung, Zusammenhalt im Team
Vorschrift zum Tragen von Arbeitskleidung, zu viel Hierarchie, zu wenig Lob und Anerkennung zu sein Weg von den Arbeitern und Angestellten
Zurück zu den Ursprungsgedanken muss kein Rückschritt sein. Agieren wie im Mittelstand weg vom Konzern Denken mehr den direkten Weg zu den Mitarbeitern suchen und kein Kasten System walten lassen
Sehr von Unzufriedenheit geprägt, teilweise guter Zusammenhalt in den Abteilungen aber übergreifend sehr verbesserungsbedürftig
Großer Imageverlust in den letzten Jahren zu beobachten
Gewisse Freiheiten sind vorhanden, wichtige Termine können nach Absprache während der Arbeitszeiten wahrgenommen werden
Weiterbildung wird auf Anforderung ggf. genehmigt
Schwierig innerhalb der Gehaltsgruppen aufzusteigen, viele Variablen die weg gekürzt werden (können)
Sehr großes “Kastendenken” sehr wenig Anerkennung, fehlende Kommunikation zum Mitarbeiter und zu sehr auf den inner circle der Führungskräfte Ebene fokussiert
Vielen Dank Ihnen für die ehrliche Bewertung und die konstruktive Kritik!
Es freut uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir haben Ihre Bewertung gelesen und uns Gedanken dazu gemacht. Wir sind dabei, die von Ihnen angesprochenen Punkte umzusetzen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und viele Grüße.
nette Vorgesetzte
keine Kantine
Dorf halt
keine Klima
Vielen lieben Dank Ihnen für die ehrliche Bewertung!
Es stimmt, dass wir im ländlichen Bereich durchaus gewisse Nachteile haben.
Besonders macht uns stolz, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als „ausgezeichnet“ bewertet haben – darauf legen wir besonderen Wert.
Viele Grüße
- offener Austausch und Umgang bei Themen und Problemen
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- persönliche Zusammenarbeit mit Mitarbeitern
- moderner Maschinenpark
- geringe Konsequenzen bei Abweichungen
- fehlende Kantine
Klare Festlegung von Zielvorgaben sowie Umsetzung von Konsequenzen; Bau einer Kantine; Erneuerung des Bürogebäudes der Verwaltung sowie der Zentrale
Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Image ist im Markt sehr gut.
Unternehmen kommt Mitarbeiter in der Regel sehr entgegen, Urlaubabstimmungen sowie kurzfristige Abwesenheiten sind kein Problem.
Work-Life-Balance sehr gut.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich angeboten und insofern fachlich und wirtschaftlich sinnvoll, umgesetzt.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, insofern dies mit den Tätigkeitsbereichen übereinstimmt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten (betriebliche Altersvorsorge).
Größtenteils offener Umgang und gute Zusammenarbeit, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Sehr gut, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Sehr gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, offener sowie konstruktiver Austausch.
Das Hauptgebäude ist sehr gut ausgestattet. Besprechungsräume sind nicht ausreichend vorhanden, IT-Ausstattung sehr gut und modern gehalten.
Der Verwaltungsbereich ist in einem etwas älteren Gebäude untergebracht, hier als auch die Zentrale sollten modernisiert werden.
Schwerpunkte wurden bisher eher in den modernen Maschinenpark gesetzt, nicht die allgemeinen Räumlichkeiten.
Es fehlt eine Kantine, welche insbesondere für Mitarbeiter, welche nicht direkt aus Dietfurt kommen, entsprechende Möglichkeiten bereitstellt.
Alternativ kann auf verschiedene Anbieter (Bäcker, Metzger, Supermärkte) zurückgegriffen werden (direkte Laufnähe zu Fuß möglich), zudem gibt es täglich einen Frühstücksverkauf einer lokalen Metzgerei.
Kommunikation gut, Verbesserungen in den vergangenen 2 Jahren umgesetzt und Informationen frühzeitig mitzuteilen.
Teilweise Fachbereiche, bei welchen die Kommunikation ausbaufähig ist.
Keine Einschränkungen.
Aufgaben sehr vielfältig und interessant. Schwierigkeit liegt in der sehr hohen Aufgabenbreite und jeweiliger Priorisierung. Teilweise werden Prioritäten, teilweise nachvollziehbar, falsch gesetzt, da Hintergründe zu dürftig sind.
Durch Unternehmensgröße (Mittelstand) jederzeit spannende Themen sowie Möglichkeiten, sich selbst zu entfalten sowie Veränderungen herbeizuführen.
Freundlich, Kompetent,Ergeizig
Launisch, unpünktlich, sexistisch
Rasen pflanzen, Parkplätze, Freizeit
es wird auf Ordnung geachtet
Betriebsausstattung wird im großen und ganzen modern gehalten
Teamübergreifende Arbeit
Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr wichtig, hier sollte mehr Zeit und Arbeit investiert werden.
Entwicklungschancen müssten verbessert werden - hier besteht wenig Potenzial
Zu einem guten Betriebsklima wird eher wenig beigetragen, freundschaftliche Verhältnisse sind nicht gern gesehen.Vielleicht ein bisschen zu viel Hierarchiedenken.
Kernarbeitszeiten sind vorgegeben
Urlaub nach Absprache mit Kollegen in der Regel problemlos
Schulungen sind möglich, bessere Entwicklungsstufen wünschenswert
Großraumbüros mit gewisser räumlicher Trennung
Meetings gibt es auch abteilungsübergreifend, sehr gut
neutrale Bewertung, da der Bereich sehr männerlastig ist
Bei entspechender Leistung aber durchaus vorstellbar
Lohn kam immer pünktlich.
Tolle Kollegen.
„Klimatisierung“ der Hallen.
Man hat meist tolle Kollegen an seiner Seite!
Narrenfreiheit bei richtiger Namensgebung.
Im Sommer gibt es kostenlose Saunengänge.
Das ganze acht Stunden am Tage.
So verdient kununu Geld.