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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie Freizeitgestaltung und ***Sarkasmus ON*** den damals nicht auffindbaren Obstkorb sowie bring deinen Hund mit in die Arbeit Tag ***Sarkasmus OFF***
Gewisse Freiheiten in der Urlaubs und Termin Planung, gut ausgestattete Arbeitsumgebung, Zusammenhalt im Team
nette Vorgesetzte
- offener Austausch und Umgang bei Themen und Problemen
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- persönliche Zusammenarbeit mit Mitarbeitern
- moderner Maschinenpark
Freundlich, Kompetent,Ergeizig
BAD LEADERSHIP:
Schlechte Führung ist wie ein verfaulter Apfel, der alle Äpfel in seiner Umgebung mit Fäule ansteckt. Den faulen Apfel nur zu entfernen hilft häufig nicht mehr - die anderen Äpfel sind schon angesteckt und die Fäulnis breitet sich dennoch weiter aus.
Das Gleiche passiert bei schlechter Führung. Erfolgt die Intervention nicht beim ersten Anzeichen, richtet sie nachhaltigen Schaden an.
Schlechte Führung, oder Bad Leadership, ist toxisch, destruktiv, negativ, ausbeuterisch, respektlos und starr. Sie kann in einer Momentaufnahme für ...
Vorschrift zum Tragen von Arbeitskleidung, zu viel Hierarchie, zu wenig Lob und Anerkennung zu sein Weg von den Arbeitern und Angestellten
keine Kantine
- geringe Konsequenzen bei Abweichungen
- fehlende Kantine
Launisch, unpünktlich, sexistisch
Die Vorgesetzten sollten durch die Belegschaft in den jeweiligen Gewerken gewählt werden, so stellt man sicher das die Belegschaft hinter dem jeweiligen Vorgesetzten steht und auch die oberste Führungsriege (über den Abteilungsleitern) bekommt wirklich mit was im Unternehmen passiert.
Zurück zu den Ursprungsgedanken muss kein Rückschritt sein. Agieren wie im Mittelstand weg vom Konzern Denken mehr den direkten Weg zu den Mitarbeitern suchen und kein Kasten System walten lassen
Klare Festlegung von Zielvorgaben sowie Umsetzung von Konsequenzen; Bau einer Kantine; Erneuerung des Bürogebäudes der Verwaltung sowie der Zentrale
Rasen pflanzen, Parkplätze, Freizeit
Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr wichtig, hier sollte mehr Zeit und Arbeit investiert werden.
Entwicklungschancen müssten verbessert werden - hier besteht wenig Potenzial
Der am besten bewertete Faktor von Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Würde man aus den reihen der Indianer dem Häuptling wählen lassen, würden die Geschäftsführung nicht ständig belogen und die Firma wäre eine MACHT.
Direkte Kollegen versuchen immer zu helfen. Leider vielleicht auch etwas Abteilungsdenken in manchen Bereichen. Aber insgesamt sehr gut.
Im engen Kreis gut. Über die gesamte Fa. hinweg oftmlas ein Hauen und Stechen. Abteilungsdenken teilweise sehr ausgeprägt.
Größtenteils offener Umgang und gute Zusammenarbeit, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Man hat meist tolle Kollegen an seiner Seite!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der näheren Umgebung nicht wirklich gut was sich auch durch die immer weniger werdenden Auszubildenden abzeichnet.
Image des Unternehmens leider nicht allzu gut. Wird oft leider schlechter geredet als es tatsächlich ist.
Großer Imageverlust in den letzten Jahren zu beobachten
War früher sicher besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien in manchen Bereichen keine Möglichkeiten gegeben. Mitarbeiterentwicklung, wenn es sowas gibt, nach dem Motto: hilf dir selbst, dann wird dir geholfen.
Wurde immer unterstützt mich weiter zu entwickeln.
Weiterbildung wird auf Anforderung ggf. genehmigt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich angeboten und insofern fachlich und wirtschaftlich sinnvoll, umgesetzt.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, insofern dies mit den Tätigkeitsbereichen übereinstimmt.
Schulungen sind möglich, bessere Entwicklungsstufen wünschenswert
