12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklamotten werden gestellt, in vielen Dingen kann man miteinander reden und es wird immer nach einer Lösung gesucht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu schnell aufbrausend,
Verbesserungsvorschläge
Vllt mehr auch auf alleinerziehende Elternteile eingehen
Arbeitsatmosphäre
Klamotten werden gestellt
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen machen
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, man könnte immer etwas mehr Geld haben, aber so im ganzen, ist die Vergütung mehr als woanders
Kollegenzusammenhalt
Zur Zeit etwas schwierig, könnte wieder viel besser werden
Vorgesetztenverhalten
Meine Chefin ist ne ganz liebe, müsste sich in manchen Situationen mehr aus sich herauskommen, um etwas zu ändern
Arbeitsbedingungen
Sind auf einen Dorf, gut zu erreichen,
Kommunikation
Man könnte öfters besser miteinander sprechen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik EylersPersonal Team
Vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge! Es freut uns sehr, dass Du insgesamt zufrieden bist und den offenen Austausch sowie die Arbeitsbedingungen schätzt. Wir nehmen Deine Anregungen, insbesondere im Hinblick auf alleinerziehende Elternteile und die Kommunikation, gerne auf. Das Wohlbefinden und die Unterstützung unserer Mitarbeitenden liegen uns am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln.
Falls Du weitere Ideen oder Wünsche hast, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße aus Hoya
Hendrik Eylers
Personal Team
Tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik EylersPersonal Team
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so positiv zu bewerten! Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und die vielen weiteren Aspekte während Deiner Zeit bei uns geschätzt hast. Gerade das Miteinander und die Balance zwischen Arbeit und Leben sind uns sehr wichtig.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und freuen uns, dass Du so positive Erfahrungen bei uns gemacht hast!
Freundliche Grüße aus Hoya
Hendrik Eylers
Personal Team
nette Kollegen, viele Benefits, geringes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen +++++, Gehalt ++
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik EylersPersonal Team
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die vielen Benefits bei uns schätzt. Dein Hinweis zum Gehalt nehmen wir ernst, und wir werden auch weiterhin daran arbeiten, in diesem Bereich Verbesserungen zu prüfen. Dein Feedback ist für uns wichtig, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Solltest Du noch weitere Anregungen haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung!
Freundliche Grüße aus Hoya
Hendrik Eylers
Personal Team
leider in der Zeit stehen geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Image
die hohe Fluktution im Vertrieb ist auch schon langjährigen Geschäftspartnern aufgefallen
Work-Life-Balance
es gibt alberne Schichtsysteme. Früher gehen oder Überstunden abbauen wird nicht gerne gesehen. Selbst wenn mal Samstage gearbeitet werden muss, soll man das gerne machen- das zeigt schließlich engagement für die Firma
Karriere/Weiterbildung
die Positionen im Management sind lange besetzt und werden auch vorzugsweise mit Personen besetzt, die man kennt (Familie, oder langjährige Geschäftspartner). Von unten nach oben aufsteigen ist sehr schwierig und langwierig
Weiterbildung ist auf Anfrage möglich, jedoch ist es danach nicht das Ziel danach die neuen Erkenntnisse umsetzen zu dürfen
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstieg in die Firma ist die einzige Chance ein angemessenes Gehalt zu verhandeln. Danach steigt das Gehalt nur noch minimal.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, jedoch nur in geringer Höhe- es lohnt sich leider nicht.
Es gibt VWL, jedoch nicht in voller Höhe
Es gibt eine Gewinnbeteiligung nach Unternehmensziel. Wenn die Ziele hoch gesetzt werden, können diese nicht erreicht werden und es gibt dennoch eine Beteiligung als Zugeständnis.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung. Es ist schwer sich als neuer Mitarbeiter zu integrieren
Vorgesetztenverhalten
Das untere Management muss sich nach den Vorgaben der Geschäftsführung verbiegen und die Vorgaben umsetzen, auch wenn diese praktisch nicht sinnvoll sind. Der Geschäftsführung ist wechselhaft und hat unrealistische Ideen, für die alle Begeisterung zeigen sollen. Kritik daran wirkt sich negativ auf einen selbst aus. Man ist besser bedient sich anzupassen und die Gegebenheiten zu akzeptieren
Kommunikation
es gibt ein "schwarzes Brett" und ein mal jährlich die Betriebsversammlung
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden. Hohes Gehaltsgefälle zwischen Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
manuelle Auftragseingabe und Telefonakquise wie in den alten Zeiten..
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik EylersPersonal Team
Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Du in einigen Bereichen unzufrieden warst, und möchten betonen, dass uns Deine Rückmeldung wichtig ist. Es ist uns aufgefallen, dass Deine Bewertung bereits zwei Jahre zurückliegt. In dieser Zeit haben wir an verschiedenen Punkten, wie der Kommunikation und Work-Life-Balance, gearbeitet und Verbesserungen angestoßen. Dennoch nehmen wir Deine Anmerkungen sehr ernst. Gerne würden wir uns persönlich mit Dir austauschen, um Deine Erfahrungen genauer zu besprechen. Melde Dich gerne bei uns in der Personalabteilung.
Freundliche Grüße aus Hoya
Hendrik Eylers
Personal Team
Sozial nach Außen und zu den eigenen Mitarbeitern, Partnerschaftlich im Umgang mit Kunden u. Geschäftspartnern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Reaktion und guter Umgang mit dem Thema Corona. Mitarbeiter fühlen sich sicher.
Verbesserungsvorschläge
Die dualen Studenten und die Auszubildenden können noch mehr gefordert und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeitsklima
Image
Bzgl. der Umwelt siehe oben.
Die Sozialen Gesichtspunkte werden aber häufig sehr positiv von außen bewertet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann mit Absprache der Kollegen und Führungskräften jederzeit genommen werden. Die täglichen Arbeitszeiten spielen sich innerhalb gewünschter Kernarbeitszeiten ab. Auch hier erfolgen Abstimmungen im Team. Home Office hat zu Anfang der Corona Pandemie super funktioniert und alle Mitarbeiter wurden mit ausreichend Material ausgestattet. Jedoch besteht noch Verbesserungspotenzial bei einem gesunden Gleichgewicht.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Thema kann man grundsätzlich immer ansprechen, man stößt hier nicht auf verschränkte Arme. In der Unternehmung selber gibt es auch einige Seminare die angeboten werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Über zufriedenstellendes Gehalt scheiden sich die Geister. Die Löhne sind in angemessener Höhe. Man hat einen stetigen Anstieg. Das Thema Sozialleistung ist bei Lühmann ein sehr großes Thema, hier wird sehr viel für den Mitarbeiter angeboten. Bei den Leistungen gibt es gegenüber andere Firmen nichts auszusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr sozial engagiert. Viele Projekte werden unterstützt und gesponsert. Mit den Produkten, die das Unternehmen vertreibt, ist es schwierig auf dem Klimaschutz zu achten, allerdings gehen auch hier Grundideen und Projekte für die Zukunft in die richtige Richtung (E-Fuels, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt wird in sogenannten Teamtagen gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Abteilungen sind jung ausgeprägt. Allerdings werden auch häufig ältere Mitarbeiter eingestellt und müssen keine Nachteile befürchten. Der Umgang ist keiner anderer als bei Jüngeren. Im Führungskreis sind eher ältere Kollegen vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden mit Entscheidungen einbezogen, allerdings fehlt manchmal doch eine klare Entscheidung.
Arbeitsbedingungen
Eine gute Ausstattung wird einen ermöglicht. Siehe Work-Life-Balance.
Durch viele Umbaumaßnahmen wurden Klimaanlagen, etc. nachgerüstet
Kommunikation
An dem Kommunikationsfluss wird stetig gearbeitet! Mitarbeiter werden wöchentlich und monatlich mit wichtigen Informationen konfrontiert und gefüttert.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene enthält mehr Männer, allerdings haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Man ist frei in der Ausgestaltung seiner Aufgaben.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz für Soziales
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance umsetzen
Mehr und klarer kommunizieren
Wort geben und halten
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Auf gleicher Ebene gut bis freundschaftlich
Work-Life-Balance
Gibt es nur in enger Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten. Ist nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen gefordert werden (Holschuld). Interne Weiterbildingen, ohne Zertifikate, möglich
Karriere: man bleibt i.d.R. auf der Position auf die man eingestellt wurde
Gehalt/Sozialleistungen
Starre Gehaltsstrukturen. Einmal eingestuft, gibt es jährlich nur leichte Steigerungen von ca 50€ p.a.
Statt Weihnachtsgeld wird eine *freiwillige* Gewinnausschüttung geleistet
Zuschüsse zur Betriebsrente und VWL sind minimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen spendet für wohltätige Zwecke und setzt sich für die Umwelt ein
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ziele und Vorstellungen. Schlechte Kommunikation. Unterschiedliche Bewertungsmaßstäbe. Vorgesetzte sollten Vorbild sein- sind es jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Männer werden hier leider immer noch bevorzugt behandelt, gefördert und besser bezahlt.
Interessante Aufgaben
Meist einseitige Aufgaben und wenig Möglichkeiten zu interessanten Aufgaben
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Familiäres Unternehmen ohne wirklichen Ausbildungsplan
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Arbeitszeit, Team-Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respekt gegenüber Auszubildenden von der Führungsetage. Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Umgang mit Kritik, sowie Umgang mit Veränderungen. Differenzierte Meinungsbildung ist ungern gesehen und wird intern wegdiskutiert.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau eines Plans für die Auszubildenden nach Abschluss. Aktuell besticht die HR-Abteilung durch Abwarten und Problemen aus dem Weg gehen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre durch ein super Team. Wird jedoch durch interne Streitigkeiten gestört und erschwert.
Karrierechancen
Karrierechancen sind - auch aufgrund des Mittelstands - kaum gegeben. Für Duale Studenten gibt es aufgrund der geringen Veränderungsbereitschaft und festgefahrenen Strukturen nur wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Für Auszubildende werden m. E. nach ausreichend gerechtfertigte Positionen angeboten. Die Kommunikation hier seitens der HR-Abteilung ist jedoch grob verbesserungsbedürftig.
Arbeitszeiten
Gute, flexible Arbeitszeiten. Deutlich besserer Umgang als in anderen Betrieben.
Ausbildungsvergütung
Oberer Standard. Lobenswert zu erwähnen ist die Gewinnbeteiligung auch für Auszubildende. Das ist nicht selbstverständlich.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind i. d. R. motiviert und engagiert den Auszubildenden etwas beizubringen. Leider wird dieses Bild durch einen nicht vorhandenen Ausbildungsplan seitens der HR abgeschwächt. Darunter leiden auch die Ausbilder, welche generell sehr motiviert sind, jedoch oft durch interne Störfaktoren ausgebremst werden. Von daher für die Ausbildungsplanung eher 2/5 und für die Ausbilder an sich 4/5
Spaßfaktor
Die Arbeit im Team bereitet Spaß und alle sind engagiert. Auch generell herrscht eine gute Atmosphäre im Unternehmen unter den Mitarbeitern. Die Führungsetage besticht teilweise eher durch Egoismus und wenig Toleranz.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Bereich variiert dies stark. Generell sind die Aufgaben der Ausbildung entsprechend angelegt. Eventuell wollte sich jedoch mehr Zeit für die Persönlichkeitsentwicklung der Auszubildenen genommen werden. Für Duale Studenten sind die Aufgaben m.E. nach ungeeignet und nicht ausreichend fördernd. Was wiederum eher an der Planung als an den Ausbildern liegt.
Variation
Gleiches Problem wie weiter oben beschrieben: Ein mangelnder Plan durch die HR beeinflusst die Variation der Aufgaben extrem bei dualen Studenten. Die Aufgaben innerhalb einer Ausbildung können mit Sicherheit mit 3-4/5 Sternen beschrieben werden.
Respekt
Der Respekt unter gleichrangigen Kollegen ist stets gegeben und in ausreichendem Maße vorhanden. Wie so oft gibt es auch hier Ausnahmen, welche allerdings normal sind. Der Respekt für die Arbeit eines Auszubildenden von der Führungsetage ist jedoch bei bestimmten Personen nicht oder nur in geringem Maße gegeben.
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Tolles Familienunternehmen, es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan, tolle Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Massagen, Firmenfitness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So lala..
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hendrik EylersPersonal Team
Vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du nicht vollständig zufrieden warst. Wir nehmen Deine Bewertung ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern. Besonders die genannten Punkte zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu optimieren.
Falls Du weitere Anregungen hast oder noch mehr ins Detail gehen möchtest, stehen wir Dir jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße aus Hoya
Hendrik Eylers
Personal Team
Sehr guter Umgang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Christian Lühmann durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Christian Lühmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Christian Lühmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.