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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
EssenszulageArbeitsklamotten werden gestellt, in vielen Dingen kann man miteinander reden und es wird immer nach einer Lösung gesucht
Zusammenhalt
Gute Reaktion und guter Umgang mit dem Thema Corona. Mitarbeiter fühlen sich sicher.
Einsatz für Soziales
Vergütung, Arbeitszeit, Team-Atmosphäre
Manchmal zu schnell aufbrausend,
Respekt gegenüber Auszubildenden von der Führungsetage. Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Umgang mit Kritik, sowie Umgang mit Veränderungen. Differenzierte Meinungsbildung ist ungern gesehen und wird intern wegdiskutiert.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Zeiterfassung
Vllt mehr auch auf alleinerziehende Elternteile eingehen
Die dualen Studenten und die Auszubildenden können noch mehr gefordert und gefördert werden.
Aufbau eines Plans für die Auszubildenden nach Abschluss. Aktuell besticht die HR-Abteilung durch Abwarten und Problemen aus dem Weg gehen.
Work-Life-Balance umsetzen
Mehr und klarer kommunizieren
Wort geben und halten
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Mehr Frauen in Führungspositionen
Der am besten bewertete Faktor von Christian Lühmann ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind auf einen Dorf, gut zu erreichen,
Eine gute Ausstattung wird einen ermöglicht. Siehe Work-Life-Balance.
Durch viele Umbaumaßnahmen wurden Klimaanlagen, etc. nachgerüstet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Lühmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozialleistungen +++++, Gehalt ++
Beim Einstieg in die Firma ist die einzige Chance ein angemessenes Gehalt zu verhandeln. Danach steigt das Gehalt nur noch minimal.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, jedoch nur in geringer Höhe- es lohnt sich leider nicht.
Es gibt VWL, jedoch nicht in voller Höhe
Es gibt eine Gewinnbeteiligung nach Unternehmensziel. Wenn die Ziele hoch gesetzt werden, können diese nicht erreicht werden und es gibt dennoch eine Beteiligung als Zugeständnis.
Starre Gehaltsstrukturen. Einmal eingestuft, gibt es jährlich nur leichte Steigerungen von ca 50€ p.a.
Statt Weihnachtsgeld wird eine *freiwillige* Gewinnausschüttung geleistet
Zuschüsse zur Betriebsrente und VWL sind minimal
Oberer Standard. Lobenswert zu erwähnen ist die Gewinnbeteiligung auch für Auszubildende. Das ist nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann Weiterbildungen machen
die Positionen im Management sind lange besetzt und werden auch vorzugsweise mit Personen besetzt, die man kennt (Familie, oder langjährige Geschäftspartner). Von unten nach oben aufsteigen ist sehr schwierig und langwierig
Weiterbildung ist auf Anfrage möglich, jedoch ist es danach nicht das Ziel danach die neuen Erkenntnisse umsetzen zu dürfen
Dieses Thema kann man grundsätzlich immer ansprechen, man stößt hier nicht auf verschränkte Arme. In der Unternehmung selber gibt es auch einige Seminare die angeboten werden.
Karrierechancen sind - auch aufgrund des Mittelstands - kaum gegeben. Für Duale Studenten gibt es aufgrund der geringen Veränderungsbereitschaft und festgefahrenen Strukturen nur wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Für Auszubildende werden m. E. nach ausreichend gerechtfertigte Positionen angeboten. Die Kommunikation hier seitens der HR-Abteilung ist jedoch grob verbesserungsbedürftig.
Weiterbildungen müssen gefordert werden (Holschuld). Interne Weiterbildingen, ohne Zertifikate, möglich
Karriere: man bleibt i.d.R. auf der Position auf die man eingestellt wurde
