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Christian 
Wegmann 
Recruitment
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christian Wegmann Recruitment die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christian Wegmann Recruitment
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christian Wegmann Recruitment
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

freie Einteilung, kollegiales Verhältnis

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets transparent, fördernd und motivierend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

faire Leadregelung, hier freut man sich wirklich über Deals der anderen :-)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

keine festen Arbeitszeiten, keine wilden Meetings, komplett frei. Tagsüber einkaufen, Friseurbesuche, Fitness...alles kein Problem

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vertraut einem zu 100 % - natürlich sollten auch die Zahlen dazu passen, aber wenn dem nicht so ist, wird es gemeinsam analysiert was verbessert werden kann. Und das stets nachvollziehbar und nachhaltig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mensch ist anders, dass macht es aus.

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