61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienunternehmen, pünktliche Zahlung und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Ich kann nichts schlechtes sagen über den Arbeitgeber
Das Lager-Hamburg sollte dringend am Fußboden gearbeitet werden, da es kaum ein vernünftiges arbeiten mit der Ameise oder Stapler möglich.
Ist meist gut
Fischer ist eine Marke für Service und Qualität
Geregelte Arbeitszeiten
Im Lager gar nichts!
Gehalt könnte und der unteren Schicht mehr ansteigen 1,5-2,5 ist einfach zu gering bei den steigenden Kosten
Leider immer noch zu viel Plastik
Gute Kollegen
Gut
Meist verständnisvoll
Lager in Hamburg ist saniert bedürftig
Verbesserungsfähig
Lager und Fahrer werden leider nicht wirklich wertgeschätzt
Immer das gleiche leider aber wo ist das nicht.
Super Team, tolle Mischung
Top, es gibt nur sehr wenig von Kunden zu beanstanden
Freiräume sind genügend vorhanden
Wer möchte wird gefördert
deutlich über dem Durchschnitt
Wird sehr groß geschrieben
500 Mitarbeiter und immer noch sehr familiär
die werden klar geschätzt und ihre Meinung ist ein wertvolles Gut das auch so behandelt wird
zeitnahe Antworten, man wird ernst genommen
Alle Werkzeuge und Tools sind vorhanden, was nicht ist, wird gemacht
Top, selbst zur Geschäftsleitung, alles sehr transparent
es gibt keine unterschiede
Langeweile gibt es nicht
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv erleben und Ihre Erfahrungen teilen.
Ihre Zufriedenheit ist uns enorm wichtig und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Falls Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns immer über Feedback.
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Modernes Gebäude
Außerüngen zu überforderung/unterfordert werden nicht ernstgenommen
Den Mitarbeitern mehr gehör schenken vorgesetzte und Abteilungsleiter sind ungeeignet und persönlich voreingenommen diese sollten sofort ausgetauscht werden. Dies würde sowohl dem Betriebsklima wie auch den internen Prozessen ein riesigen Mehrwert bieten.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Arbeitgeberbewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass es scheinbar Punkte gibt, mit denen Sie mit uns als Arbeitgeber unzufrieden sind. Diese nehmen wir sehr ernst. Hierfür biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch an. Kommen Sie in dieser Angelegenheit gerne auf die Personalabteilung zu, damit wir die einzelnen Punkte in einem offenem Dialog besprechen können und gemeinsam nach einer Lösung suchen können.
Es wird nichts hinterfragt, was die Vorgesetzten alles so Veranstalten. Hauptsache es läuft so einigermaßen.
Schulungen für die Führungskräfte anbieten, da es sonst noch zu mehr Kündigungen kommen wird. Mehr Gehalt bezahlen. Kommunikation richtig verteilen und nicht in den oberen ebenen die Informationen weitergeben. Wertschätzung findet nicht statt. Respektvoller Umgang findet nicht statt. Die Geschäftsleitung sollte sich mal ein Bild von der jetzigen Situation machen.
Mitarbeiter sind sehr unzufrieden
Findet nicht statt....Angebote gibt es keine!!
Im Vergleich mit anderen Firmen, steht die Firma sehr weit hinten. Das ist auch der Grund, das keine Motivierten und Berufserfahrene Mitarbeiter sich finden lässt. Gehälter sind sehr unterschiedlich.
Passt soweit
Man muss klar sagen, dass die jetzige Situation mit den Vorgesetzen, eine absolute Katastrophe ist. Deshalb haben schon sehr viele Mitarbeiter gekündigt. Es wird auch nicht hinterfragt, warum so viele kündigen. Nach oben hin, wird es so verkauft, als würde der Mitarbeiter seine Leistung nicht bringen. Die Belegschaft wir mit Leiharbeiter und teilweise Festangestellte aufgestockt.
Gebäude ist ok. Nach einer Umstrukturierung der Vorgesetzen, ist es absolut unterirdisch. Man sollte immer daran denken, wo man herkommt!!
Kommunikation findet nur in den oberen Etagen statt. Es werden keine Informationen an die (unteren) Mitarbeiter weitergeben.
Immer die selben Tätigkeiten
Arbeitsklima, Zusammenhalt, modernes Arbeitsumfeld.
Die eher ablehnende Haltung gegenüber Home Office/mobilem Arbeiten ist leider nicht mehr ganz zeitgemäß.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Man kann sich aufeinander verlassen und findet bei Fragen oder Problemen immer ein offenes Ohr in allen Abteilungen, bis hin zur Geschäftsführung.
Seit Einführung der 38-Stunden-Woche und Anpassung der Freitags-Kernzeit deutlich verbessert. Urlaube müssen natürlich innerhalb der Abteilung/Niederlassung individuell abgeklärt werden, aber meist versuchen alle, entsprechend aufeinander einzugehen und im Zweifel einen Kompromiss zu finden.
Im Bezug auf Mobiles Arbeiten (Home Office) würde ich mir etwas mehr Offenheit und Flexibilität wünschen - wird bislang leider nur im Ausnahmefall genehmigt.
Innerhalb meiner eigenen Abteilung könnte der Zusammenhalt kaum besser sein. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit aufeinander verlassen, sei es bei hohem Arbeitsaufkommen oder Urlaubs-/Krankheitsvertretung. Aber auch abteilungsübergreifend gibt es eine große Hilfsbereitschaft und ein freundliches Miteinander.
Kommt natürlich ganz auf die Führungskraft an ;) ich habe mich aber sowohl von meinem direkten Vorgesetzten als auch der Geschäftsführung immer fair behandelt gefühlt. Wer sich einbringen will, wird gehört und wer einen guten Job macht, wird gesehen.
Helle, klimatisierte Büros und eine engagierte EDV-Abteilung, die die Technik auf dem aktuellen Stand hält. Auch die Hardware lässt wenig Wünsche offen. Wer etwas braucht, muss (i.d.R.) nur danach fragen.
Kurze Entscheidungswege und allgemein große Hilfsbereitschaft. Es wird offen und ehrlich miteinander kommuniziert. Die Geschäftsführung informiert außerdem regelmäßig über Updates und Neuerungen.
Gehalt könnte natürlich immer mehr sein ;)
Aber wer ordentlich verhandelt und seinen Job gut macht, bekommt meiner Meinung nach auch eine faire Vergütung. Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Und die Gehaltsüberweisung kommt immer (!) pünktlich.
Auch wenn es bisher nur wenige weibliche Führungskräfte gibt, fühle ich mich persönlich nicht weniger geschätzt/anders behandelt als meine männlichen Kollegen.
In meiner Abteilung sind die Aufgaben sehr vielfältig, daher wird es selten mal langweilig. Wer sich bei bestimmten Themen besonders gut macht, wird nach Möglichkeit ensprechend gefördert.
Hohe Gewinnbeteiligung
Er verhindert aktiv Arbeit nach 22 Uhr
Ihr seid so supernette Menschen, bleibt so.
Top top top Image in der Branche, alles sehr Arbeitnehmern freundlich, und die Führungskräfte sind mega beliebt, wirklich!
Ich war eigentlich ständig in irgendeiner Fortbildung, es war soo
Ich hatte ein mega Gehalt und der Chef gab mir jedes Jahr ungefragt um oberen einstelligen Prozentbereich noch oben drauf, ganz echt. Kaum zu glauben, ist aber wahr.
Super mega moderne Arbeitsplätze, ganz ganz ganz toll, echt jetzt
Das es Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt sowie E-Bike Leasing.
Das es nur wenige Überstunden gibt, und wenn dann nach vorheriger Absprache, bei Veranstaltungen wie Messe, Meeting oder Schulungen.
Fällt mir nichts ein was erwähnenswert ist.
Bei Fehlverhalten von Mitarbeitern müssten diese direkter darauf angesprochen werden, besonders bei „Wiederholungstäter“ müsste besser durchgegriffen werden. ( Ndl. bezogen )
Tolles Betriebsklima, wer mitmacht wird auch belohnt
Es gibt nur sehr wenige die schlecht über Christof Fischer reden, aber meistens sind es die Leute die sich selbst nicht genug einbringen.
Normale Arbeitszeiten, neu nun 38 Stunden Woche, bei 30 Tage Urlaub im Jahr. Keine Gleitzeit aber dennoch mit einem gewissen Spielraum mit +/-Stunden. Auf Urlaubswünsche wird gut eingegangen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, diese muss man aber auch direkt ansprechen und angehen. Man muss sich selbst darum bemühen und diese beim Vorgesetzten immer wieder ansprechen. Sprich sich darum bemühen.
Gehälter sind okay, könnte mehr sein, wie überall, kommt aber auch auf Verhandlungsgeschick des einzelne an. Ansonsten gibt es Kaffee und Softdrings über den gesamten Arbeitstag kostenfrei.
Da wir indirekt mit Umweltschutz zu tun haben wird hier auch darauf geachtet. Bei Renovierung oder Neubau werden große Photovoltaikanlagen gebaut und mit Wärmepumpe geheizt,, sogar einen Energiebauftragten gibt es.
Der Zusammenhalt unter Kollegen könnte bessere sein, hängt aber auch an jedem selber. Wer mitmacht und sich einbringt kommt auch zurecht
Neue Mitarbeiter sind eher von der jüngeren Generation, aber da man die Arbeitnehmer über viele Jahre halten will macht das Sinn.
Auch ältere Mitarbeiter werden immer noch auf Schulungen geschickt, sobald es etwas Neues gibt
Gute Vorgesetzte, in der Ndl wie auch in der Führungsspitze. Es können schnelle Entscheidungen getroffen werden, wenn es um Mitarbeiter geht werden diese mit einbezogen.
Tolle neue Gebäude werden nach und nach neugebaut, großzügige Büros, sehr aufgeräumt und sauber, PC werden durch EDV Mitarbeiter immer auf neusten Stand gehalten
Regelmäßige Meetings über Neuigkeiten werden teilweise direkt aus dem Stammhaus vom Geschäftsführer abgehalten.
Her werden keine Unterschiede zw. Mann und Frau gemacht. Egal in welcher Position
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Aufgabengebiet so das Arbeiten gerecht verteilt sind, sollte durch hohes Arbeitsaufkommen (Sommer) einer überlastet sein dann wird die Arbeit verteilt ( man muss sich nur melden)
Gehälter/ Lohn
Kostenlose Getränke
Arbeitszeit
Pünktliche lohnzahlung.
Das mündliche Versprechen zusagen aber nicht umgesetzt /eingehalten werden. Und nach einer gewissen Zeit man sich nicht mehr dran erinnert..... Dies ist auch gesagt und zugesichert zu haben.... Das es kein Betriebsrat gibt ...
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