Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Christof Fischer GmbH – 100 Jahre Kälte- und Klimatechnik
Wer wir sind
Als in der vierten Generation familiengeführtes Großhandelsunternehmen ist Fischer mit 15 Standorten in Deutschland, neun Standorten in der Schweiz und zwei Standorten in Dänemark erfolgreich am Markt. Unser Unternehmen steht für umfassenden, kundenorientierten Service, qualifizierte technische Beratung, eigene Logistik und eine hohe Lagerverfügbarkeit von über 20.000 Produkten führender Hersteller.
Eine enge Zusammenarbeit mit dem Kälte- und Klimahandwerk bildet die Basis für langfristige Kundenbeziehungen. Unser Motto „Die ganze Technik für Kälte und Klima“ umfasst nicht nur ein umfangreiches Handelsprogramm, sondern auch die Möglichkeit, im Projektgeschäft auf ein Team erfahrener Kälteingenieure und Elektroplaner zurückzugreifen.
Fischer Kälte-Klima bietet neben dem Fachhandelsprogramm zahlreiche Systemlösungen für verschiedene Anwendungsbereiche. Diese reichen von Flüssigkeitskühlsätzen und Industriewärmepumpen mit dem natürlichen Kältemittel R290 (Propan) über Hydrauliksysteme und Schaltanlagen bis hin zu den in Kernen bei Stuttgart individuell gefertigten [CF] Systems Verbundsystemen für das natürliche Kältemittel R744 (CO₂).
Fachgroßhandel – Breites Sortiment mit hoher Lagerverfügbarkeit
Systemtechnologie – Individuelle Lösungen für komplexe Anforderungen
Klima-Distribution – Offizieller Exklusivhändler für LG-Klimatechnik in Deutschland
OEM-Supply – Maßgeschneiderte Produktentwicklungen mit Partnern
Warum Fischer Kälte-Klima als Arbeitgeber?
Über 500 Mitarbeitende in Europa
100 Jahre Erfahrung in der Kälte- und Klimatechnik
Wir wachsen stetig – seit 16 Jahren kontinuierliches Wachstum
Stabile Perspektive – Unser Unternehmen wird durch eine Stiftungskonstruktion langfristig gesichert
Gelebte Nachhaltigkeit – Wir setzen auf natürliche Kältemittel und ressourcenschonende Prozesse
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit – Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei 10 Jahren
International & familiär – Mitarbeitende aus 25 Nationen arbeiten bei uns
Ausgezeichnet! – Wir wurden die letzten vier Jahre in Folge als kununu Top Company ausgezeichnet – nur 5 % aller Unternehmen erhalten diesen Titel
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageFischer-Mitarbeiter - und solche, die es werden wollen - können deshalb darauf vertrauen, in einem erfolgreichen, unabhängigen und inhabergeführten Familienunternehmen die Rahmenbedingungen vorzufinden, die erforderlich sind, um die Herausforderungen von morgen zu meistern: Attraktive Aufgaben, sympathische Teams, kurze Entscheidungswege, eine profunde Einarbeitung und Schulung und last but not least eine langfristige und sichere berufliche Perspektive.
Dabei stehen Qualität und Service für uns an erster Stelle. Es geht am Ende nicht nur darum, hochwertige Kältesysteme zu bauen oder in unserem Fachhandelsbereich bestmöglichen Service zu bieten. Es geht darum, neue Lösungen zu finden und unsere Kunden zu begeistern. Ganz gleich, ob Sie im technischen oder kaufmännischen Bereich unser Team verstärken - wachsen Sie mit uns an den Aufgaben von morgen!
Unser Ziel ist es, den Handwerkern im Kälte- und Klimahandwerk den Beschaffungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten! Dafür müssen unsere Mitarbeiter Ihr Geschäft kennen. Sie müssen wissen, welchen Herausforderungen Sie bei Ihren Kunden täglich gegenüberstehen. Daher haben viele von ihnen vor ihrer Zeit bei Fischer jahrelange Erfahrung im Kälteanlagenbau oder in der Elektrotechnik gesammelt. Heute unterstützen sie Sie bei der Produktauswahl, in technischen und kaufmännischen Fragen oder der Auftragsabwicklung. Unsere Techniker, Meister und Ingenieure erstellen zudem Kühllastberechnungen, Anlagenkonzepte und detaillierte Komplettangebote für Ihr Projekt.
Dass wir als langfristig ausgerichtetes, mittelständisches Familienunternehmen dabei auch besonderen Wert auf Kontinuität Ihrer Fischer-Ansprechpartner legen, versteht sich von selbst.
Neugierig geworden? Wir suchen engagierte Talente, die mit uns die Zukunft der Kälte- und Klimatechnik gestalten wollen!
Mehr über unsere aktuellen Stellenangebote: https://www.kaeltefischer.de/de/stellenangebote.html
Unser breites Aufgabengebiet erfordert unterschiedlichste Qualifikationen – denn diese sind so vielfältig wie unsere Stellenangebote selbst. Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sind bei uns immer gefordert – im gewerblichen wie auch kaufmännischen Bereich.
Mit einem umfassenden Einarbeitungsplan stellen wir gemeinsam sicher, dass Sie Ihre mitgebrachte Qualifikation bei uns bestmöglich entfalten und schon nach kürzester Zeit zu einem festen Bestandteil des FISCHER Teams werden.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Christof Fischer GmbH.
Standorte Inland
Familienunternehmen, pünktliche Zahlung und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Arbeitsklima, Zusammenhalt, modernes Arbeitsumfeld.
Das es Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt sowie E-Bike Leasing.
Das es nur wenige Überstunden gibt, und wenn dann nach vorheriger Absprache, bei Veranstaltungen wie Messe, Meeting oder Schulungen.
Es wird offen und ehrlich miteinander Gesprochen.
Kostenlose Getränke
Es wird nichts hinterfragt, was die Vorgesetzten alles so Veranstalten. Hauptsache es läuft so einigermaßen.
Außerüngen zu überforderung/unterfordert werden nicht ernstgenommen
Das mündliche Versprechen zusagen aber nicht umgesetzt /eingehalten werden. Und nach einer gewissen Zeit man sich nicht mehr dran erinnert..... Dies ist auch gesagt und zugesichert zu haben.... Das es kein Betriebsrat gibt ...
Ich kann nichts schlechtes sagen über den Arbeitgeber
Er verhindert aktiv Arbeit nach 22 Uhr
Schulungen für die Führungskräfte anbieten, da es sonst noch zu mehr Kündigungen kommen wird. Mehr Gehalt bezahlen. Kommunikation richtig verteilen und nicht in den oberen ebenen die Informationen weitergeben. Wertschätzung findet nicht statt. Respektvoller Umgang findet nicht statt. Die Geschäftsleitung sollte sich mal ein Bild von der jetzigen Situation machen.
Den Mitarbeitern mehr gehör schenken vorgesetzte und Abteilungsleiter sind ungeeignet und persönlich voreingenommen diese sollten sofort ausgetauscht werden. Dies würde sowohl dem Betriebsklima wie auch den internen Prozessen ein riesigen Mehrwert bieten.
Das Lager-Hamburg sollte dringend am Fußboden gearbeitet werden, da es kaum ein vernünftiges arbeiten mit der Ameise oder Stapler möglich.
Die eher ablehnende Haltung gegenüber Home Office/mobilem Arbeiten ist leider nicht mehr ganz zeitgemäß.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern muss verbessert und ausgebaut werden.
Besonders wen es sich um Veränderungen des täglichen Arbeitsablauf handelt oder Mitarbeiter auf anderen Positionen eingesetzt werden.
Zudem gleicher Lohn für gleiche Arbeit, natürlich nach Betriebszugehörigkeit.
Die Führung der Mitarbeiter das jeder im Vorfeld weiß was er zu tun und zu lassen hat.
Eine genaue tätigkeitsbeschreibung für alle Mitarbeiter.
Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen die den Arbeitsablauf des Betroffenen Mitarbeiter betrifft und sich eventuell die Meinung oder Vorschläge anhören um ...
Der am besten bewertete Faktor von Christof Fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
die werden klar geschätzt und ihre Meinung ist ein wertvolles Gut das auch so behandelt wird
Neue Mitarbeiter sind eher von der jüngeren Generation, aber da man die Arbeitnehmer über viele Jahre halten will macht das Sinn.
Auch ältere Mitarbeiter werden immer noch auf Schulungen geschickt, sobald es etwas Neues gibt
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt top.
Unsere älteren Kollegen werden Respektiert!!!
Es gibt im Unternehmen viele älteren Kollegen denen mit Respekt und Wertschätzung begegnet wird. Der Umgang ist freundlich und unterstützend. Es ist inspirierend zu sehen, dass viele Mitarbeiter schon lange Zeit glücklich bei uns arbeiten und ihre Erfahrungen einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christof Fischer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Findet nicht statt....Angebote gibt es keine!!
Im Lager gar nichts!
Definitiv ist Luft nach oben. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch Angeboten.
Ein Weiterkommen sowie Schulungen werden nicht angeboten.
Neben kleinen Sachen wie BSH oder BEH gibt es keine Weiterbildung Möglichkeiten
