Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Fischer Kälte-Klima ist seit fast 100 Jahren leistungsfähiger Großhandelspartner und Dienstleister für Handwerk, Industrie und Anlagenbau.
Als in der vierten Generation familiengeführtes Großhandelsunternehmen ist Fischer mit 14 Niederlassungen in Deutschland, sechs Standorten in der Schweiz und einem Standort in Dänemark erfolgreich am Markt. Umfassender, kundenorientierter Service, qualifizierte technische Beratung, eigene Logistik und hohe Lagerverfügbarkeit von mehr als 20.000 Produkten international bekannter Hersteller sind dabei die Basis für langfristige Kundenbeziehungen und eine aktive Zusammenarbeit mit dem Kälte- und Klimahandwerk.
„Die ganze Technik für Kälte und Klima“ beinhaltet für Fischer-Kunden dabei nicht nur ein umfassendes Produktprogramm im Handelsbereich sondern auch die Möglichkeit, im Projektgeschäft auf ein Team von erfahrenen Kälteingenieuren und Elektroplanern zurückzugreifen.
Die Fertigung im eigenen Hause ermöglicht dabei ein außergewöhnliches Maß an Flexibilität bei Änderungen und Sonderwünschen, kürzeste Lieferzeiten und höchste Sicherheit durch industrielle Fertigungsbedingungen sowie umfangreiche Qualitäts- und Funktionskontrollen.
Das Nachfragevolumen als Großhändler und weltweite Verbindungen zu leistungsfähigen Lieferanten sichern auch im Einkauf günstige Konditionen, die wir in wettbewerbsfähige Produkte zu wettbewerbsfähigen Preisen umsetzen. „Alles aus einer Hand“ schafft zudem klare Verhältnisse in der Beratung und Abwicklung Ihres Projekts. Nutzen Sie die Leistungen eines innovativen und flexiblen Großhandelsunternehmens für Ihren Erfolg.
In der über 95 jährigen Firmengeschichte hat sich die Christof Fischer GmbH zu einem der führenden Unternehmen der Branche entwickelt. Heute ist Fischer Ihr leistungsfähiger Großhandelspartner für die Kälte und Klimatechnik – in Deutschland, der Schweiz und Dänemark.
Darüber hinaus beliefern wir mit unseren [CF] Systems Partner in der ganzen Welt mit leistungsfähigen Verbundsystemen aus unserer Sparte [CF] Systems.
Wir vertreiben ausschließlich Qualitätsprodukte der führenden Hersteller des Kälte-Klima-Sektors. Dabei legen wir großen Wert auf innovative, wirtschaftliche und umweltfreundliche Technik.
Fischer-Mitarbeiter - und solche, die es werden wollen - können deshalb darauf vertrauen, in einem erfolgreichen, unabhängigen und inhabergeführten Familienunternehmen die Rahmenbedingungen vorzufinden, die erforderlich sind, um die Herausforderungen von morgen zu meistern: Attraktive Aufgaben, sympathische Teams, kurze Entscheidungswege, eine profunde Einarbeitung und Schulung und last but not least eine langfristige und sichere berufliche Perspektive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageFischer-Mitarbeiter - und solche, die es werden wollen - können deshalb darauf vertrauen, in einem erfolgreichen, unabhängigen und inhabergeführten Familienunternehmen die Rahmenbedingungen vorzufinden, die erforderlich sind, um die Herausforderungen von morgen zu meistern: Attraktive Aufgaben, sympathische Teams, kurze Entscheidungswege, eine profunde Einarbeitung und Schulung und last but not least eine langfristige und sichere berufliche Perspektive.
Dabei stehen Qualität und Service für uns an erster Stelle. Es geht am Ende nicht nur darum, hochwertige Kältesysteme zu bauen oder in unserem Fachhandelsbereich bestmöglichen Service zu bieten. Es geht darum, neue Lösungen zu finden und unsere Kunden zu begeistern. Ganz gleich, ob Sie im technischen oder kaufmännischen Bereich unser Team verstärken - wachsen Sie mit uns an den Aufgaben von morgen!
Unser Ziel ist es, den Handwerkern im Kälte- und Klimahandwerk den Beschaffungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten! Dafür müssen unsere Mitarbeiter Ihr Geschäft kennen. Sie müssen wissen, welchen Herausforderungen Sie bei Ihren Kunden täglich gegenüberstehen. Daher haben viele von ihnen vor ihrer Zeit bei Fischer jahrelange Erfahrung im Kälteanlagenbau oder in der Elektrotechnik gesammelt. Heute unterstützen sie Sie bei der Produktauswahl, in technischen und kaufmännischen Fragen oder der Auftragsabwicklung. Unsere Techniker, Meister und Ingenieure erstellen zudem Kühllastberechnungen, Anlagenkonzepte und detaillierte Komplettangebote für Ihr Projekt.
Dass wir als langfristig ausgerichtetes, mittelständisches Familienunternehmen dabei auch besonderen Wert auf Kontinuität Ihrer Fischer-Ansprechpartner legen, versteht sich von selbst.
Unser breites Aufgabengebiet erfordert unterschiedlichste Qualifikationen – denn diese sind so vielfältig wie unsere Stellenangebote selbst. Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit sind bei uns immer gefordert – im gewerblichen wie auch kaufmännischen Bereich.
Mit einem umfassenden Einarbeitungsplan stellen wir gemeinsam sicher, dass Sie Ihre mitgebrachte Qualifikation bei uns bestmöglich entfalten und schon nach kürzester Zeit zu einem festen Bestandteil des FISCHER Teams werden.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Christof Fischer GmbH.
Standorte Inland
Das es Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt sowie E-Bike Leasing.
Das es nur wenige Überstunden gibt, und wenn dann nach vorheriger Absprache, bei Veranstaltungen wie Messe, Meeting oder Schulungen.
Arbeitsklima, Zusammenhalt, modernes Arbeitsumfeld.
Ein sehr modernes Arbeitsumfeld, in dem flache Hierarchien und Entscheidungswege gelebt werden. Cholerische Kollegen und Vorgesetzte gibt es bei uns nicht. Das Arbeiten miteinander findet auf Augenhöhe statt.
Umgang auf Augenhöhe, gute Anbindung an den ÖPNV, generell sehr cleveres Personal, vor allem in den Führungsebenen
Engagement im Bereich Work-Life-Balance und die Anerkennung und Wertschätzung
Es wird nichts hinterfragt, was die Vorgesetzten alles so Veranstalten. Hauptsache es läuft so einigermaßen.
Er verhindert aktiv Arbeit nach 22 Uhr
Das mündliche Versprechen zusagen aber nicht umgesetzt /eingehalten werden. Und nach einer gewissen Zeit man sich nicht mehr dran erinnert..... Dies ist auch gesagt und zugesichert zu haben.... Das es kein Betriebsrat gibt ...
Fällt mir nichts ein was erwähnenswert ist.
Zurzeit nichts.
Schulungen für die Führungskräfte anbieten, da es sonst noch zu mehr Kündigungen kommen wird. Mehr Gehalt bezahlen. Kommunikation richtig verteilen und nicht in den oberen ebenen die Informationen weitergeben. Wertschätzung findet nicht statt. Respektvoller Umgang findet nicht statt. Die Geschäftsleitung sollte sich mal ein Bild von der jetzigen Situation machen.
Die eher ablehnende Haltung gegenüber Home Office/mobilem Arbeiten ist leider nicht mehr ganz zeitgemäß.
Ihr seid so supernette Menschen, bleibt so.
Bei Fehlverhalten von Mitarbeitern müssten diese direkter darauf angesprochen werden, besonders bei „Wiederholungstäter“ müsste besser durchgegriffen werden. ( Ndl. bezogen )
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern muss verbessert und ausgebaut werden.
Besonders wen es sich um Veränderungen des täglichen Arbeitsablauf handelt oder Mitarbeiter auf anderen Positionen eingesetzt werden.
Zudem gleicher Lohn für gleiche Arbeit, natürlich nach Betriebszugehörigkeit.
Die Führung der Mitarbeiter das jeder im Vorfeld weiß was er zu tun und zu lassen hat.
Eine genaue tätigkeitsbeschreibung für alle Mitarbeiter.
Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen die den Arbeitsablauf des Betroffenen Mitarbeiter betrifft und sich eventuell die Meinung oder Vorschläge anhören um ...
Der am besten bewertete Faktor von Christof Fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter sind eher von der jüngeren Generation, aber da man die Arbeitnehmer über viele Jahre halten will macht das Sinn.
Auch ältere Mitarbeiter werden immer noch auf Schulungen geschickt, sobald es etwas Neues gibt
Es gibt im Unternehmen viele älteren Kollegen denen mit Respekt und Wertschätzung begegnet wird. Der Umgang ist freundlich und unterstützend. Es ist inspirierend zu sehen, dass viele Mitarbeiter schon lange Zeit glücklich bei uns arbeiten und ihre Erfahrungen einbringen.
Sehr fair und mit enormer Wertschätzung.
die Allermeisten sind nett ;)
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christof Fischer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Findet nicht statt....Angebote gibt es keine!!
Definitiv ist Luft nach oben. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch Angeboten.
Ein Weiterkommen sowie Schulungen werden nicht angeboten.
Neben kleinen Sachen wie BSH oder BEH gibt es keine Weiterbildung Möglichkeiten
Dort gibt es in meinem Bereich nicht viele Optionen.
