Christoph 

Fischer 

GmbH 

em 

chiemgau

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiver empfunden haben. Gerne möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen.

Geschäftserfahrung und Vision:
Es überrascht uns, dass Sie den Eindruck hatten, es fehle uns an Erfahrung und einer klaren Vision. Für uns ist es wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter – unabhängig von Alter oder Berufserfahrung – die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse haben, um gemeinsam erfolgreich zu arbeiten. Wir investieren kontinuierlich in Weiterbildungen, um sicherzustellen, dass unsere Teams gut auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vorbereitet sind. Eine klare Ausrichtung und Weiterentwicklung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Kommunikation schwieriger Themen:
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten, Feedback zu geben – sei es persönlich oder auch anonym über unseren Ideenbriefkasten oder in Mitarbeiterumfragen. Es wäre hilfreich gewesen, wenn Sie diese Möglichkeiten genutzt hätten, solange Sie bei uns waren. Wir legen großen Wert auf Transparenz und freuen uns immer über konstruktives Feedback, um uns weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es ist bedauerlich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als negativ empfunden haben. Teamgeist und ein unterstützendes Umfeld sind zentrale Werte unseres Unternehmens. Wir werden weiterhin alles tun, um diese Werte zu fördern und zu leben.
So ist unser gelebtes Motto auch "effektiv miteinander".

Vorgesetztenverhalten:
Missverständnisse in der Kommunikation können zu unnötiger Mehrarbeit führen und es tut uns leid, dass Sie dies so erlebt haben. Die Abstimmung innerhalb der Geschäftsführung ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten ständig daran, diese zu verbessern, um solche Probleme zu minimieren.

Arbeitsbedingungen:
Inzwischen haben wir kleinere Büros eingerichtet, die mit lärmreduzierenden Akustikmodulen ausgestattet sind, um den Lärmpegel deutlich zu senken. Das Thema Lärm ist daher kein Problem mehr. Zudem haben unsere Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, sich aktiv in die Gestaltung der Arbeitsprozesse einzubringen und über diverse Kanäle Feedback zu geben – sowohl persönlich als auch anonym. Dies hilft uns, kontinuierlich Verbesserungen auch für die Einrichtung der Arbeitsplätze vorzunehmen.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen beruflich sowie persönlich alles Gute. Wir würden uns freuen, wenn Sie in Zukunft erneut die Gelegenheit nutzen, um mit uns im Dialog zu bleiben.

Herzliche Grüße, Linda Fischer

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte wie unsere Mitarbeiter, den Standort der Firma, unsere Sozialleistungen und die Produkte hervorheben. Wir schätzen konstruktives Feedback, um uns kontinuierlich zu verbessern.

Struktur und Kommunikation:
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Struktur und Kommunikation ernst. In einem dynamischen Arbeitsumfeld ist es entscheidend, klare Prozesse zu haben. Wir sind uns bewusst, dass hier noch Optimierungspotenzial besteht, und arbeiten aktiv daran, die Kommunikation und die interne Organisation zu verbessern. So hat sicher auch unser erst kürzlich erfolgter Umzug in die neuen Räumlichkeiten zu vielen neuen Prozessen und offenen Fragen bzgl. der Struktur geführt.

Fluktuation und Mitarbeiterwertschätzung:
Wir verstehen Ihre Bedenken zur Fluktuation. Die Gründe hierfür sind vielschichtig und wir schätzen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter. Wir haben verschiedene Möglichkeiten für Feedback, um Probleme frühzeitig zu identifizieren und anzugehen (persönliches Gespräch, Ideenbriefkasten oder Mitarbeiterumfragen). Ein wertschätzender Umgang ist für uns essenziell und wir prüfen, wie wir die Kommunikation in sensiblen Situationen, wie etwa Kündigungen, künftig noch besser gestalten können.

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass Sie die Kollegialität und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern als positiv empfunden haben. Ein gutes Miteinander ist uns wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern.

Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung:
Wir sind uns bewusst, dass das Vorgesetztenverhalten entscheidend für die Teamdynamik ist. Wir streben an, klare, transparente Kommunikationswege zu etablieren und sind offen für Verbesserungsvorschläge in diesem Bereich. Gleichberechtigung ist für uns ein wichtiges Thema, und wir setzen alles daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gleich behandelt werden. So wird z. B. auch das Thema Inklusion auch in der Logistik seit vielen Jahren erfolgreich gelebt.

Gehalt und Sozialleistungen:
Es freut uns, dass Sie mit den Sozialleistungen zufrieden waren. Diese sind für uns ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung und -motivation.

Wir bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Linda Fischer