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chiemgau
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christoph Fischer em chiemgau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christoph Fischer em chiemgau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christoph Fischer em chiemgau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlecht und angespannt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht für sich das beste herauszuholen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider spricht sich die Geschäftsführung nicht wirklich ab, was zu Mehrarbeit, Missverständnissen, etc. führt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Mitarbeiter reißen es raus und sich auch untereinander mit. Sobald viel zu tun ist kann man arbeiten, sobald es etwas ruhiger wird wird künstlich Stress aus einer bestimmten Richtung erzeugt.
Nachteil? Der übertrieben Fokus aufs Makromanagement, und das monatelang Aufschieben von unangenehmen Themen.
Sprich, lieber um Spinnenweben kümmern, als wichtige Änderungen vornehmen.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ganz klar extrem ausbaufähig.
Was gar nicht geht ist das mehrere Leute bei einem Thema involviert sind, die teils abweichende Meinungen haben, aber alle weisungsbefugt sind. Es ist nicht selten das man zwischen den Stühlen steht, aber auch nicht immer an der Tagesordnung.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Es gibt die üblichen Ausnahmen, und gewisse Herrschaften sind klar mit Vorsicht zu genießen, da es nicht nur Aussagen weiter getragen werden, sondern auch verdreht werden. Also Achtung bei wem und mit wem, aber es gibt ganz viele super liebe und nette Kollegen. Vor allem wird immer wieder was in den Küchen aufgestellt für alle, also klares Plus.

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