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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chubb Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chubb Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach dem mit welchem Kollegen man gerade unterwegs ist... und zu welchem Problem man schon das sechste Mal fährt....

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir wurde sehr viel kommuniziert das nicht eingehalten wurde... und während des Jobs bekommt man eher Kommandos als Konversationen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird schon viel gelästert, je nach "Clique" im Unternehmen... mir als Quereinsteiger wurde vieles an Wissen der erfahrenen Mitarbeiter verwehrt... die Führung ermutigt einen viel zu fragen, die Mitarbeiter hingegen verhalten sich sehr verschlossen... man bekommt das Gefühl das jeder für sich alleine nur auf den Feierabend hinarbeitet.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind standart da die Führung versucht so viele Kunden wie möglich am selben Tag abzuarbeiten, woran die Qualität leidet und was für teilweise tägliche Überstunden sorgt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogant/Intransparent, dazu wurden Gründe erfunden, mein letztes Gehalt einzubehalten... ich würde das als Kriminelle Energie werten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Branche ist in interessant.

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