Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kollegen helfen.
Komplettanbieter für Gebäudetechnik, Brandschutz- und Sicherheitslösungen
Gebäudetechnik, Brandschutz und Sicherheit – das sind drei große Themen, die in Zeiten von Digitalisierung, Industrie 4.0 und Globalisierung immer bedeutender werden. Mit den richtigen Lösungen können Brände vorgebeugt, Folgeschäden verhindert sowie Menschen und Sachgüter geschützt werden.
Die Chubb Deutschland GmbH ist ein Teil der APi Group Corporation, die mit über 200 Standorten weltweit als marktführender Anbieter von Sicherheits-, Spezial- und Industriedienstleistungen für Unternehmen agiert.
Chubb ist der Systempartner unserer Kunden, wenn es um die Konzeptionierung maßgeschneiderter Lösungen für Sicherheit und Brandschutz geht. Gleichermaßen hochwertig wie die von uns installierten Systeme, ist der dazu gehörige Service.
Im weltweiten Konzernverbund haben wir uns eine führende Position im Systemgeschäft erarbeitet, von der unsere Kunden mit umfassenden Service-Leistungen profitieren. Wir sind im In- und Ausland tätig und sichern unter anderem Logistikunternehmen, Banken, Hotels, Bürogebäude, Rechenzentren und Einkaufszentren ab.
Im Konzern zu Hause
Seit über 200 Jahren ist Chubb ein weltweit erfahrener Anbieter sicherheitstechnischer Anlagen und Betreiber von hochmodernen Leitstellen. Unser Fokus liegt auf der herstellerunabhängigen Beratung, Projektierung, Installation und dem Service. So haben wir mit der Chubb Deutschland GmbH als kompetenten Errichter sicherheitstechnischer Anlagen und Betreiber einer hochmodernen Notrufzentrale in den letzten sechs Jahrzehnten vielzählige Objekte mit Einbruch- und Brandmeldeanlagen, Zutrittskontrollsystemen und Videoüberwachungsanlagen ausgestattet.
Löschtechnik und vorbeugender Brandschutz
Der Geschäftsbereich Löschtechnik steht für hochmoderne und wirtschaftliche Systemlösungen rund um industrielle Gaslöschsysteme, die für einen sicheren Betrieb auf keinen Fall fehlen dürfen. Denn nur ein innovativer und zukunftsfähiger Brandschutz bietet das Maß an Sicherheit, das im Ernstfall benötigt wird. Mit unseren Produkten der Gaslöschtechnik und Branderkennung sind wir ein kompetenter Brandschutzpartner im Objekt- und Anlagenschutz, in Rechenzentren und IT-Abteilungen. Alle Lösungen sind durch den VdS zugelassen und unterstreichen unseren Anspruch, die Welt zu einem sicheren Ort zu machen. Neben der Löschtechnik bieten wir Ihnen auch die Installation und den Service von vielfältigen anderen Produkten aus dem Bereich Brandschutz. Denn wir sind Experten im allumfassenden Brandschutz, der auch Feuerlöschgeräte, Wandhydranten und vieles mehr umfasst.
Suchen Sie das Gespräch mit uns!
Wir beraten Sie gern! Kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder per Mail. Oder möchten Sie Teil unseres Teams werden? Dann besuchen Sie unsere Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageJobrad: Fahrradleasing für Mitarbeiter/innen für bis zu zwei Rädern (0,5 % Versteuerung / bis zu 40 % Ersparnis)
Machtfit: Digitale Gesundheitsplattform (150 € Guthaben pro Mitarbeiter/innen)
Allianz: Arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge (20 % Arbeitgeberzuschuss auf Eigenbetrag)
Chubb Campus: Jährliche Schulungswoche für Mitarbeiter/innen mit Kommunikations-, Führungs- oder Technikertrainings
Corporate Benefits: Exklusive Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote, Sonderaktionen namhafter Hersteller und Marken
Die Themen Sicherheit, Sicherheitstechnik und Sicherheitsmanagement sterben in naher Zukunft nicht aus. Ganz im Gegenteil, sie werden zunehmend an Bedeutung gewinnen. Das ist auch einer der Gründe, weshalb wir in unserer Zentralverwaltung in Hamburg und an den bundesweit über 20 Standorten spannende Stellenangebote und Perspektiven bieten können. Als einer der angesehensten und erfolgreichsten Errichter von Anlagen der Sicherheitstechnik in Deutschland verbinden wir die Vorteile eines Konzerns mit einer familiären Umgebung. Freiraum und Eigeninitiative, aber gleichzeitig auch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Faktoren.
Sicherheit wird in Zukunft ein immer wichtigeres Thema werden. Dank neuer Technologien sowie motivierten und engagierten Talenten eröffnen sich immer wieder neue Möglichkeiten.
Abhängig von Ihrem Ausbildungs- oder Studienabschluss und Ihren weiteren Zielen, Ihren Erfahrungen oder Ihren Zukunftsvorstellungen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu starten oder weiterzuentwickeln.
Wir suchen engagierte und motivierte Mitarbeiter, die ihr Fach beherrschen und zielorientiert vorgehen. Als Plus zählt es, wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung haben und zudem über erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Sicherheitstechnik, z.B. Einbruchmelde-, Brandmelde-, Zutrittskontroll- oder Videotechnik verfügen. Als Unternehmen mit ausgeprägtem Kundenbezug setzen wir bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft voraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Chubb Deutschland GmbH.
- Dienstfahrzeug mit privater Nutzung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- das soziale Kollegenumfeld
- die vielseitigkeit der Aufträge
- die wiederkehrenden Sicherheitsbelehrungen
- die Ausstattung der Techniker (PSA, Werkzeug, Arbeitskleidung)
- das einhalten relevanter Prüfungen (Leiterprüfung, VDE Prüfung zb.)
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich individuell zu entwickeln auch Quereinsteiger oder Berufsanfänger
Sehr vielfältig, international aufgestellt, sehr gute work-life balance
Dass man immer über alles sprechen kann. Probleme werden gelöst.
30 Tage Urlaub, Gehalt statt Lohn, Würth-Werkzeug, I-Phone, Laptop, Dienstwagen mit Privatnutzung möglich
Schlechte IT
Wenig bis keine Dokumentation (sowohl technisch als auch kaufmännisch)
Umgangs weisen der Vorgesetzt gegenüber den Monteuren.
Technische Inkompetenz der Vorgesetzten
Hohe Fluktuation aus genannten Gründen
Das es keinen Wasserspender gibt und wir uns an Weihnachten und Sylvester volle Urlaubstage nehmen müssen.
So langsam leider alles
Zu viel Bürokratie
Jeder ist sich selbst am nächsten
Fingerpointing
fehlende Unterstützung der Techniker
Kein Rückenhalt für Techniker
Aufstiegschancen nur für Wortgewandte Verkaufstalente
Es fehlen wohl MA. Zu viel Arbeit für jeden einzelnen… kurze Erkenntnis.
Keine Parkplätze für MA und im Umkreis von gut 700 Metern und mehr.
Ehrliche Kommunikation. Mit offenen Karten spielen. Fachkompetenz unbedingt erhöhen. Schön wäre es: Direkte Vorgesetzte wie Serviceleiter/Projektleiter/Technische Leiter sollten unbedingt vom Fach sein und über einen Abschluss als Handwerksmeister, Staatlich geprüfter Techniker oder Bachelor/Master im Bereich Elektrotechnik oder artverwand verfügen bzw. anstreben. Transparenz und Authentizität im Tagesgeschäft.
Mehr Wertschätzung für ihre Mitarbeiter
Kommunikation zum Kunden verbessern
Erreichbarkeit für Kunden verbessern
Mitarbeiterevents erhöhen
Teambulding fördern
Arbeitsmittel von Anfang an zur Verfügung stellen
Offenes Ohr für Mitarbeiter haben
Technisches Equipment verbessern
WLAN in den Niederlassungen ausbauen
Zeitgemäße Gehälter
mehr auf Arbeitnehmer hören...Erfahrung wertschätzen
Es ist schön ein Teil von Chubb sein zu dürfen und mich als Leader ausleben zu können.
Gleichberechtigung! Hier ein paar Beispiele:
-Firmenfahrzeuge: Die Techniker bekommen das mindeste an Fahrzeug. Es besteht nicht mal die Möglichkeit ein Bisschen Sonderausstattung zu wählen. Ist man aber „Operativer Projektmanager“ darf man 1000€ zusätzlich konfigurieren und hat keine Werbung auf dem Fahrzeug. Der OP macht aber die gleiche Arbeit wie der Rest der Techniker!
-Werbung der Fahrzeuge ist zu doll! Das geht auch dezenter. Die MA nutzen diese auch privat! Warum muss denn jede Fläche ( ja auch das Dach!) beklebt ...
Der am besten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, kein Tag ist wie der Andere, Wenn man Allrounder ist kommt man auch fast überall dran. (Anlagen)
Wir haben oft liebe Kunden, wo der Spaß an der Arbeit noch vorhanden ist.
Man kann immer was Neues lernen !
Als Quereinsteiger absolut interessant.
Vielfältige Aufgaben Felder.
Ist halt Sicherheitstechnik. Nicht besonders aufregend aber auch nicht zu langweilig.
Nerviger sind eher die ganzen Altanlagen (teilweise 30 Jahre und älter). Hier wurde in der Vergangenheit auch nicht ein Finger gerührt, dem Kunden mal was modernes anzubieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chubb Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die meiste "Kommunikation" findet unter den Kollegen statt. Es gibt viel Klatsch und Tratsch. Vielleicht, weil das Unternehmen im Umbruch ist und sich gerade neu erfindet und es eine stetige Personalfluktuation gibt. Von der Unternehmensführung wünscht man sich mehr Informationen zu Strategie des Unternehmens und konkreten Plänen für die Zukunft. Umsatz- und Service-Ziele sollten für den Mitarbeiter klar formuliert und vermittelt werden.
Mir wurde sehr viel kommuniziert das nicht eingehalten wurde... und während des Jobs bekommt man eher Kommandos als Konversationen
einfach nur schlecht....keine Struktur in der Führungsebene
Unter neuer GF bessert sich langsam etwas.
Wöchentliches Update der GF & monatliche Mitarbeiterinformation, ABER Kommunikation zu Techniker mangelhaft! Rückmeldung zum Techniker mangelhaft!
Keine Planung oder Baustellenvorbereitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Wer will, der kann!!! Jemand der sich in dieser Firma ernst meint und sich anstrengt, schafft es sich angemessen hoch zu arbeiten. Es gibt viele Beispiele in dieser Firma, wo sich Sachbearbeiter/innen in eine Führungsposition gearbeitet haben. Dies wird auch gerne gesehen und vernünftig unterstützt.
Sehr viele interne Schulungen und die Möglichkeit auf Weiterbildung. Führungspositionen werden versucht durch interne Mitarbeiter zu besetzen.
Weiterbildung findet nicht statt. Es gibt keine Herstellerschulungen (mit seltenen Ausnahmen) und auch kein "Training On The Job". Man wird als neuer Kollege als "Hilfskraft" verheizt und die erfahrenen Kollegen machen ihr eigenes Ding. Mentoring Fehlanzeige. Jeder denkt nur an sich selbst. Und dem Chef/Chefin scheint es egal zu sein. Der/die will nur Umsatz und Leistung sehen.
Wird gefördert, wenn man möchte
Ich wurde null eingelernt und bei dem Wort Schulung wurde arrogant gegrinst und das Thema gewechselt.