Starker Teamzusammenhalt, Erfolgs- und Förderungskultur
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Kommunikation zwischen globalen und lokalen Einheiten.
Kollegenzusammenhalt
1A und hohe Hilfsbereitschaft untereinander (auch außerhalb der eigenen Abteilung)
Work-Life-Balance
Die Arbeitsintensität ist hoch, jedoch machbar. Diese Einschätzung ist natürlich sehr subjektiv. Außerdem ist die Arbeitsbelastung in der gesamten Branche sehr hoch. Mit der richtigen Herangehensweise (mit Freude) und Organisationstechniken war die Work-Life-Balance in einem gesunden Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Mit allen Vorgesetzten hatte ich ein erstklassiges Verhältnis. Die Vorgesetzten hatten sich selbst nicht als Manager vom "alten Schlag" gesehen und sich als Unterstützer des Teams (inkl. Rückendeckung) verstanden. Alle Themen konnten in beide Richtungen offen und ehrlich angesprochen sowie diskutiert werden.
Interessante Aufgaben
Zusammenarbeit mit Kollegen weltweit macht den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Unterstützungskampagnen in Deutschland sowie über globale Kampagnen. Förderung von Projekten in Bereichen wie Umwelt und Gesundheit. Mitarbeitende haben die Möglichkeit sich neben der Arbeit ehrenamtlich zu engagieren (über aktive Mitarbeit oder Verwendung finanzieller Mittel des Unternehmens).
Gehalt/Sozialleistungen
Übertarifliche Bezahlung, Vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub + freien Brauchtumstag, Weihnachten/Silvester frei, angemessene Bonuszahlungen / Gewinnbeteiligungen
Image
CHUBB arbeitet hoch profitabel und erhält branchenweite Anerkennung hierfür.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten bei entsprechendem Einsatz und Engagement. Leistung wird honoriert.