Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineSollte sich jeder selbst ein Bild davon machen. Es gibt durchwegs positive Aspekte, welche Chubb als Arbeitgeber gut umsetzt.
In Teilbereichen wurden die Zeichen der Zeit erkannt und dringend erforderliche Veränderungen angegangen.
Die offene Kommunikation und der Zusammenhalt der Kollegen.
Das ich nicht mehr hin muss
Zentrales Büro nähe Hauptbahnhof, bezahlbarer Tiefgaranplatz mit 3 Minuten Fußweg, Zuschüsse für Fahrtkosten, betriebliche Alterversorgung, Tarifbindung und zusätzliche jährliche Gehaltsrunden, modernes, sehr angenehmes Büro
Guideline getriebenes Verhalten; Home-Office Umsetzung nicht Marktüblich; Gehälter müssten transparenter im Betrieb deklariert werden; Mitarbeiterziele sollten erreichbar und individueller gestaltet werden; deutliche mehr Mitarbeiter anstellen und die Work-Life Balance endlich zu ermöglichen; Vorgesetzt sollten teilweise aktiv selbst beginnen operativ tätig zu sein - reine Verwalter und Chefspieler sind out to date der neueren Generationen
Da reicht das Feld nicht für aus
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter., jeder Vorgang mussdurch die ausländischen Vorgesetzten abgenickt werden,
Extrem knappes Personalmanagement,ist ein Mitarbeiter anwesend droht das ganze System zu kippen
Bisher wirklich noch nichts.
den Tag der Übernahme
Es muss ein strategischer Wechsel innerhalb des Konzerns stattfinden. Man sollte deutlich mehr Mitarbeiter einstellen und versuchen diese mittels Veränderung der Führungskonzepte längerfristig binden zu lernen. Die strikte Guideline Taktik während der Hartmarktphase hat noch funktioniert wird allerdings mit den nächsten Jahren zur Herausforderung, wodurch noch weniger Mitarbeiter eingestellt oder gehalten werden können.
Die Kommunikation ist weiterhin häufig intransparent. Teile des Managements sind zu weit von den Realitäten entfernt. An inkompetenten Führungskräften wird festgehalten, obwohl Kündigungen unter anderem mit Verweis auf den Stil und die Gepflogenheiten der Führungskraft erklärt wurden.
Tja sich nicht für dumm verkaufen lassen. Schauen wer arbeitet und wer nur so tut als würde dieser was tun. Man hat viele Poser da. Der AG ist so blind, dass es einem sogar leid tut. Viele hängen am Handy bekommen aber ihre 100.000 Euro damit sie privat chatten. Die Vorgesetzten sind schlimmer als die Mitarbeiter ...kaum erreichbar oder halten Smalltalk mit anderen über Stunden. Schließen sich in Büroräume ein. Nur haben diese Leute kein Bezug zu aneinander. Da wird ...
Man sollte mehr Homeoffice anbieten.
Verbesserung der internen Kommunikation zwischen globalen und lokalen Einheiten.
Der am besten bewertete Faktor von Chubb Insurance Company of Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt unterscheidet sich in den verschiedenen Niederlassungen. Der Zusammenhalt insbesondere in Hamburg und München ist gut. Frankfurt hat hier noch Verbesserungsbedarf.
In meiner Abteilung halten alle wunderbar zusammen. Da kann ich meinen Vorgesetzten auch dazu zählen.
Vermutlich immer abhängig von dem jeweiligen Team und Vorgesetzten, ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und erfahre sowohl Lob, Anerkennung und konstruktive Kritik
konnte immer auf meine Kollegen der ehemaligen Chubb zählen, die neuen Kollegen allerdings hatten eher so die Ellenbogenkultur im Gepäck
1A und hohe Hilfsbereitschaft untereinander (auch außerhalb der eigenen Abteilung)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chubb Insurance Company of Europe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird regelmäßig zu viel zu oft Dinge kommuniziert, die sich innerhalb eines Monats ändern können. Es fehlt an Transparenz sowie einheitlichen Auftreten.
Die interne Kommunikation ist bemüht trotz der Größe alle 54 Länder abzuholen, was natürlich oft schwierig ist. Dafür gibt es nationale Townhalls und Meet and Greets (digital wg. Corona). Nationales HR Team ist dafür sehr nah an den Mitarbeitern.
kaum oder schlechte Kommunikation der IT und Vorgesetzten und dessen Vorgesetzte
Halt wenig Struktur. Man kommuniziert über Mails.
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Andere Markteilnehmer zahlen zum Teil für 100% gesamte Weiterbildungsprogramme und Studien. Da ist noch viel Platz nach oben in der Chubb.
Wer Karrere machen will bekommt die Chance.
Nicht vorhanden
Es stehen einem alle Möglichkeiten offen.
Follow up von Weiterbildungen aus den Jahresgesprächen und generelles Kursangbeot
