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Chubb 
Insurance 
Company 
of 
Europe 
SE
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Chubb Insurance Company of Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chubb Insurance Company of Europe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chubb Insurance Company of Europe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    72%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Chubb hat eine klare Leistungskultur. Im Team erreichen wir unsere Ziele.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Mit regelmäßigen Townhalls arbeitet die Geschäfstführung an Transparenz. Hier ist Chubb noch nicht perfekt. Der gute Wille ist eine guter Anfang.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt unterscheidet sich in den verschiedenen Niederlassungen. Der Zusammenhalt insbesondere in Hamburg und München ist gut. Frankfurt hat hier noch Verbesserungsbedarf.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wir können 2 Tage von zu Hause arbeiten udn wir haben flexible Arbeitszeiten. Arbeit und Beruf lassen sich so gut vereinbaren.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gilt wie überall: Es gibt nicht den einen Chubb-Vorgesetzten. Alle Vorgesetzte sind Menschen mit ihren stärken und Schwächen. Ich weiß, dass das Thema Vorgesetztenverhalten regelmäßiges Thema im Führungskreis ist.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das Industrieversicherungsgeschäft ist anspruchsvoll und abwechslungsreich. Wie überall in der Versicherung bietet Chubb eine große Bandbreite unterschiedlicher Jobs. Wer Spaß am Arbeiten im internationalen Umfeld hat, ist bei Chubb perfekt aufgehoben.

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