ChurchDesk 

GmbH

Bewertungen

Hello,

Thanks for providing your feedback. You've done the same review on Glassdoor, which is why I'll reply in English for full transparency.

It’s clear that you were very dissatisfied about our office policy for your role and our compensation plan during your short stay with us.

We try to remain flexible with regards to home office across all roles and offices. However, the default in most of our commercial roles in Berlin is currently 4 days in the office. The policy for each job role and team is always something we address in our hiring process as we understand that people have different preferences.

Commission in sales was paid upon the customer’s payment at the time of your employment. This practise was clearly documented in your compensation plan, including the one you received and signed. Further to this, to simplify compensation we actually moved away from this in the beginning of 2024. Compensation is now paid upon the customer signing, which has been a good improvement for everyone.

I hope you find a great work place that accommodates your needs and wish you all the best!

Best regards,
Christian

CEO & Founder

Hallo Unbekannt,
danke für die Rückmeldung, auf die ich gerne eingehe.

Wir bieten während der Pandemie flexible Möglichkeiten für die Arbeit zu Hause an und ermöglichen zugleich die gemeinsame Büro-Arbeit mit Masken, Tests und Luftfilter, wie es eben geht. Das gemeinsame Arbeiten ist dort leichter und produktiver, und wir hatten und haben keine Covid-Fälle unter den Kolleg*innen.

Als ständig wachsende Firma sind wir in den vergangenen Jahren oft umgezogen, wenn die Räume zu eng wurden. Das ist die Realität in einer erfolgreichen Firma. Wir versuchen, die Wünsche der Kolleg*innen dabei einzubinden - auch wenn wir das nächste Mal umziehen.

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten wir: Mehrere Kolleg*innen haben in den vergangenen Jahren intern andere und neue Positionen eingenommen. Hätten wir seit Jahren das gleiche „Schema F“, wäre ChurchDesk jetzt nicht so erfolgreich. Wir behalten die Arbeitsweisen, die funktionieren, und ändern die, die nicht funktionieren.

Das aktive Verbessern der gemeinsamen Prozesse und Abläufe geht aber nur gemeinsam, im Zusammenspiel zwischen Vorgaben, Ausprobieren und Rückmeldungen. Das ist herausfordernd und braucht Engagement von allen, Führungskräften wie Mitarbeiter*innen. Und es geht auch mal schief, weil Ausprobieren immer die Möglichkeit des Scheiterns beinhaltet. Es ist aber unser Weg, daraus zu lernen und ChurchDesk gemeinsam besser zu machen.

Für direkte Rückmeldungen bin ich auf den gewohnten Wegen erreichbar, falls gewünscht. Darüber hinaus wünsche ich dir alles Gute auf deinem eigenen weiteren Weg!