Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungCoaching wird kostenlos angeboten
Unehrlich
keine Integrität
fehlende flexibilität hinsichtlich Home-office
Micromanagement -
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, alles wird nach Schema F seit Jahren durchgezogen
Das Management Team in Deutschland austauschen
Den Vertrag vom Rechtsanwalt überarbeiten lassen
Modernes Büro mit modernen Arbeitsbedingungen schaffen, damit Talente auch bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von ChurchDesk ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe nichts Schlechtes oder Diskriminierendes mitbekommen.
2 Führungspositionen werden von Frauen übernommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChurchDesk ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen werden bis zur Einstellung vorenthalten. z-B wird ein Teil des Gehalts nur ausgezahlt, wenn die Kunden bezahlen. Dies erfuhr ich allerdings erst Monate nachdem ich anfing zu arbeiten, obwohl von vorne rein feststand, ich wurde aber erst nach 3 Monaten aufgefordert, diesen Bestandteil meines Vertrags zu unterschreiben. Nachdem ich mich beim Rechtsanwalt beraten lies, wies ich das Management darauf hin, dass dies nicht legal sei und dennoch wurde dies nicht geändert.
Ein weiterer großer Fehler war es mir beim ...
Meistens gut - manchmal etwas kompliziert durch die deutsch/dänischen Doppelstrukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Karrieremöglichkeiten
Bei guter Arbeit gibt es sicher gute Aufstiegschancen. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, aber ich kenne Kolleg:innen, die nebenbei studieren, was von ChurchDesk unterstützt wird.
Intensive Basisausbildung, persönliche Fortbildungs-Sessions bei einem externen Sales Coach. Monthly 1:1s und Erstellung eines "Developement Plans"
nicht vorhanden
Es gibt Coachingmöglichkeiten einmal die Woche
