Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungInteressante Aufgaben, freundliche Kollegen, in Deutschland sehr bemühte Führung
Coaching wird kostenlos angeboten
Mangelnde Transparenz, schlechte Kommunikation, mangelnde Führungsqualitäten und charakterliche Eignung bei der Geschäftsleitung
Unehrlich
keine Integrität
fehlende flexibilität hinsichtlich Home-office
Micromanagement -
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, alles wird nach Schema F seit Jahren durchgezogen
Das deutsche Büro von der dänischen Geschäftsführung loseisen, HR einstellen, intensives Coaching für alle Peronalverantwortlichen.
Das Management Team in Deutschland austauschen
Den Vertrag vom Rechtsanwalt überarbeiten lassen
Modernes Büro mit modernen Arbeitsbedingungen schaffen, damit Talente auch bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von ChurchDesk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen, der Altersdurchschnitt dürfte bei ca. Mitte 30 liegen. Die wenigen älteren MA werden aber im Team gut aufgenommen.
Alle werden bestmöglich mitgenommen, auch wenn es weniger ältere Kollegen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChurchDesk ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insgesamt schlecht. Es gibt auch nach Jahren keine transparenten Kommunikationswege abseits von Slack (free version - alle Nachrichten werden nach 30 Tagen gelöscht). Es liegt an den Mitarbeitenden, Informationen zusammenzutragen und dabei Rücksicht auf die Vorlieben und Eigenheiten von Vorgesetzten zu nehmen; manch ein PM liest kein Slack, sondern nur Mails, CEOs antworten vielleicht gar nicht, Manager wollen lieber F2F Termine. Regelmäßige Jour Fixes werden selten priorisiert. Die Kommunikation von GF zu den Mitarbeitenden geschieht ansonsten überwiegend in monatlichen Townhalls, ...
Informationen werden bis zur Einstellung vorenthalten. z-B wird ein Teil des Gehalts nur ausgezahlt, wenn die Kunden bezahlen. Dies erfuhr ich allerdings erst Monate nachdem ich anfing zu arbeiten, obwohl von vorne rein feststand, ich wurde aber erst nach 3 Monaten aufgefordert, diesen Bestandteil meines Vertrags zu unterschreiben. Nachdem ich mich beim Rechtsanwalt beraten lies, wies ich das Management darauf hin, dass dies nicht legal sei und dennoch wurde dies nicht geändert.
Ein weiterer großer Fehler war es mir beim ...
Meistens gut - manchmal etwas kompliziert durch die deutsch/dänischen Doppelstrukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es nur begrenzt in dem kleinen Unternehmen. Grundsätzlich gibt es außerhalb eines Teams mit geregelter Beförderung (junior-midlevel-senior) keinerlei Transparenz. Es gibt kein Weiterbildungsbudget oder ähnliches. Für MA im Sales wird regelmäßiges Sales-Coaching angeboten
Gute Karrieremöglichkeiten
Bei guter Arbeit gibt es sicher gute Aufstiegschancen. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, aber ich kenne Kolleg:innen, die nebenbei studieren, was von ChurchDesk unterstützt wird.
Intensive Basisausbildung, persönliche Fortbildungs-Sessions bei einem externen Sales Coach. Monthly 1:1s und Erstellung eines "Developement Plans"
nicht vorhanden
