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Ø 45.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
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| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| HR-Manager:in | Heidelberg | 45.500 € |
Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Gehaltserhöhungen werden versprochen und kommen nicht, Variable Gehaltsanteile werden das 2. Jahr in Folge mit fadenscheinigen Ausreden mehrere Monate zu spät gezahlt. Man ist nicht mal um einen sauberen Abschluss bemüht. Das schlimmste sind aber die schlechten Ausreden die vorgebracht werden wenn man nachfragt.
Bisher gab es lediglich einen Grund zur Beschwerde: das amerikanische Management war sich nicht bewusst, dass es in Deutschland üblich ist, sich an vertragliche Vereinbarungen zu halten. Prämien wurden einmalig in vielen Jahren (!) verspätet gezahlt.
Branchenüblich Kombination aus Festgehalt und variabl. Anteil. Sehr gute Altersvorsorgeregelung, sehr gute Firmenwagenregelung. Faire Handyregelung, Standardmodel gibt es so, wer ein iPhone will, muss zuzahlen. Privatgespräche in normalem Umfang erlaubt.
Gehälter werden noch gezahlt - auch der Firmen-Riester. Bei den Reisekosten kann man dann schon mal sein blaues Wunder erleben.
Nichts besonderes..wird gekürzt durch den Amerikanischen Mutterkonzern...also Finger weg.
Ohne vorherige Kommunikation wurden variable Gehaltsbestandteile nun im zweiten Jahr hintereinander nicht vereinbarungsgemäß ausbezahlt, sondern jeweils mit Verzögerung.
Vereinbarte Gehaltserhöhungen wurden in der Vergangenheit durch Entscheidungen des US-Management entgegen der Vereinbarungen mit dem Teamleiter erst später ausbezahlt. Gehaltsniveau ansonsten branchenüblich & positiv zu bewerten, dennoch schlechte Bewertung aufgrund der Unzuverlässigkeit der Aussagen und der vereinbarungsgemäßen Auszahlung der Gehaltsbestandteile.