Gute Firma mit guten Produkten auf Abwegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten.
Es gibt im Vergleich zu anderen unternehmen wenig direkten Druck auf Einzelne.
Die beiden Hauptlösungen sind Branchenspezifisch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionell im Management und strategische Ausrichtung.
Stures verhalten vom Management mit teilweise widerrechtlichen Handlungsweisen (intern und extern).
Verbesserungsvorschläge
Neuer VP für Cimatron.
Beschleunigte Integration in den Mutterkonzern (Sandvik).
Eine einheitliche Strategie (mindestens Mittelfristig), die auch vernünftig erarbeitet und kommuniziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Meiste Mitarbeiter in Deutschland sind nette Kollegen. Probleme gibt es international. Der VP (und GF der deutschen GmbH) ist eine Katastrophe und die Eingliederung in den Mutterkonzern (Sandvik) geht sehr langsam und unübersichtlich von statten. Dies schmälert die gute Laune stetig und es werden viele unnötige Kriegsschauplätze aufgemacht (Missmanagement).
Kommunikation
Innerhalb Deutschlands gut bis sehr gut gemacht. Alles darüber hinaus (Seitens des Managements, vor allem VP) ist jedoch leider ein ungenügend.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Deutschlands gut bis sehr gut. Viele (meist ältere) Mitarbeiter arbeiten schön lange zusammen und man hat bei diesen Kollegen einen guten zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten und es wird sicherlich selten was zulasten des MAs ausgelegt, sollte privat was wichtiges Vorrang haben.
Generell kann man hier viel Freiheit genießen, solange der Output der Arbeit stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Manager in Deutschland leisten gute Arbeit und versuchen Ihren Job zum langfristigen Wohle der Firma auszuüben.
Die Management-Seit auf internationaler Ebene ist unhaltbar, unkoordiniert und unprofessionell (leider!).
Dies wird aber von der Ebene in Deutschland soweit wie möglich abgefangen, ist aber natürlich nicht ausreichend um hier eine gute Bewertung abgeben zu können.
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten und in dem Bereich übergreifende Themen. Da der Softwareherstelle nicht der Größte ist, sind manche Themen nicht darstellbar bzw. nicht zwingend Wettbewerbsfähig. Dies jedoch nur für dezidierte Themen.
Gleichberechtigung
Mir ist nie etwas negatives zugetragen worden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten MAs sind im Herbst des Berufsleben.
Arbeitsbedingungen
Haben viele Kollegen im Home-Office, können aber soziale Anforderungen die damit einhergehen nur schwer kompensieren.
Vor allem aber weiß keiner vom HR und oberen Management, was Homeoffice rechtlich und ausstattungsseitig in Deutschland bedeutet.
Es werden Vertragsseitige Vereinbarungen teilweise nicht eingehalten bzw. im Nachgang einseitig abgeändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben viele Kollegen im Home-Office, können aber soziale Anforderungen die damit einhergehen nur schwer kompensieren.
Es gibt seitens des Mutterkonzerns (Fuhrpark) bis heute keine Möglichkeit auf Elektrofahrzeuge, was bei einem Technologiekonzern schon recht peinlich ist.
Generell gibt es aber Richtlinien (seitens Sandvik) zu Sozialen und Umweltbewussten Verhalten. Die Umsetzung ist leider nicht die beste.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich. Weiterführende Sozialleistungen sind die Möglichkeit VWL (geringer Betrag) zu beanspruchen und man kann Standardleistungen über Partner (Altersvorsorge) abschließen. Diese sind aber nichts was besonders hervorsticht oder einen ungewohnten Mehrwert liefert.
Weiterführende Leistungen sind hier nicht zu erwarten.
Image
In der Branche wirklich gut für Cimatron (wobei hier der personelle Aderlass langsam auch bei den Kunden spürbar wird).
Das zweite Hauptprodukt (Gibbs) recht unbekannt, jedoch recht Leistungsfähig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet in Deutschland nur stark begrenzt statt, das das HR in England ansässig ist (führt an vielen anderen Stellen zu großen Problemen und Missverständnissen) und hier nach mehr als ein Jahr immer noch kein Zugang zu Weiterbildungen seitens Sandvik existiert (Ausnahme einige e-learnings).
Eine Karriere wird so nur schwer "anzukurbeln".