Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
CoachingDie aktuelle entwicklung mit Synsergien und neuen, modernen Themen in der Gesamt-Konzernstruktur.
Einbindung der Mitarbeiter in die Unternehmensausrichtung, sodass jeder seine Stärken einbringen kann.
- Work-Life-Balance
- Das Teamwork
- Die Leiter der Bereiche
Viele Freiheiten.
Es gibt im Vergleich zu anderen unternehmen wenig direkten Druck auf Einzelne.
Die beiden Hauptlösungen sind Branchenspezifisch gut.
Es steht nicht hinter allem ein konsistenter Plan, weil viele neue Themen angefasst werden. Hier kann man im Zweifelsfall jedoch auch noch selbst mitgestalten.
- Marketing der Produkte
Unprofessionell im Management und strategische Ausrichtung.
Stures verhalten vom Management mit teilweise widerrechtlichen Handlungsweisen (intern und extern).
Neuer VP für Cimatron.
Beschleunigte Integration in den Mutterkonzern (Sandvik).
Eine einheitliche Strategie (mindestens Mittelfristig), die auch vernünftig erarbeitet und kommuniziert wird.
Weitere Erhöhung der eigenen Entwickungsleistung in den Kernprodukten.
Der am besten bewertete Faktor von Cimatron ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Freiheiten und in dem Bereich übergreifende Themen. Da der Softwareherstelle nicht der Größte ist, sind manche Themen nicht darstellbar bzw. nicht zwingend Wettbewerbsfähig. Dies jedoch nur für dezidierte Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cimatron ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung findet in Deutschland nur stark begrenzt statt, das das HR in England ansässig ist (führt an vielen anderen Stellen zu großen Problemen und Missverständnissen) und hier nach mehr als ein Jahr immer noch kein Zugang zu Weiterbildungen seitens Sandvik existiert (Ausnahme einige e-learnings).
Eine Karriere wird so nur schwer "anzukurbeln".
