Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cimdata Bildungsakademie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer guten Zusammenarbeit im Team, klaren Zielen und einem hohen Maß an Verantwortung. Mit flachen Hierarchien und einer transparenten Kommunikation schaffen wir den Rahmen, damit jede*r Einzelne zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann. In unserem jungen, d ...
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet hauptsächlich über Chatkanäle statt. Leider muss man ständig auf Antworten warten, sodass sich To-dos nach hinten ziehen.
Wie bereits beschrieben, gibt es kein gemeinsames Teamgefühl. Es herrscht innerhalb des Teams eine große Gruppenbildung und teilweise Konkurrenzdenken untereinander. "Andere Standorte werden bevorzugt".
Wer sein Grüppchen gefunden hat, kann es sicherlich länger aushalten. Da muss man sich allerdings die Frage stellen, ob einem das wert ist.
Zwei Tage Homeoffice im Monat sind möglich, allerdings nur mit viel Absprache und Organisation. Mittlerweile ist das in einem Bürojob nicht mehr zeitgemäß. Es gibt sehr individuelle Regelungen. Manche Kollegen sind täglich im Homeoffice.
Hier kommt es wieder darauf an, ob man gemocht wird. Bei kritischen Äußerungen wird man schnell gedrosselt. Micromanagement steht im Vordergrund. Alles muss kontrolliert werden, was allerdings bei der Teamleitung schnell zur Überforderung führt. Dinge werden vergessen oder einfach ignoriert. Speziell wenn Kollegen auf längere Zeit ausfallen (Urlaub, Krankheit etc.), wird sich erst in letzter Minute um die Organisation gekümmert.
Wer Routine mag und stumpfes Abarbeiten bevorzugt, ist hier gut aufgehoben.
Ein "richtiges" Teamgefühl ist nicht vorherrschend. Man hat eher mit einigen Leuten Kontakt, und das war es dann auch. Personen, die alleine einen Standort leiten, sind dann auf sich alleine gestellt und vereinsamen schnell. Hinzu kommt der ständige Personalwechsel, sodass sich schnell ein Gefühl der Frustration breitmacht. Dadurch entsteht natürlich auch Mehrarbeit, da neue Kollegen über Monate hinweg erst eingearbeitet werden müssen. Die Geschäftsführung hat allerdings keinerlei Interesse daran, Personal zu halten. Kritik wird schnell untergraben, sodass man um seinen Arbeitsplatz fürchten muss. Nicht selten wurden Leute in der Vergangenheit grundlos gekündigt, um diese schnell loszuwerden. Wer sich anpasst, liegt unter dem Radar.