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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cinedom Kinobetriebe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich erhalte null Informationen über irgendetwas. Meistens werde ich von relevanten Tatsachen überrascht.
Mein Team ist super, es ist das drum herum, das nicht funktioniert.
Meine direkte Vorgesetzte ist super. Aber der Geschäftsführer des Cinedom nutzt alle Mitarbeiter aus und schenkt ihnen nichts. Vertragsverhandlungen dauern ewig, er sträubt sich gegen faire Bezahlung. Er tut nichts, wozu er nicht gesetzlich verpflichtet ist, wie zum Beispiel Inflationsprämie, sondern steckt sich alles lieber selbst in die Tasche. Er hat meine direkte Vorgesetzte dazu erpresst, einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, ansonsten würde er ihr Urlaub verweigern und hat sie dazu gezwungen auf Auszahlung nicht eingelöster Urlaubstage zu verzichten.
Neue Mitarbeiter werden nicht wirklich eingearbeitet, eher learning by doing. Man ist sich oft selbst überlassen und alte Kollegen reagieren oft genervt auf Fragen.
Oft wird erwartet das man direkt etwas umsetzen kann was gefordert wird.
Fairness existiert kaum. Der Geschäftsführer ist ein falscher Hund. Lobt wenn überhaupt nur, damit man die Klappe hält wenn einem Urlaub nicht zugestanden wird etc.