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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
EssenszulageKostenlos ein mittleres Popcorn
Benefits in Form von Freikarten, Arbeitsumfeld, Personalleitung geht auf Mitarbeiter ein, flexible Arbeitszeiten, sehr guter Lohn für Servicejob.
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Prämien, Getränke frei
Der Job ist relativ simpel und wird dafür doch ganz orendtlich bezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld und man kann sich in den meisten Fällen seine Schichten legen wie man sie am besten braucht (z.B. Terminbedingt).
Im Krankheitsfall wird das Gehalt weiter gezahlt und auch bezahlten Urlaub gibt es. Die Arbeitszeiten sind flexibel, wenn man grad mal privat viel um die Ohren hat, arbeitet man einfach ein bis zwei Tage weniger. Genauso wenn man mal etwas mehr Geld braucht, für den Urlaub ...
Für die nicht anstrengende Arbeit gibt es gutes Gehalt. Es gibt Flexsieble Arbeitszeiten. Wenn man weniger Geld Brauch macht man halt nur zwei oder drei Schichten die Woche oder halt mehr.
Die Egozentrik und das Schlupflöcher im Gesetz suchen, für seinen Vorteil.
Kollegen die länger dort sind werden bevorzugt.
Zu wenig gehör für konstruktive Kritik der Mitarbeiter. Zu wenig Marketing. Nach Übernahme zu wenig kundenorientierung (Preise!)
Starke Hierarchien. Kaum Beteiligung der oder Interesse an den Mitarbeiter, die als sehr austauschbar angesehen werden. Es wird mehr gefordert als geboten wird.
Die Mitarbeiter werden herabschauend behandelt.
Neuer Geschäftsführer
Alles vorallem geschultes Personal einstellen
Mehr Interesse an Mitarbeitern zeigen. Nicht so viele Mitarbeiter einstellen und schon in der Probezeit kündigen. Kompetente Führungskräfte auswählen.
Marketing muss dringend verbessert werden. Viele Kunden wissen nichts von Special-Events, Struckturen und Hierachie abbauen und besseren Workflow einrichten.
Geht mal auf die Ebene Chefs
Der am besten bewertete Faktor von Cinedom Kinobetriebe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lieblinge des Managements werden bevorzugt. Zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern wird kein Unterschied gemacht.
Kein Unterschied, alle werden gleich schlecht oder gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cinedom Kinobetriebe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das wort Müll Trennung gibt es nicht es wird alles in eine presse geworfen
Keins. Viel Müll word produziert. Keine Mülltrennung.
Den Umständen entsprechend!
Keins, keine Mülltrennung
Umwelt - Unmengen an Abfall-wird nicht sortiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten.
Kaum Möglichkeiten, sehr begrenzte Stellen
neue Mitarbeiter versuchen die Probezeit zu überstehen und manche träumen von einer "Karriere" als Teamleiter.
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich. Probezeit ist schwierig.
