CineStar

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich im August über das Bewerberportal für eine Stelle in Oberhausen digital beworben habe, warte ich bis heute auf eine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Leuten genau zuhören und nicht irgendwelchen Facebook Post Aufmerksamkeit schenken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsalgorithmen sind etwas suboptimal, aufgrund komischer Voraussetzungen für ein Aushilfsstelle.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist (fast) alles! Wer nach vier Wochen eine Massenemail ohne Name und dergleichen rausschickt, obwohl das Anforderungsprofil auf die ausgeschriebene Stelle sehr gut passt, kann nur ein sehr negatives Mitmenschenbild haben. Da die Stelle aber immer weiter ausgeschrieben wird bzw. aktualisiert wird, könnte es sich auch um eine pseudo Ausschreibung handeln.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation wäre ein Anfang - Sich überhaupt nicht zu äußern, selbst auf Nachfrage nicht, ist schlechter Stil. Hier möchte ich überhaupt nicht (mehr) arbeiten!

Möglicherweise versucht die Firma Ihre Bewerber zukünftig vernünftig zu behandeln. Eine Absage ist kein Beinbruch. Aber wenn man während des Nachverfolgens des Status der Vakanz auf den neuen Stelleninhaber trifft, dann spricht das nicht für einen ausgereiften Kommunikationsprozess.

Hier beginnt die Firma bei Null!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte Januar auf eine vakante Stelle beworben und am selben Tag eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Seit dem ruht der Wald. Es kam zu keiner Info bzgl. Absage o.ä.
Das ist sehr enttäuschend und unnötig. Dies hinterlässt keinen guten Eindruck vom Unternehmen und macht dieses für meine berufliche Zukunft zu einem unattraktiven Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über die Homepage. Eine Standart-Email bestätigte den Eingang und bat um Geduld für die Bearbeitung. Nach 2 Monaten erhielt ich die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch fand mit einem Theaterleiter und seinem Assistenten statt. Beide waren sehr nett und es gab auch keine altmodischen Psychofragen. Dann wurde ich zu einem zweiten Gespräch mit einem Theaterleiter und dem Area Manager eingeladen, welches auch sehr nett war. Die Fragen waren fast identisch.

Von Bewerbungseingang bis zur Absage vergingen fast 3 Monate. Ich kann gut verstehen, dass Bewerbungsprozesse mehrstufig sind, aber das zweite Vorstellungsgespräch hatte den gleichen Inhalt wie das erste und war somit echt überflüssig. Die Absage hatte dann ganze 3 Zeilen.

Im Endeffekt wartet man wirklich sehr lange auf Feedbacks und investiert im Worst-Case sinnlos viel Zeit. Wer davon genug hat, sollte die Gespräche mitnehmen, da sie sehr nett sind. Ich würde mich bei Cinestar aber nicht noch einmal bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Die gewünschten Anforderungen konnten fast in allen Bereichen erfüllt werden. Kleine Defiziete in ein oder zwei Punkten, hätten sich durch gute Einarbeitung beseitigen lassen können. Stattdessen wurde die Anzeige erneut in die Stellenbörsen gesetzt und zwei Tage später kam eine Absage. Da stellt man sich die Frage, sucht das Unternehmen wirklich Mitarbeiter und wenn ja, zu was für Bedingungen.