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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs war meist fair. Zwischen den Geschlechtern immer. Zudem sehr gute Work-Life-Balance und man hatte super Kollegen. Die Gratistickets waren auch immer super
Die Arbeitszeiten sind gerade für junge Leute sehr gut.
- Es gab Mitarbeiterevents, wie die Weihnachtsfeier, bei der Essen und Getränke kostenfrei zur Verfügung gestellt wurden.
- Zudem bietet das Unternehmen Rabatte bei verschiedenen Partnerunternehmen an. (hierzu muss man sich bei der TLA/TL melden)
- Man kann umsonst mit einer Begleitperson ins Kino gehen
Man kann kostenlos ins Kino.
+ Gute Arbeitsatmosphäre mit dem Großteil der Kollegschaft, sowohl Vorgesetzte als auch "Gleichgestellte"
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Fairer Lohn
Ich möchte zukünftige Bewerber dringend warnen. Meine Erfahrungen dort waren durchweg negativ und ich halte es für wichtig, diese zu teilen, um andere zu schützen.
Rattenproblem: Das Unternehmen hat ein ernstes Rattenproblem, das nicht angemessen angegangen wird. Dies stellt nicht nur ein Hygiene- und Gesundheitsrisiko dar, sondern ist auch ein deutliches Zeichen für die allgemeine Vernachlässigung der Arbeitsumgebung.
Sexuelle Belästigung: Es gab einen gravierenden Fall von sexueller Belästigung, bei dem die Betroffene das Unternehmen verlassen musste. Zu allem Überfluss wurde ...
Ich möchte zukünftige Bewerber dringend warnen. Meine Erfahrungen dort waren durchweg negativ und ich halte es für wichtig, diese zu teilen, um andere zu schützen.
Rattenproblem: Das Unternehmen hat ein ernstes Rattenproblem, das nicht angemessen angegangen wird. Dies stellt nicht nur ein Hygiene- und Gesundheitsrisiko dar, sondern ist auch ein deutliches Zeichen für die allgemeine Vernachlässigung der Arbeitsumgebung.
Sexuelle Belästigung: Es gab einen gravierenden Fall von sexueller Belästigung, bei dem die Betroffene das Unternehmen verlassen hat. Zu allem Überfluss wurde ...
Alle Punkte beziehen sich ausschließlich auf den Standort in Oberhausen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter am Standort Oberhausen ist kaum bis gar nicht vorhanden. Kleine Fehler werden sofort angemerkt, während keinerlei Dankbarkeit zu spüren ist. Zudem sollte bei der Auswahl der Führungskräfte stärker auf ausreichende Kompetenz geachtet werden. Es gibt sowohl produktive und freundliche Personen als auch solche, die nur herumschicken, anmeckern und gegenüber anderen Mitarbeitern und Kunden sexistische sowie rassistische Äußerungen äußern (höchst bedenklich, da einige dieser Personen auch im ...
- nett sein und hilfsbereit ggü. seinen Mitarbeitern (dann würden diese bestimmt auch mal länger als 2 Wochen bleiben ;))
- der Ton macht die Musik
- Leitung sollte Sozialkompetenzen lernen
- es sollte nicht so ein riesen Drama sein wenn man mal was falsch macht
- Leitungspositionen sollten nicht willkürlich durch unerfahrene und inkompetente Personen besetzt werden, sondern durch Menschen die eine Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen gemacht haben
- Den Betriebsrat effektiver arbeiten lassen oder personell neu aufstellen.
- Führungskräfte sollten besser auf ihre Rolle vorbereitet werden, insbesondere im Umgang mit sensiblen Themen wie sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Gleichberechtigung und diskriminierendem Verhalten.
- Ein externer Workshop zu diesen Themen könnte helfen, das Verständnis und die Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern.
Bei bestimmten Bewerbern oder Angestellten in Probezeit genauer hinschauen, da gefühlr jeder übernommen wird der sich bewirbt, egal wie er sich in der Probezeit verhält.
Bessere Löhne zahlen, mehr Wertschätzung, Teamevents, Personalentwicklung in den Fokus nehmen und halt mehr Benefits.
Seine Mitarbeiter anhören und die Dinge die nicht funktionieren einfach beseitigen.
Der am besten bewertete Faktor von CineStar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
In stressigen Zeiten haben die Kolleg*innen gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Da das Team jedoch häufig wechselte, war es schwierig, ein stabiles, langfristiges Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Mit den anderen Aushilfen, Ebenenleitern und Studenten hat das Arbeiten immer großen Spaß gemacht. Wir haben uns gegenseitig unterstützt.
Je nachdem mit wem man arbeitet, größtenteils sehr gut, einige Kollegen arbeiten allerdings sehr wenig
Alle Kollegen hatten die selbe schlechte Meinung über die Leitung (das schweißt zusammen)
Teils teils gut wenn nicht der Neid durchschimmert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CineStar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mitarbeiter werden hier nicht durch Weiterbildung gefördert. Persönlichkeitsentwicklung kennt das Unternehmen leider nicht.
Man kann nur im Service aufsteigen und wenn man viel Glück und Können hat zur Ebenenleitung
(Servicejob neben dem Studium)
Kommt nicht vor
Weiterbildung und das Bedürfnis mehr Verantwortung zu erhalten werden gekonnt ignoriert
