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Jetzt Profil einrichten125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Arbeitsklima war stets angespannt, da man Angst hatte, etwas ‚falsch‘ zu machen. Man muss auf Eierschalen laufen, weil die Leitung einen direkt bei Kleinigkeiten anschreit, statt auf Augenhöhe zu kommunizieren. Wir mussten das Handy vor der Arbeit abgeben.
Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel aussuchen, außer an Wochenenden. Da wurde erwartet, dass man arbeitet. Wenn man an einem Wochenende einmal nicht gearbeitet hat, wurde einem vorgeworfen, dass man die ‚Familie‘ im Stich lässt und hat direkt eine Abmahnung kassiert.
Es wird Säcke voll Müll produziert, das nicht getrennt wird.
Für die Ü40 Kolleginnen, war das Lästern wohl Lebenselixier und wehe man hat nicht mitgemacht, dann wurde man schnell neues Ziel. Auch wurden einem von wesentlich älteren Kollegen Fehler untergejubelt, für die sie selber zuständig waren und die nicht in meinen Arbeitsbereich fielen. Es gab eine WhatsApp Gruppe mit allen Mitarbeitern, sowie dem Chef und den ELs, jedoch Ausnahme waren Kollegen, die nicht bei Lästereien mitgemacht haben. An sich kein Problem, aber in diesen Gruppen wurden Änderungen und wichtige Infos bezüglich der Arbeit mitgeteilt. Die, die nicht in der Gruppe waren, hatten Pech, da es in sonst keiner anderen Weise bekannt gegeben wurde. Auf Nachfrage hieß es von der EL, man müsse es sich verdienen, wenn man zur ‚Familie‘ gehören möchte. Außerdem hat man ständig von anderen Kollegen erzählt bekommen, dass die ELs über einen lästern. Nie waren sie mutig genug, es einem ins Gesicht zu sagen. Manche Kollegen hatten einen Freifahrtschein, diese waren zufällig die Kinder der Vorgesetzten oder ELs. Sie waren auch jedes Mal die einzigen, die die Feiertage mit Zuschuss bekommen haben.
Die älteren Kollegen haben sich überlegen gefühlt und wie die Chefs benommen, obwohl sie in der selben Position waren wie ich.
Die ELs haben öfters ihre Pause über Stunden überzogen. Es war kein Verlass auf sie und wenn sie da waren, saßen sie nur am Handy, haben private Telefongespräche geführt, haben sich essen bestellt oder Popcorn gegessen und Getränke abgezapft. Selbst hat man eine Abmahnung erhalten, wenn man etwas Popcorn genascht hat. Zudem haben die ELs sich dermaßen überlegen gefühlt, dass sie uns mit Spitznamen angesprochen haben, die sie für uns ausgewählt haben. Diese Spitznamen waren alles andere als nett, sondern einfach nur Beleidigungen.
Viele Kunden kommen aus dem Saal, um sich über die Klimaanlage zu beschweren. Diese ist seit Jahren wissentlich defekt. Anweisungen sind es die Kunden zu belügen und zu sagen man geht nach hinten um die Klimaanlage richtig einzustellen. Dann soll man hinten warten und dann zum Kunden sagen, man habe das Problem behoben. Des Weiteren hatten wir ein riesiges Problem mit Mäusen, die im Lager auf den Kartons rumgesprungen sind und jeden Tag in den Schrank an der Popcorn Theke ihren Kot hinterlassen haben. Das Problem ist seit Jahren bekannt und es wurde nichts getan, um das zu beseitigen. Wenn man nicht beim Lästern mitgemacht hat, wurde man bestraft, indem man besondere Aufgaben erhalten hat.
Man wird ins kalte Wasser geschmissen, man wird nicht eingearbeitet, weil keiner dafür zuständig ist. Alles was man lernt, wird einem von anderen Minijobber beigebracht. Jeder erklärt die Aufgaben anders, was dadurch führt, dass man Ärger von der Leitung bekommt, weil man etwas nicht nach Vorstellungen ausgeführt hat. Auch musste man 24/7 auf WhatsApp erreichbar sein, um für andere kurzfristig einzuspringen. Meistens wurde einem 1-2 Stunden vorher geschrieben und wenn man das abgelehnt hat, weil es z.B. zeitlich nicht möglich war, dann musste man sich auf Lästereien, stilles Mobbing und Unterstellungen vorbereiten.
Mindestlohn. Gehalt kam manchmal nur teilweise, dann 2 Monate später.
Frauen und Männer bekommen unterschiedliche Aufgaben z.B. machen ausschließlich die weiblichen Mitarbeiter die Toiletten sauber.
Es gab keine interessanten Aufgaben.
Das der Lohn jeden Monat pünktlich gezahlt wird.
Das wir immer mehr als sehr altes Kino anscheinend mehr der Abschreibung dienen. Investitionen nur zur Rettung des Spielbetriebes getätigt werden. ZB. gibt es mehr Eimer zum auffangen des Regens das durch unser Dach läuft. Dieses zu reparieren wäre nicht erforderlich.
Seine Mitarbeiter anhören und die Dinge die nicht funktionieren einfach beseitigen.
Stets wechselnde Mitarbeiter, Minijobber, machen es schwer Routine zu entwickeln.
Eigentlich gut, nur zu teuer für den Service den wir bieten können. Sanierung wäre dringend notwendig, wird aber immer abgelehnt.
Was ist das? Könnte jeder von uns fragen.
Kommt nicht vor
Kurz überm Mindestlohn. 13,50€ zZt. Habe vor 15 Jahren dort begonnen mit 5,99€ im Nebenjob.
Kann im Kino nicht gut funktionieren. ZB. Trinkbecher aus Plaste die der Kunde nach Gebrauch im Kino lassen sollte..... Riesen Verlustgeschäft
Die Kunden nehmen die Becher mit nach Hause
Teils teils gut wenn nicht der Neid durchschimmert.
Ob alt oder jung, Rücksicht funktioniert nur mit attestieren Krankheiten.
Eigentlich gut.... Du solltest dich aber nie krank melden! Immer eine Katastrophe
Wenn nichts kaputt geht im 30 Jahre alten Gebäude ist alles ok. Aber falls das nicht so ist dauert es länger bis wir Hilfe erhalten.
Spärliche Infos an und einfache Mitarbeiter. Kann manchmal überraschen, wir werden nie in Entscheidungen einbezogen.
Keine Unterschiede vorhanden.
Vorbereitung von Kinofesten
- Es gab Mitarbeiterevents, wie die Weihnachtsfeier, bei der Essen und Getränke kostenfrei zur Verfügung gestellt wurden.
- Zudem bietet das Unternehmen Rabatte bei verschiedenen Partnerunternehmen an. (hierzu muss man sich bei der TLA/TL melden)
- Man kann umsonst mit einer Begleitperson ins Kino gehen
Die mangelnde Transparenz und der unprofessionelle Umgang mit sensiblen Themen haben das Arbeitsklima stark belastet. Es wurde teilweise der Eindruck vermittelt, dass bei bestimmten Vorfällen die Interessen der Leitung über die der Mitarbeitenden gestellt wurden.
- Den Betriebsrat effektiver arbeiten lassen oder personell neu aufstellen.
- Führungskräfte sollten besser auf ihre Rolle vorbereitet werden, insbesondere im Umgang mit sensiblen Themen wie sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Gleichberechtigung und diskriminierendem Verhalten.
- Ein externer Workshop zu diesen Themen könnte helfen, das Verständnis und die Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern.
Ich habe in diesem Unternehmen zwei Jahre gearbeitet. Im ersten Jahr war die Arbeitsatmosphäre angenehm und kollegial. Im zweiten Jahr kam es jedoch zu einem Vorfall, der das gesamte Arbeitsklima belastet hat. Es wurde der Eindruck vermittelt, dass die Theaterleitung und der Betriebsrat mit der Situation überfordert waren und nicht angemessen reagiert haben. Dies hat das Vertrauen vieler Mitarbeitender erschüttert und die Atmosphäre nachhaltig gestört.
Das Kino wird im Vergleich zur Kinokette positiv wahrgenommen. Der Standort in der Kulturbrauerei hat ein gutes Image, jedoch war das interne Arbeitsklima weniger erfreulich.
Die Work-Life-Balance war schwer planbar, da die Dienstpläne immer erst montags für die kommende Kinowoche herausgegeben wurden. Dadurch war es schwierig, private Verpflichtungen oder Freizeitaktivitäten langfristig zu organisieren. Wünsche hinsichtlich der Dienstplanung wurden berücksichtigt, müssen aber nicht erfüllt werden.
Aufstiegschancen waren durchaus vorhanden. Wer Engagement zeigte, konnte sich relativ schnell innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
In stressigen Zeiten haben die Kolleg*innen gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Da das Team jedoch häufig wechselte, war es schwierig, ein stabiles, langfristiges Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.
Im internen Umgang wurden wiederholt diskriminierende und unangebrachte Kommentare geäußert, die zu einem schlechten Arbeitsklima beigetragen haben. Insbesondere Kommentare zu Geschlecht und Sexualität waren problematisch.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verlief oft schleppend. E-Mails blieben teilweise wochenlang unbeantwortet, und es war schwierig, rechtzeitig Klarheit über Vertragsverlängerungen oder Übernahmen zu erhalten. Besonders in kritischen Situationen wie dem oben genannten Vorfall gab es keine transparente Kommunikation seitens der Führung. Wichtige Informationen drangen oft nur über Umwege zu den Betroffenen durch, was das Gefühl der Unsicherheit verstärkte. Mitarbeiterversammlungen wurden nicht regelmäßig abgehalten, was die Kommunikation weiter erschwerte.
Obwohl ich in meiner Position gefördert wurde, hatte ich oft das Gefühl, aufgrund meines Geschlechts nicht ernst genommen zu werden. In Meetings fielen gelegentlich unangebrachte Kommentare, die das Thema Gleichberechtigung infrage stellten. Auch in Bezug auf sensible Themen wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hatte ich den Eindruck, dass meine Bedenken nicht ausreichend gehört wurden.
Es gab viele interessante Aufgaben, vor allem während Festivals und Premieren. Ich konnte mich in vielen Bereichen einbringen und hatte die Gelegenheit, an verschiedenen Stationen im Kino zu arbeiten, von der Projektion bis hin zum Kartenverkauf. Das abwechslungsreiche Aufgabenfeld hat mir viel Freude bereitet.
Die Stundenlöhne sollten Zeitgemäßer sein.
Die Kollegen sind im Großen sehr nett und das ist wirklich das Einzige, worüber man sich in diesem Job freuen kann.
Ich möchte zukünftige Bewerber dringend warnen. Meine Erfahrungen dort waren durchweg negativ und ich halte es für wichtig, diese zu teilen, um andere zu schützen.
Rattenproblem: Das Unternehmen hat ein ernstes Rattenproblem, das nicht angemessen angegangen wird. Dies stellt nicht nur ein Hygiene- und Gesundheitsrisiko dar, sondern ist auch ein deutliches Zeichen für die allgemeine Vernachlässigung der Arbeitsumgebung.
Sexuelle Belästigung: Es gab einen gravierenden Fall von sexueller Belästigung, bei dem die Betroffene das Unternehmen verlassen musste. Zu allem Überfluss wurde der Täter befördert und ist nun in einer Führungsposition. Dies zeigt deutlich, wie wenig das Unternehmen auf das Wohlergehen und die Sicherheit seiner Mitarbeiter achtet.
Betriebsrat und Geschäftsführung: Der Betriebsrat steht fest hinter der Geschäftsführung, sodass die Mitarbeiter kaum eine Stimme haben. Besonders jüngere, unerfahrene Mitarbeiter trauen sich oft nicht, Beschwerden einzulegen, was die Situation noch verschärft.
Unterbezahlung und hohe Fluktuation: Die Bezahlung ist miserabel, was zu einer extrem hohen Fluktuation führt. Mitarbeiter kommen und gehen wie am Fließband, was die Arbeitsmoral und den Teamgeist erheblich beeinträchtigt.
Mangelnde Mitarbeitervergünstigungen: Abgesehen von kostenlosen Kinobesuchen gibt es keinerlei Vergünstigungen für die Mitarbeiter. Essen und Getränke müssen voll bezahlt werden, und es werden während der Schichten keine kostenlosen Getränke oder Snacks bereitgestellt.
Selbstorganisation von Mitarbeiterveranstaltungen: Weihnachtsfeiern und andere Veranstaltungen müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert und finanziert werden. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Wertschätzung seitens des Unternehmens, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Führung ohne externe Erfahrung: Die langjährigen Führungskräfte des Unternehmens haben keinerlei Erfahrung außerhalb gesammelt. Dadurch fehlt ihnen ein vergleichender Blick und sie sind nicht in der Lage, Verbesserungen umzusetzen oder Fehler zu erkennen, da sie nichts anderes kennen.
Die Liste der unangenehmen, verbesserungswürdigen oder gar unerlaubten Vorkommnisse ist lang, aber ich hoffe, dass diese Punkte ausreichen, um alle zukünftigen Interessenten zu warnen.
Ich rate dringend davon ab, sich zu bewerben, bis diese schwerwiegenden Missstände behoben sind.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die ureingesessenen Leitungen sowie den Betriebsrat zu ersetzen. Nur so könnten notwendige Veränderungen umgesetzt und die Arbeitsbedingungen verbessert werden.
Krankenstand unnatürlich hoch. Ständig Mehrarbeit für anwesende Mitarbeiter.
Die meisten aktuellen Kollegen sind sehr nett und das ist wirklich das Einzige, worüber man sich in diesem Job freuen kann.
Ich möchte zukünftige Bewerber dringend warnen. Meine Erfahrungen dort waren durchweg negativ und ich halte es für wichtig, diese zu teilen, um andere zu schützen.
Rattenproblem: Das Unternehmen hat ein ernstes Rattenproblem, das nicht angemessen angegangen wird. Dies stellt nicht nur ein Hygiene- und Gesundheitsrisiko dar, sondern ist auch ein deutliches Zeichen für die allgemeine Vernachlässigung der Arbeitsumgebung.
Sexuelle Belästigung: Es gab einen gravierenden Fall von sexueller Belästigung, bei dem die Betroffene das Unternehmen verlassen hat. Zu allem Überfluss wurde der Täter befördert und ist nun in einer Führungsposition. Dies zeigt deutlich, wie wenig das Unternehmen auf das Wohlergehen und die Sicherheit seiner Mitarbeiter achtet.
Betriebsrat und Geschäftsführung: Der Betriebsrat steht fest hinter der Geschäftsführung, sodass die Mitarbeiter kaum eine Stimme haben. Besonders jüngere, unerfahrene Mitarbeiter trauen sich oft nicht, Beschwerden einzulegen, was die Situation noch verschärft.
Unterbezahlung und hohe Fluktuation: Die Bezahlung ist miserabel, was zu einer extrem hohen Fluktuation führt. Mitarbeiter kommen und gehen wie am Fließband, was die Arbeitsmoral und den Teamgeist erheblich beeinträchtigt.
Mangelnde Mitarbeitervergünstigungen: Abgesehen von kostenlosen Kinobesuchen gibt es keinerlei Vergünstigungen für die Mitarbeiter. Essen und Getränke müssen voll bezahlt werden, und es werden während der Schichten keine kostenlosen Getränke (Wasser) oder Snacks bereitgestellt.
Selbstorganisation von Mitarbeiterveranstaltungen: Weihnachtsfeiern und andere Veranstaltungen müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Wertschätzung seitens des Unternehmens, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.
Führung ohne externe Erfahrung: Die langjährigen Führungskräfte des Unternehmens haben keinerlei Erfahrung außerhalb gesammelt. Dadurch fehlt ihnen ein vergleichender Blick und sie sind nicht in der Lage, Verbesserungen umzusetzen oder Fehler zu erkennen, da sie nichts anderes kennen.
Die Liste der unangenehmen, verbesserungswürdigen oder gar unerlaubten Vorkommnisse ist lang, aber ich hoffe, dass diese Punkte ausreichen, um alle zukünftigen Interessenten zu warnen.
Ich rate dringend davon ab, sich zu bewerben, bis diese schwerwiegenden Missstände behoben sind.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die ureingesessenen Leitungen sowie den Betriebsrat zu ersetzen. Nur so könnten notwendige Veränderungen umgesetzt und die Arbeitsbedingungen verbessert werden.
+ Gute Arbeitsatmosphäre mit dem Großteil der Kollegschaft, sowohl Vorgesetzte als auch "Gleichgestellte"
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Fairer Lohn
- Siehe Verbesserungsvorschläge
- Lohn kommt am 7. Werktag des Monats also bei Monaten mit Feiertagen sehr unterschiedlich (Schuld liegt nicht unbedingt beim Arbeitgeber sondern an der Lohnverteilungsfirma)
Bei bestimmten Bewerbern oder Angestellten in Probezeit genauer hinschauen, da gefühlr jeder übernommen wird der sich bewirbt, egal wie er sich in der Probezeit verhält.
Kinostandort teilweise veraltet
(Servicejob neben dem Studium)
Je nachdem mit wem man arbeitet, größtenteils sehr gut, einige Kollegen arbeiten allerdings sehr wenig
(Bereich Service)
Alle hatten Angst vor der Leitung
- Mitarbeiter waren echt super
- manchmal gratis Tickets
- Leitung
- nett sein und hilfsbereit ggü. seinen Mitarbeitern (dann würden diese bestimmt auch mal länger als 2 Wochen bleiben ;))
- der Ton macht die Musik
- Leitung sollte Sozialkompetenzen lernen
- es sollte nicht so ein riesen Drama sein wenn man mal was falsch macht
- Leitungspositionen sollten nicht willkürlich durch unerfahrene und inkompetente Personen besetzt werden, sondern durch Menschen die eine Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen gemacht haben
Nur 2 Sterne wegen der Kollegen (nicht der Leitung)
Jeder redet schlecht über das Unternehmen, war schon fast peinlich hier zu arbeiten
Geht leider kaum. Wenn man sich mal 2 Wochenend- Tage frei wünscht im Monat, gibt es großes Drama
Mindestlohn halt
Sie probieren es, aber klappt wenig
Alle Kollegen hatten die selbe schlechte Meinung über die Leitung (das schweißt zusammen)
Von der Leitung überhaupt keine Wertschätzung für Mitarbeiter die über 20 Jahre da sind- kein Funken Dankbarkeit- eher das Gegenteil
Ständig neue inkompetente Mitarbeiter einstellen, die nach 2 Wochen wieder kündigen und sich dann fragen wieso, statt an den wirklich guten Mitarbeitern fest zu halten und denen was zu bieten (schon allein mal ein Danke oder ein bisschen Nettigkeit hätte geholfen)
Man muss drum betteln um Wasser trinken zu dürfen...
Wenn es mal meetings gab, dann nur weil irgendwas "falsch" lief und man angemeckert wurde
Gibt die gleichen Chancen für alle- nämlich keine
Man macht halt immer das selbe
Man kann kostenlos ins Kino.
Beschwerden über den TLA werden vom TL ignoriert. Steht man mal kurz rum, weil nichts zu tun ist, Word einem gleich vorgeworfen, dass man faul sei.
Es sollte eine Person geben, die alle neuen Mitarbeiter einarbeitet.
Immer wenn der Theaterleiterassistent da war, war eine ganz andere Stimmung im ganzen Team. Da hatte kaum einer wirklich Lust zu arbeiten.
Man wird nicht wirklich eingearbeitet bzw. jeder von einem anderen, dadurch gibt es viele Unterschiede in eigentlich gleicher Arbeit. Manchmal gibt es dadurch Ärger, von anderen Ebenenleitern, aber eigentlich kann man nichts dafür.
Es wird nicht gern gesehen, wenn man sich am Wochenende als nicht verfügbar einträgt und auch nicht einspringen möchte, wenn andere krank sind
Man bekommt nur Mindestlohn.
Mit den anderen Aushilfen, Ebenenleitern und Studenten hat das Arbeiten immer großen Spaß gemacht. Wir haben uns gegenseitig unterstützt.
Mit dem TL und TLA war keine Kommunikation möglich.
Mit dem Theaterleiter(TL) und Theaterleiterassistenten(TLA) kann man nicht über Probleme reden. Insbesondere der Theaterleiter ignoriert Beschwerden über den Theaterleiterassistenten.
Es sind immer die soeben Aufgaben und Arbeiten.
So verdient kununu Geld.