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132 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gut für Studierende, sonst nicht

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CineStar METROPOLIS Premieren Filmpalast Kino in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten passen sehr gut als Nebenbeschäftigung während des Studiums, um sich ein bisschen was dazu zu verdienen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Empathie und Wertschätzung vom Chef würde viel verändern. Wenn das Gefühl besteht, dass man als menschliches Material behandelt wird, sinkt die Motivation erheblich.

Arbeitsatmosphäre

Lob aus der Chefetage gibt es nicht, höchstens von Kollegen. Mitarbeiter werden als austauschbares Gut behandelt

Image

Viele der Mitarbeiter haben ein negatives Bild des Unternehmens, aber vor allem vom Chef, da andersrum auch die Anerkennung ausbleibt

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind vor allem für Schüler und Studenten passend, mit Familie nicht. Rücksicht vom Chef auf familiäre Verpflichtungen wird nicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten, abgesehen von Schulungen wie Brandschutz und Arbeitssicherheit. Aufstiegschancen gibt es kaum, da es nur wenige Hierarchie Stufen gibt

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit und Kommunikation unter den Mitarbeitern ist größtenteils gut, wertschätzend und ich konnte auch einige neue Freunde gewinnen

Vorgesetztenverhalten

Mehr als einmal fielen mir die Vorgesetzten gegenüber Kunden in den Rücken, obwohl ich entsprechend unserer Richtlinien gehandelt habe

Arbeitsbedingungen

Zum Teil keine gute Möglichkeit zum Abkühlen im Sommer, Getränke werden dann auch nur an besonders heißen Tagen gestellt. Veraltete Hardware und Software

Kommunikation

Kommunikation oft unzureichend, Schulungen und Meetings dienen häufig nur der Mitteilung von KPIs oder um Kritik an den Mitarbeitern zu üben

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Zahlung eines viel zu niedrigen Gehalts. Da fast alle Mitarbeiter auf Teilzeit-oder Aushilfsbasis eingestellt werden, sind die Sozialleistungen verschwindend gering.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben und auch sie Bezahlung ist unabhängig vom Geschlecht

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind Recht strikt vorgegeben und die Vorgaben müssen eingehalten werden, aber die Einblicke hinter die Kulissen sind durchaus interessant


Umgang mit älteren Kollegen

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Toxischer Arbeitsplatz! Kann jedem nur davon abraten und warnen.

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei cinestar in Lübeck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima war stets angespannt, da man Angst hatte, etwas ‚falsch‘ zu machen. Man muss auf Eierschalen laufen, weil die Leitung einen direkt bei Kleinigkeiten anschreit, statt auf Augenhöhe zu kommunizieren. Wir mussten das Handy vor der Arbeit abgeben.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeitszeiten flexibel aussuchen, außer an Wochenenden. Da wurde erwartet, dass man arbeitet. Wenn man an einem Wochenende einmal nicht gearbeitet hat, wurde einem vorgeworfen, dass man die ‚Familie‘ im Stich lässt und hat direkt eine Abmahnung kassiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Säcke voll Müll produziert, das nicht getrennt wird.

Kollegenzusammenhalt

Für die Ü40 Kolleginnen, war das Lästern wohl Lebenselixier und wehe man hat nicht mitgemacht, dann wurde man schnell neues Ziel. Auch wurden einem von wesentlich älteren Kollegen Fehler untergejubelt, für die sie selber zuständig waren und die nicht in meinen Arbeitsbereich fielen. Es gab eine WhatsApp Gruppe mit allen Mitarbeitern, sowie dem Chef und den ELs, jedoch Ausnahme waren Kollegen, die nicht bei Lästereien mitgemacht haben. An sich kein Problem, aber in diesen Gruppen wurden Änderungen und wichtige Infos bezüglich der Arbeit mitgeteilt. Die, die nicht in der Gruppe waren, hatten Pech, da es in sonst keiner anderen Weise bekannt gegeben wurde. Auf Nachfrage hieß es von der EL, man müsse es sich verdienen, wenn man zur ‚Familie‘ gehören möchte. Außerdem hat man ständig von anderen Kollegen erzählt bekommen, dass die ELs über einen lästern. Nie waren sie mutig genug, es einem ins Gesicht zu sagen. Manche Kollegen hatten einen Freifahrtschein, diese waren zufällig die Kinder der Vorgesetzten oder ELs. Sie waren auch jedes Mal die einzigen, die die Feiertage mit Zuschuss bekommen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben sich überlegen gefühlt und wie die Chefs benommen, obwohl sie in der selben Position waren wie ich.

Vorgesetztenverhalten

Die ELs haben öfters ihre Pause über Stunden überzogen. Es war kein Verlass auf sie und wenn sie da waren, saßen sie nur am Handy, haben private Telefongespräche geführt, haben sich essen bestellt oder Popcorn gegessen und Getränke abgezapft. Selbst hat man eine Abmahnung erhalten, wenn man etwas Popcorn genascht hat. Zudem haben die ELs sich dermaßen überlegen gefühlt, dass sie uns mit Spitznamen angesprochen haben, die sie für uns ausgewählt haben. Diese Spitznamen waren alles andere als nett, sondern einfach nur Beleidigungen.

Arbeitsbedingungen

Viele Kunden kommen aus dem Saal, um sich über die Klimaanlage zu beschweren. Diese ist seit Jahren wissentlich defekt. Anweisungen sind es die Kunden zu belügen und zu sagen man geht nach hinten um die Klimaanlage richtig einzustellen. Dann soll man hinten warten und dann zum Kunden sagen, man habe das Problem behoben. Des Weiteren hatten wir ein riesiges Problem mit Mäusen, die im Lager auf den Kartons rumgesprungen sind und jeden Tag in den Schrank an der Popcorn Theke ihren Kot hinterlassen haben. Das Problem ist seit Jahren bekannt und es wurde nichts getan, um das zu beseitigen. Wenn man nicht beim Lästern mitgemacht hat, wurde man bestraft, indem man besondere Aufgaben erhalten hat.

Kommunikation

Man wird ins kalte Wasser geschmissen, man wird nicht eingearbeitet, weil keiner dafür zuständig ist. Alles was man lernt, wird einem von anderen Minijobber beigebracht. Jeder erklärt die Aufgaben anders, was dadurch führt, dass man Ärger von der Leitung bekommt, weil man etwas nicht nach Vorstellungen ausgeführt hat. Auch musste man 24/7 auf WhatsApp erreichbar sein, um für andere kurzfristig einzuspringen. Meistens wurde einem 1-2 Stunden vorher geschrieben und wenn man das abgelehnt hat, weil es z.B. zeitlich nicht möglich war, dann musste man sich auf Lästereien, stilles Mobbing und Unterstellungen vorbereiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn. Gehalt kam manchmal nur teilweise, dann 2 Monate später.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer bekommen unterschiedliche Aufgaben z.B. machen ausschließlich die weiblichen Mitarbeiter die Toiletten sauber.

Interessante Aufgaben

Es gab keine interessanten Aufgaben.

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Im Cinestar musst du sehr idealistisch sein um die Arbeitszeiten zu akzeptieren. Familie und Freunde stehen hinten an.

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Greater Union Filmpalast GmbH in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Lohn jeden Monat pünktlich gezahlt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir immer mehr als sehr altes Kino anscheinend mehr der Abschreibung dienen. Investitionen nur zur Rettung des Spielbetriebes getätigt werden. ZB. gibt es mehr Eimer zum auffangen des Regens das durch unser Dach läuft. Dieses zu reparieren wäre nicht erforderlich.

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter anhören und die Dinge die nicht funktionieren einfach beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

Stets wechselnde Mitarbeiter, Minijobber, machen es schwer Routine zu entwickeln.

Image

Eigentlich gut, nur zu teuer für den Service den wir bieten können. Sanierung wäre dringend notwendig, wird aber immer abgelehnt.

Work-Life-Balance

Was ist das? Könnte jeder von uns fragen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt nicht vor

Gehalt/Sozialleistungen

Kurz überm Mindestlohn. 13,50€ zZt. Habe vor 15 Jahren dort begonnen mit 5,99€ im Nebenjob.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann im Kino nicht gut funktionieren. ZB. Trinkbecher aus Plaste die der Kunde nach Gebrauch im Kino lassen sollte..... Riesen Verlustgeschäft
Die Kunden nehmen die Becher mit nach Hause

Kollegenzusammenhalt

Teils teils gut wenn nicht der Neid durchschimmert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob alt oder jung, Rücksicht funktioniert nur mit attestieren Krankheiten.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gut.... Du solltest dich aber nie krank melden! Immer eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Wenn nichts kaputt geht im 30 Jahre alten Gebäude ist alles ok. Aber falls das nicht so ist dauert es länger bis wir Hilfe erhalten.

Kommunikation

Spärliche Infos an und einfache Mitarbeiter. Kann manchmal überraschen, wir werden nie in Entscheidungen einbezogen.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede vorhanden.

Interessante Aufgaben

Vorbereitung von Kinofesten

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Interessante Aufgaben, aber schlechte Kommunikation und unprofessioneller Umgang mit sensiblen Themen

2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Greater Union Filmpalast in der Kulturbrauerei Berlin GmbH in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es gab Mitarbeiterevents, wie die Weihnachtsfeier, bei der Essen und Getränke kostenfrei zur Verfügung gestellt wurden.
- Zudem bietet das Unternehmen Rabatte bei verschiedenen Partnerunternehmen an. (hierzu muss man sich bei der TLA/TL melden)
- Man kann umsonst mit einer Begleitperson ins Kino gehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Transparenz und der unprofessionelle Umgang mit sensiblen Themen haben das Arbeitsklima stark belastet. Es wurde teilweise der Eindruck vermittelt, dass bei bestimmten Vorfällen die Interessen der Leitung über die der Mitarbeitenden gestellt wurden.

Verbesserungsvorschläge

- Den Betriebsrat effektiver arbeiten lassen oder personell neu aufstellen.
- Führungskräfte sollten besser auf ihre Rolle vorbereitet werden, insbesondere im Umgang mit sensiblen Themen wie sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, Gleichberechtigung und diskriminierendem Verhalten.
- Ein externer Workshop zu diesen Themen könnte helfen, das Verständnis und die Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in diesem Unternehmen zwei Jahre gearbeitet. Im ersten Jahr war die Arbeitsatmosphäre angenehm und kollegial. Im zweiten Jahr kam es jedoch zu einem Vorfall, der das gesamte Arbeitsklima belastet hat. Es wurde der Eindruck vermittelt, dass die Theaterleitung und der Betriebsrat mit der Situation überfordert waren und nicht angemessen reagiert haben. Dies hat das Vertrauen vieler Mitarbeitender erschüttert und die Atmosphäre nachhaltig gestört.

Image

Das Kino wird im Vergleich zur Kinokette positiv wahrgenommen. Der Standort in der Kulturbrauerei hat ein gutes Image, jedoch war das interne Arbeitsklima weniger erfreulich.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war schwer planbar, da die Dienstpläne immer erst montags für die kommende Kinowoche herausgegeben wurden. Dadurch war es schwierig, private Verpflichtungen oder Freizeitaktivitäten langfristig zu organisieren. Wünsche hinsichtlich der Dienstplanung wurden berücksichtigt, müssen aber nicht erfüllt werden.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen waren durchaus vorhanden. Wer Engagement zeigte, konnte sich relativ schnell innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

In stressigen Zeiten haben die Kolleg*innen gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Da das Team jedoch häufig wechselte, war es schwierig, ein stabiles, langfristiges Zusammengehörigkeitsgefühl zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Im internen Umgang wurden wiederholt diskriminierende und unangebrachte Kommentare geäußert, die zu einem schlechten Arbeitsklima beigetragen haben. Insbesondere Kommentare zu Geschlecht und Sexualität waren problematisch.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verlief oft schleppend. E-Mails blieben teilweise wochenlang unbeantwortet, und es war schwierig, rechtzeitig Klarheit über Vertragsverlängerungen oder Übernahmen zu erhalten. Besonders in kritischen Situationen wie dem oben genannten Vorfall gab es keine transparente Kommunikation seitens der Führung. Wichtige Informationen drangen oft nur über Umwege zu den Betroffenen durch, was das Gefühl der Unsicherheit verstärkte. Mitarbeiterversammlungen wurden nicht regelmäßig abgehalten, was die Kommunikation weiter erschwerte.

Gleichberechtigung

Obwohl ich in meiner Position gefördert wurde, hatte ich oft das Gefühl, aufgrund meines Geschlechts nicht ernst genommen zu werden. In Meetings fielen gelegentlich unangebrachte Kommentare, die das Thema Gleichberechtigung infrage stellten. Auch in Bezug auf sensible Themen wie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hatte ich den Eindruck, dass meine Bedenken nicht ausreichend gehört wurden.

Interessante Aufgaben

Es gab viele interessante Aufgaben, vor allem während Festivals und Premieren. Ich konnte mich in vielen Bereichen einbringen und hatte die Gelegenheit, an verschiedenen Stationen im Kino zu arbeiten, von der Projektion bis hin zum Kartenverkauf. Das abwechslungsreiche Aufgabenfeld hat mir viel Freude bereitet.

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Das ist der Beste Arbeitgeber welchen ich jemals hatte aber das Gehalt könnte besser sein.

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CineStar Fulda in Fulda gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Stundenlöhne sollten Zeitgemäßer sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Standort Kulturbrauerei Berlin. Nicht zu empfehlen!

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Cinestar Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind im Großen sehr nett und das ist wirklich das Einzige, worüber man sich in diesem Job freuen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte zukünftige Bewerber dringend warnen. Meine Erfahrungen dort waren durchweg negativ und ich halte es für wichtig, diese zu teilen, um andere zu schützen.

Rattenproblem: Das Unternehmen hat ein ernstes Rattenproblem, das nicht angemessen angegangen wird. Dies stellt nicht nur ein Hygiene- und Gesundheitsrisiko dar, sondern ist auch ein deutliches Zeichen für die allgemeine Vernachlässigung der Arbeitsumgebung.

Sexuelle Belästigung: Es gab einen gravierenden Fall von sexueller Belästigung, bei dem die Betroffene das Unternehmen verlassen musste. Zu allem Überfluss wurde der Täter befördert und ist nun in einer Führungsposition. Dies zeigt deutlich, wie wenig das Unternehmen auf das Wohlergehen und die Sicherheit seiner Mitarbeiter achtet.

Betriebsrat und Geschäftsführung: Der Betriebsrat steht fest hinter der Geschäftsführung, sodass die Mitarbeiter kaum eine Stimme haben. Besonders jüngere, unerfahrene Mitarbeiter trauen sich oft nicht, Beschwerden einzulegen, was die Situation noch verschärft.

Unterbezahlung und hohe Fluktuation: Die Bezahlung ist miserabel, was zu einer extrem hohen Fluktuation führt. Mitarbeiter kommen und gehen wie am Fließband, was die Arbeitsmoral und den Teamgeist erheblich beeinträchtigt.

Mangelnde Mitarbeitervergünstigungen: Abgesehen von kostenlosen Kinobesuchen gibt es keinerlei Vergünstigungen für die Mitarbeiter. Essen und Getränke müssen voll bezahlt werden, und es werden während der Schichten keine kostenlosen Getränke oder Snacks bereitgestellt.

Selbstorganisation von Mitarbeiterveranstaltungen: Weihnachtsfeiern und andere Veranstaltungen müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert und finanziert werden. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Wertschätzung seitens des Unternehmens, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.

Führung ohne externe Erfahrung: Die langjährigen Führungskräfte des Unternehmens haben keinerlei Erfahrung außerhalb gesammelt. Dadurch fehlt ihnen ein vergleichender Blick und sie sind nicht in der Lage, Verbesserungen umzusetzen oder Fehler zu erkennen, da sie nichts anderes kennen.

Die Liste der unangenehmen, verbesserungswürdigen oder gar unerlaubten Vorkommnisse ist lang, aber ich hoffe, dass diese Punkte ausreichen, um alle zukünftigen Interessenten zu warnen.

Ich rate dringend davon ab, sich zu bewerben, bis diese schwerwiegenden Missstände behoben sind.

Verbesserungsvorschläge

Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die ureingesessenen Leitungen sowie den Betriebsrat zu ersetzen. Nur so könnten notwendige Veränderungen umgesetzt und die Arbeitsbedingungen verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Krankenstand unnatürlich hoch. Ständig Mehrarbeit für anwesende Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr unangenehm. Nicht zu empfehlen.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Greater Union Filmpalast in der Kulturbrauerei Berlin GmbH in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten aktuellen Kollegen sind sehr nett und das ist wirklich das Einzige, worüber man sich in diesem Job freuen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte zukünftige Bewerber dringend warnen. Meine Erfahrungen dort waren durchweg negativ und ich halte es für wichtig, diese zu teilen, um andere zu schützen.

Rattenproblem: Das Unternehmen hat ein ernstes Rattenproblem, das nicht angemessen angegangen wird. Dies stellt nicht nur ein Hygiene- und Gesundheitsrisiko dar, sondern ist auch ein deutliches Zeichen für die allgemeine Vernachlässigung der Arbeitsumgebung.

Sexuelle Belästigung: Es gab einen gravierenden Fall von sexueller Belästigung, bei dem die Betroffene das Unternehmen verlassen hat. Zu allem Überfluss wurde der Täter befördert und ist nun in einer Führungsposition. Dies zeigt deutlich, wie wenig das Unternehmen auf das Wohlergehen und die Sicherheit seiner Mitarbeiter achtet.

Betriebsrat und Geschäftsführung: Der Betriebsrat steht fest hinter der Geschäftsführung, sodass die Mitarbeiter kaum eine Stimme haben. Besonders jüngere, unerfahrene Mitarbeiter trauen sich oft nicht, Beschwerden einzulegen, was die Situation noch verschärft.

Unterbezahlung und hohe Fluktuation: Die Bezahlung ist miserabel, was zu einer extrem hohen Fluktuation führt. Mitarbeiter kommen und gehen wie am Fließband, was die Arbeitsmoral und den Teamgeist erheblich beeinträchtigt.

Mangelnde Mitarbeitervergünstigungen: Abgesehen von kostenlosen Kinobesuchen gibt es keinerlei Vergünstigungen für die Mitarbeiter. Essen und Getränke müssen voll bezahlt werden, und es werden während der Schichten keine kostenlosen Getränke (Wasser) oder Snacks bereitgestellt.

Selbstorganisation von Mitarbeiterveranstaltungen: Weihnachtsfeiern und andere Veranstaltungen müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Wertschätzung seitens des Unternehmens, um das Arbeitsumfeld angenehmer zu gestalten.

Führung ohne externe Erfahrung: Die langjährigen Führungskräfte des Unternehmens haben keinerlei Erfahrung außerhalb gesammelt. Dadurch fehlt ihnen ein vergleichender Blick und sie sind nicht in der Lage, Verbesserungen umzusetzen oder Fehler zu erkennen, da sie nichts anderes kennen.

Die Liste der unangenehmen, verbesserungswürdigen oder gar unerlaubten Vorkommnisse ist lang, aber ich hoffe, dass diese Punkte ausreichen, um alle zukünftigen Interessenten zu warnen.

Ich rate dringend davon ab, sich zu bewerben, bis diese schwerwiegenden Missstände behoben sind.

Verbesserungsvorschläge

Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die ureingesessenen Leitungen sowie den Betriebsrat zu ersetzen. Nur so könnten notwendige Veränderungen umgesetzt und die Arbeitsbedingungen verbessert werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bewertung für Standort Oberhausen

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CineStar Gruppe - Cinema Management Services GmbH in Lübeck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Gute Arbeitsatmosphäre mit dem Großteil der Kollegschaft, sowohl Vorgesetzte als auch "Gleichgestellte"
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Fairer Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Siehe Verbesserungsvorschläge
- Lohn kommt am 7. Werktag des Monats also bei Monaten mit Feiertagen sehr unterschiedlich (Schuld liegt nicht unbedingt beim Arbeitgeber sondern an der Lohnverteilungsfirma)

Verbesserungsvorschläge

Bei bestimmten Bewerbern oder Angestellten in Probezeit genauer hinschauen, da gefühlr jeder übernommen wird der sich bewirbt, egal wie er sich in der Probezeit verhält.

Image

Kinostandort teilweise veraltet

Karriere/Weiterbildung

(Servicejob neben dem Studium)

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem mit wem man arbeitet, größtenteils sehr gut, einige Kollegen arbeiten allerdings sehr wenig

Interessante Aufgaben

(Bereich Service)


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Alle hatten Angst vor der Leiterin

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei CineStar Gruppe - Cinema Management Services GmbH in Lübeck gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Alle hatten Angst vor der Leitung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Sucht euch lieber einen anderen Job

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cinestar Schwenningen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter waren echt super
- manchmal gratis Tickets

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Leitung

Verbesserungsvorschläge

- nett sein und hilfsbereit ggü. seinen Mitarbeitern (dann würden diese bestimmt auch mal länger als 2 Wochen bleiben ;))
- der Ton macht die Musik
- Leitung sollte Sozialkompetenzen lernen
- es sollte nicht so ein riesen Drama sein wenn man mal was falsch macht
- Leitungspositionen sollten nicht willkürlich durch unerfahrene und inkompetente Personen besetzt werden, sondern durch Menschen die eine Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen gemacht haben

Arbeitsatmosphäre

Nur 2 Sterne wegen der Kollegen (nicht der Leitung)

Image

Jeder redet schlecht über das Unternehmen, war schon fast peinlich hier zu arbeiten

Work-Life-Balance

Geht leider kaum. Wenn man sich mal 2 Wochenend- Tage frei wünscht im Monat, gibt es großes Drama

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie probieren es, aber klappt wenig

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen hatten die selbe schlechte Meinung über die Leitung (das schweißt zusammen)

Umgang mit älteren Kollegen

Von der Leitung überhaupt keine Wertschätzung für Mitarbeiter die über 20 Jahre da sind- kein Funken Dankbarkeit- eher das Gegenteil

Vorgesetztenverhalten

Ständig neue inkompetente Mitarbeiter einstellen, die nach 2 Wochen wieder kündigen und sich dann fragen wieso, statt an den wirklich guten Mitarbeitern fest zu halten und denen was zu bieten (schon allein mal ein Danke oder ein bisschen Nettigkeit hätte geholfen)

Arbeitsbedingungen

Man muss drum betteln um Wasser trinken zu dürfen...

Kommunikation

Wenn es mal meetings gab, dann nur weil irgendwas "falsch" lief und man angemeckert wurde

Gleichberechtigung

Gibt die gleichen Chancen für alle- nämlich keine

Interessante Aufgaben

Man macht halt immer das selbe


Karriere/Weiterbildung

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CineStar durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden CineStar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CineStar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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