4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strategie entwickeln, besser und ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter motivieren
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter trägt nicht zur Atmosphäre bei, Abteilungen werden untereinander ausgespielt, Teamarbeit scheint nicht gewünscht
Im großen und ganzen Ok, aber wenn man das Feedback bekommt zu einer Beerdigung nicht gehen zu können ohne das etwas Wichtiges ansteht, finde ich das nicht mehr zeitgemäß. Schon gar nicht bei Gleitzeit und Stunden auf dem Mehrarbeitskonto.
Weiterbildungen gibt es nicht, nur wenn man im Gegenzug auf Bonus verzichtet
Mitarbeiter machen vieles wett, Kollegenzusammenhalt ist zumeist gut, wenn es nicht durch Abteilungsdenken der Vorgesetzten kaputt gemacht wird
Ordentliche Feedbackgespräche werden gar nicht erst gemacht, keine offene und ehrliche Kommunikation möglich. Reden über Kollegen statt mit Kollegen ist Programm. Mein letztes Gespräch zum vereinbarten Bonus endete in Erpressung: “Verzichte darauf oder ich unterschreib Dein Zeugnis nicht”. Mitarbeiter-Motivation ist leider ein Fremdwort.
Schlechte bzw. kaum Kommunikation, Fokus, Strategie fehlen
Ich finde gut, dass die Arbeit in den direkten Teams immer sehr strukturiert ist und immer darauf bedacht ist das bestmögliche rauszuholen
Ich finde nicht gut, dass am Anfang immer viel versprochen wird, was dann nicht eingehalten wird. Natürlich kann man das nicht verallgemeinern bzw. auf alle GF´s beziehen.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist gut. Leider wird oft nicht die Wahrheit gesagt und man kann selten zu Fehlern stehen.
Kommt auf den Vorgesetzten an...
Die persönliche Kommunikation sollte mehr wahrgenommen werden.
Oberste Führungsebene blockiert und ist extrem langsam bei Entscheidungen.
Mehr auf erfahrene Sales Personen eingehen.
Versprechen hinsichtlich Sonderleistungen zu 100% vergessen...
Direkter Vorgesetzter war in Ordnung
Im Team passbel. Zur obersten Führungsebene - deutlich verbesserungsfähig