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CINOGY 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CINOGY die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CINOGY
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CINOGY
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ungleichbehandlung der Mitarbeiter trägt nicht zur Atmosphäre bei, Abteilungen werden untereinander ausgespielt, Teamarbeit scheint nicht gewünscht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte bzw. kaum Kommunikation, Fokus, Strategie fehlen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter machen vieles wett, Kollegenzusammenhalt ist zumeist gut, wenn es nicht durch Abteilungsdenken der Vorgesetzten kaputt gemacht wird

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen und ganzen Ok, aber wenn man das Feedback bekommt zu einer Beerdigung nicht gehen zu können ohne das etwas Wichtiges ansteht, finde ich das nicht mehr zeitgemäß. Schon gar nicht bei Gleitzeit und Stunden auf dem Mehrarbeitskonto.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ordentliche Feedbackgespräche werden gar nicht erst gemacht, keine offene und ehrliche Kommunikation möglich. Reden über Kollegen statt mit Kollegen ist Programm. Mein letztes Gespräch zum vereinbarten Bonus endete in Erpressung: “Verzichte darauf oder ich unterschreib Dein Zeugnis nicht”. Mitarbeiter-Motivation ist leider ein Fremdwort.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die persönliche Kommunikation sollte mehr wahrgenommen werden.

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