44 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cintellic GmbH Vorstellungsgespräche
Cintellic
GmbH
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung als IT Consultant
Bewerber/inHat sich 2013 bei Cintellic Consulting Group in Bonn als IT Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst netter Start des Telefoninterviews (Smalltalk übers Wetter usw, dauer hier: maximal eine Minute). Kurz später stellte sich bereits heraus, dass dies "Fließbandfreundlichkeit" der HR Managerin war; unfreundliches und nerviges Interview, man ließ mich kaum ausreden und stellte so den "Streß" her. Es war nicht mein einziges, und zu diesem Zeitpunkt auch nicht mein letztes Interview, aber was unsypathischeres habe ich vorher und nachher nicht erlebt. Am liebsten hätte ich gleich aufgelegt. Angebot für ein Vorstellungsgespräch kam, ich hatte allerdings kein weiteres Interesse hieran. Dauer des Telefoninterviews: ca 45 Minuten.
Bewerbungsfragen
- Stärken u. Schwächen
- Detallierte Erläuterung des CV
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut: 3.1 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 bei Cintellic Consulting Group in Bonn als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pro: schnelle und verbindliche Reaktion sowie viel Raum im Telefoninterview für die Fragen des Bewerbers.
Das Interview selbst:
- ein Gespräch mit ungeklärtem Gesprächsrahmen und Ziel
- unvorbereitet und unter Zeitdruck
- ohne Interesse und Wertschätzung für den Bewerber
- und somit ohne die Möglichkeit, sich als Bewerber präsentieren zu können
Bewerbungsfragen
- es wurden keine Fragen gestellt
- auch zum Werdegang etc. wurden keine Fragen gestellt
- Offen bleibt für mich seit dem Gespräch die Frage, wie zielführend die Stellenbesetzung der eigenen Position durch den scheidenden Stelleninhaber selbst ist und wie sehr ein scheidender Stelleninhaber sein Unternehmen noch repräsentieren kann und sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzender Bewerbungsprozess, auch bei Absage.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Cintellic Consulting Group in Bonn als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr schneller und vor allem wertschätzender Prozess! Andere Unternehmen können sich hier noch eine Scheibe abschneiden.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Cintellic GmbH in Bonn als Consultant Digitalisierung beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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