Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeteiligung - offenes 'Ohr', Wertschätzung und ein 'Danke' für gute Leistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sicherlich gibt es einiges zu verbessern und noch zu entwickeln, darauf wird auch in den Bewerbungsgesprächen hingewiesen - Circet wächst und leistet Arbeit für anspruchsvolle Kunden - aber ich kann meine Kritik anbringen und werde gehört bzw. kann meine Verbesserungsvorschläge mit umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze und den Umzug / Erweiterung des Standortes abschließen
Arbeitsatmosphäre
offene Arbeitskultur, starker Kollegenzusammenhalt, viele langjährig Beschäftigte sind z.T. seit Jahrzehnten im Unternehmen, definierte Arbeitsaufträge und klare Ziele
Kommunikation
offene Türen, regelmäßiger Austausch, klare Zielformulierung, Mitarbeiter werden über alle Unternehmenszahlen informiert, unternehmeseigene Zeitung um alle MA zu informieren, zudem wird zukünftig ein regelmäßiger persönlicher Austausch auf Team-Ebene weiter intensiviert, der in vielen Bereichen der Niederlassung bereits etabliert wurde
Kollegenzusammenhalt
Top! Buddy-System für neue Mitarbeiter Bauleitung, starke Einarbeitung und Unterstützung in den Fachabteilungen!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird an die Bedürfnisse der MA angepasst, verschiedene Präsenzmodelle, z.T. auch Home-Office. Hunde erlaubt, regelmäßige 'Bring-Dein-Kind-zur Arbeit'-Tage, Firmenfeste mit Familienbeteiligung, Sportevents, soziales Engagement und Unterstützung bei Vereinen und vielem mehr...
Vorgesetztenverhalten
MA werden individuell gefördert, Aufgaben sind klar formuliert und bei neuen Anforderungen wird die Bearbeitung regelmäßig gemeinsam mit Vorgesetztem entwickelt und besprochen, hohes Maß an Vertrauen, selbst Geschäftsführer steht JEDEM in wöchentlichen Regelterminen persönlich zur Verfügung um Leistung, Entwicklung, persönliche Probleme oder Gehalt/Lohn nach Bedarf zu besprechen
Interessante Aufgaben
Unternehmen kann alles - in der Telekommunikation vom Projektgeschäft bis zur Entstörung und Nachverdichtung in LWL und Kupfer, genauso wie Versorgungsleitungsbau für langjährige Rahmenvertragspartner - leistungsfähig und sicherlich einer der interessantesten, weil vielseitigsten Arbeitgeber im Leitungsbau in der Region
Gleichberechtigung
viele weibliche Führungskräfte in der Bauleitung - das Unternehmen sucht und fördert gezielt Frauen in der Bauleitung und weiteren Funktionen
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtnahme, Toleranz und individuelle Weiterentwicklung/Anpassung der betrieblichen Anforderungen, um auch älteren Kollegen und Kolleginnen die richtigen Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektive zu geben
Arbeitsbedingungen
neuste Maschinen, Geräte und Werkzeuge, top moderner Fuhrpark, Ergonomie wird großgeschrieben und der Arbeits- und Gesundheitsschutz ernst genommen - regelmäßige Unterweisungen und Trainings / Schulungen für das gewerbliche Personal und die Innendienst-MA in der eigenen Akademie entsprechend der aufgabenspezifischen Anforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird ernst genommen und ressourcenoptimiert gehandelt, zudem werden Sprachkurse, Schulungen und Berufsausbildungen oftmals mitfinanziert oder durch das Unternehmen komplett getragen - außerbetriebliches soziales Engagement bei ehrenamtlichen Vereinen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Stimmiges Gehalt-/Lohnpaket und Bonusprogramme
Image
viele MA kommen nach einer Neuorientierung zurück - allein in 2024 bereits mehrere Kollegen zu Beginn des Jahres.
Zudem fast 400 MA mit z.T. fast 30 Jahren Betriebszugehörigkeit in Ratingen, in Deutschland aktuell 2.200 - ein sicherer Arbeitgeber und toller Dienstleister mit großartigen Kolleginen und Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Viele Karrieren werden im eigenen Haus gefördert - aufgrund des Wachstums kommen selbstverständlich auch Dritte von außen in das Unternehmen.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen in der unternehmenseigenen CIRCET Academy durch interne und externe Referenten, Kooperationen mit Hochschulen, Berufsausbildung im Handwerk wird gefördert und unterstützt - Vorgesetzte haben für Ideen zur eigenen Karriereentwicklung immer ein offenes Ohr!