Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
WER WIR SIND
Die Circet Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der Circet Group, dem führenden weltweiten Dienstleister für den Aufbau und die Wartung von Telekommunikationsinfrastruktur mit über 260 Standorten und 15.350 Mitarbeitern in Frankreich, Deutschland, Irland, dem Vereinigten Königreich, Spanien, Marokko, Italien, Schweiz, Belgien, Niederlande, Griechenland, Rumänien, Luxemburg, und den USA. Im Jahr 2021 hat die Circet Group einen
Gesamtumsatz von 2,4 Milliarden Euro erwirtschaftet, davon 240 Millionen Euro in Deutschland.
Circet Deutschland wurde 2018 mit 2 Mitarbeitern und dem Ziel Marktführer auf dem deutschen Telekommunikationsinfrastrukturmarkt zu werden, gegründet.
Heute beschäftigt die Circet Deutschland GmbH über 1.700 Mitarbeiter an mehr als 30 Standorten.
Zu den Kunden von Circet zählen Telekommunikationsanbieter, Hersteller von Telekommunikationsanlagen, große Infrastruktureigentümer und -betreiber sowie Regional- und Kommunalverwaltungen. Das Unternehmen setzt mit seiner Schnelligkeit und Agilität den anerkannten Maßstab in der Branche. Circet ist Vorreiter bei der Realisierung von Turnkey-Projekten.
Zudem investiert Circet Deutschland zunehmend in zukunftsweisende, neue Geschäftsfelder wie in die
E-Mobilität und den Bau von Mobilfunkmasten. Circet bietet die schlüsselfertige und individuelle Planung, den Aufbau und die Inbetriebnahme von Mobilfunknetzen an.
Diesen Erfolg verdanken wir einem sehr erfahrenen TEAM, einer agilen ORGANISATION und zufriedenen KUNDEN. An der Spitze des Unternehmens steht ein eingespieltes, hoch qualifiziertes Managementteam. Enge Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur.
Tiefbau
Netzplanung
Entstörungsdienst
Breitband - Technik
Fernmelde - Technik
Glasfaser - Technik
Mobilfunk - Anlagen
Satelliten - Technik
W-Lan Hotspots
Circet ist ein Unternehmen das mittlerweile rund 15.800 Mitarbeitende Weltweit beschäftigt.
Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Circet Deutschland SE.
Eigentlich nichts, ja ok das Gehalt auf meine tatsächlichen AnwesenheitaStunden gerechnet ist ganz ok
Befehl Professionelles Verhalten. Aufrichtige Behandlung.
Das ich gehen durfte und ich erlöst wurde. Das er selber dafür sorgt, dass die Auftraggeber lieber woanders hin gehen. Man kann um 10 kommen um 12 gehen also 2 Stunden Arbeit reicht. Mega oder?
- Gehalt ist ok und kommt pünktlich
Eine starke People-Management-Abteilung könnte zweifellos einen bedeutenden Einfluss haben und das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Das Unternehmen stellt Ressourcen zur Verfügung das managen muss anders geführt werden. Riesiges Potential nach oben
Das sich Bewertungen zu schreiben nicht lohnt, denn es macht auch hier den Anschein, dass unangenehme Bewertungen gelöscht werden. Die guten Bewertungen sind eh nur aus dem HR(Schaut euch einfach mal an wie viele Bewertungen abgegeben wurden und wie viele wirklich NUR veröffentlicht sind).
Alles, aber ganz vorne das Management welches sich für blöd verkaufen lässt und es selber nicht merkt. Kommen Sie nach Hannover sind auf alle Fälle viele Kollegen da und tun so als ob Sie Arbeiten .
Umgang mit älteren und behinderten Mitarbeitern, da die oberste Führungsebene die Mitarbeiter als "Material" bezeichnet
Der Geschäftsführer (toxischer Mensch) ist leider das Problem des Unternehmen.
Gehalt, Unzuverlässigkeit, wie man mit Menschen umgeht und einfach einstellt obwohl man die Personen nicht braucht, wieder kündigt und alles egal ist als würden keine Menschen dahinter stehen. Hier ist man nur eine Nummer.
Wenn man langfristig erfolgreich sein möchte sollte man auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören und sich nicht mit Vollgas zurück entwickeln (Thema Homeoffice). Wenn man zuverlässige Mitarbeiter haben möchte sollte man als Arbeitgeber auch zuverlässig sein und es sollte sich an Absprachen gehalten werden. Mit Kündigungen um sich zu werfen zeugt ebenfalls nicht davon das einem die Mitarbeiter irgendwas bedeuten.
- Austausch der Geschäftsführung.
- Auf Mitarbeiter mal hören, wenn diese einen Vorschlag haben. Er kann sinnvoll sein. Ich vergas, nur Chef seine Ideen sind gut.
- Personalführung
- Neues Gebäude mit ausreichend Parkmöglichkeiten.
Arbeitnehmer besser einarbeiten
Qualifizierte Mitarbeiter fördern
MIT DEN Mitarbeitern reden
Da reicht der Platz nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Teils teils! Gibt ein paar Kollegen auf die man sich verlassen kann, der Rest schaut nur auf sich und wie er am besten da steht. Wenn es darum geht jemanden rein zu reiten gibt's Kollegen die da sofort dabei sind
Geht so, im Vordergrund ziemlich gut, ausser es gibt Punkte zu holen, dann ist der Verrat nicht weit.
Im eigenen Team war das schon gegeben. Ansonsten Mangelware
Das ist das einzig Gute!
Super, alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Einziges Problem sind bei einigen mangelnde Deutschkenntnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Eine Hand weiß nicht was die andere tut. Wie auch, man weiß ja nichtmal mehr wer noch hier arbeitet, da die Kollegen schneller wechseln als bei einer Zeitarbeitsfirma.
Informationen werden als Geheimnis betrachtet. Keiner darf was erfahren. Das hebt die Spannung und regt zum Flurfunk an.
Haha findet nicht statt und wenn man damit anfängt wird es unterbunden.
Was ist das?
Unter den meisten Kollegen wird es schon gehandhabt, aber diese kannst du an einer Hand abzählen. Der Rest reagiert erst dann, wenn es sein muss. Man kann viele Sachen schon rechtzeitig im Keim ersticken, aber dafür müsste man kommunizieren.
Kommunikation? Gibt es nicht. Jeder schiebt die Aufgaben weiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man sich anstrengt und nur nach der Pfeife der Geschäftsführung arbeitet, dann kann man sich eventuell, wenn es möglich ist, schon "Hocharbeiten".
Bitte aber keinen eigenen Ideen einbringen, dass mag die Geschäftsleitung nicht. Nur seine Meinung zählt, ganz wichtig.
Nicht erwünscht, nicht einmal gesetzlich vorgeschriebene Maßnahmen werden durchgeführt.
Schulungen werden aus Kostengründen gestrichen.
Viele Karrieren werden im eigenen Haus gefördert - aufgrund des Wachstums kommen selbstverständlich auch Dritte von außen in das Unternehmen.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen in der unternehmenseigenen CIRCET Academy durch interne und externe Referenten, Kooperationen mit Hochschulen, Berufsausbildung im Handwerk wird gefördert und unterstützt - Vorgesetzte haben für Ideen zur eigenen Karriereentwicklung immer ein offenes Ohr!
Ich bin fest davon überzeugt, dass hier Unterstützung für die berufliche Entwicklung geboten wird. Ich hatte die Möglichkeit, eine Weiterbildung vorzuschlagen und diese auch durchzuführen. Allerdings muss ich auch erwähnen, dass das Ergebnis nicht den Erwartungen entsprach. Es könnte sein, dass es sich hierbei lediglich um ein Versprechen handelte, das nicht eingehalten wurde.