Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
WER WIR SIND
Die Circet Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der Circet Group, dem führenden weltweiten Dienstleister für den Aufbau und die Wartung von Telekommunikationsinfrastruktur mit über 260 Standorten und 15.350 Mitarbeitern in Frankreich, Deutschland, Irland, dem Vereinigten Königreich, Spanien, Marokko, Italien, Schweiz, Belgien, Niederlande, Griechenland, Rumänien, Luxemburg, und den USA. Im Jahr 2021 hat die Circet Group einen
Gesamtumsatz von 2,4 Milliarden Euro erwirtschaftet, davon 240 Millionen Euro in Deutschland.
Circet Deutschland wurde 2018 mit 2 Mitarbeitern und dem Ziel Marktführer auf dem deutschen Telekommunikationsinfrastrukturmarkt zu werden, gegründet.
Heute beschäftigt die Circet Deutschland GmbH über 1.700 Mitarbeiter an mehr als 30 Standorten.
Zu den Kunden von Circet zählen Telekommunikationsanbieter, Hersteller von Telekommunikationsanlagen, große Infrastruktureigentümer und -betreiber sowie Regional- und Kommunalverwaltungen. Das Unternehmen setzt mit seiner Schnelligkeit und Agilität den anerkannten Maßstab in der Branche. Circet ist Vorreiter bei der Realisierung von Turnkey-Projekten.
Zudem investiert Circet Deutschland zunehmend in zukunftsweisende, neue Geschäftsfelder wie in die
E-Mobilität und den Bau von Mobilfunkmasten. Circet bietet die schlüsselfertige und individuelle Planung, den Aufbau und die Inbetriebnahme von Mobilfunknetzen an.
Diesen Erfolg verdanken wir einem sehr erfahrenen TEAM, einer agilen ORGANISATION und zufriedenen KUNDEN. An der Spitze des Unternehmens steht ein eingespieltes, hoch qualifiziertes Managementteam. Enge Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur.
Tiefbau
Netzplanung
Entstörungsdienst
Breitband - Technik
Fernmelde - Technik
Glasfaser - Technik
Mobilfunk - Anlagen
Satelliten - Technik
W-Lan Hotspots
Circet ist ein Unternehmen das mittlerweile rund 15.800 Mitarbeitende Weltweit beschäftigt.
Wachsen Sie mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Circet Deutschland SE.
Das ich gehen durfte und ich erlöst wurde. Das er selber dafür sorgt, dass die Auftraggeber lieber woanders hin gehen. Man kann um 10 kommen um 12 gehen also 2 Stunden Arbeit reicht. Mega oder?
Man hat seine Ruhe, liegt wahrscheinlich daran dass die oberen Ebenen garnicht wissen dass man dort arbeitet.
Eigentlich nichts, ja ok das Gehalt auf meine tatsächlichen AnwesenheitaStunden gerechnet ist ganz ok
Befehl Professionelles Verhalten. Aufrichtige Behandlung.
Kommunikation zu den Bauleitern
Ich möchte meine Erfahrungen während meiner zweijährigen Tätigkeit bei Circet Deutschland GmbH teilen, wo ich im Übergang von DieterTombersGmbH zu Circet Deutschland GmbH beschäftigt war. Meine Anstellung erfolgte in der Niederlassung NL West. Zu Beginn hatte ich Schwierigkeiten, mich einzuarbeiten, aber im Laufe der Zeit habe ich das Prinzip verstanden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut, und insgesamt war meine Erfahrung positiv. Vor einem Jahr hätte ich der Firma ursprünglich 4,2 Sterne gegeben, aber leider ist mein Eindruck ...
Alle negativen Bewertungen sagen alles aus. Die wenigen positiven erscheinen mehr als unglaubwürdig.
Hat man gekündigt, muss man zig mal an das Arbeitszeugnis erinnern. Erhält man es dann endlich, kann man gar nicht glauben, dass eine Firma sich erdreistet, so ein schlechtes Arbeitszeugnis auszustellen. Im "Nachtreten" ganz groß.
sicherlich gibt es einiges zu verbessern und noch zu entwickeln, darauf wird auch in den Bewerbungsgesprächen hingewiesen - Circet wächst und leistet Arbeit für anspruchsvolle Kunden - aber ich kann meine Kritik anbringen und werde gehört bzw. kann meine Verbesserungsvorschläge mit umsetzen.
Das sich Bewertungen zu schreiben nicht lohnt, denn es macht auch hier den Anschein, dass unangenehme Bewertungen gelöscht werden. Die guten Bewertungen sind eh nur aus dem HR(Schaut euch einfach mal an wie viele Bewertungen abgegeben wurden und wie viele wirklich NUR veröffentlicht sind).
Wenn man langfristig erfolgreich sein möchte sollte man auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter hören und sich nicht mit Vollgas zurück entwickeln (Thema Homeoffice). Wenn man zuverlässige Mitarbeiter haben möchte sollte man als Arbeitgeber auch zuverlässig sein und es sollte sich an Absprachen gehalten werden. Mit Kündigungen um sich zu werfen zeugt ebenfalls nicht davon das einem die Mitarbeiter irgendwas bedeuten.
Trotz engagierter Kollegen herrscht oft Chaos, was die Qualität unserer Arbeit beeinträchtigt. Die Führungsebene scheint überfordert und nicht in der Lage, klare Strukturen und Aufgabenverteilungen zu schaffen. Dies führt zu Verwirrung und Ineffizienz im Team. Eine Umstrukturierung und stärkere Führung sind dringend erforderlich, um das Potenzial des Unternehmens voll auszuschöpfen.
Langsamer wachsen.
Einige Stellen komplett neu besetzten.
Leute die keine Ahnung haben, direkt entlassen und nicht bis Exodus mitschleifen.
Den Mitarbeitern nicht alles gut reden und nicht alles versprechen, was man nicht halten kann!
- Austausch der Geschäftsführung.
- Auf Mitarbeiter mal hören, wenn diese einen Vorschlag haben. Er kann sinnvoll sein. Ich vergas, nur Chef seine Ideen sind gut.
- Personalführung
- Neues Gebäude mit ausreichend Parkmöglichkeiten.
Leistungsgerechte Bezahlung für ältere Mitarbeiter. Bessere Kommunikation und Einhaltung von Vorgehensweisen.
Der am besten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Teils teils! Gibt ein paar Kollegen auf die man sich verlassen kann, der Rest schaut nur auf sich und wie er am besten da steht. Wenn es darum geht jemanden rein zu reiten gibt's Kollegen die da sofort dabei sind
Wenigstens der passt, mit dem einen oder anderen aus dem eigenen Team. Running Gag ist mittlerweile der stetige Abbau der Firma
Im eigenen Team war das schon gegeben. Ansonsten Mangelware
Der Kollegenzusammenhalt war das einzige Positive im Unternehmen und machte die Arbeit angenehmer. Es gab viel Spaß bei der Arbeit und ein reger Austausch unter den Mitarbeitern. Allerdings war es wichtig, vorsichtig bei der Auswahl der Kollegen zu sein, da einige hinterlistig waren.
Das ist das einzig Gute!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circet Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation gibt es nicht.
Jeden Tag werden Infos verlangt die man schon Tage vorher abgeschickt hat…
Ein Großteil der Mitarbeiter hat kein Überblick…..ständig sagt man das selbe, weil andere es nicht verstehen/verstehen wollen.
Trotz einer Kommunikationsfirms lässt die Kommunikation wirklich zu wünschen übrig. Ausgemachte Vorgehensweisen werden nicht eingehalten bzw sind für den Prozess völlig sinnlos
Eine Hand weiß nicht was die andere tut. Wie auch, man weiß ja nichtmal mehr wer noch hier arbeitet, da die Kollegen schneller wechseln als bei einer Zeitarbeitsfirma.
Zwischen den Kollegen gut aber das wars auch schon. Vorgesetzte müssen die Vorstellungen von der GF durchsetzen ohne Rücksicht auf Verluste
Informationen werden als Geheimnis betrachtet. Keiner darf was erfahren. Das hebt die Spannung und regt zum Flurfunk an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Viele Karrieren werden im eigenen Haus gefördert - aufgrund des Wachstums kommen selbstverständlich auch Dritte von außen in das Unternehmen.
Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen in der unternehmenseigenen CIRCET Academy durch interne und externe Referenten, Kooperationen mit Hochschulen, Berufsausbildung im Handwerk wird gefördert und unterstützt - Vorgesetzte haben für Ideen zur eigenen Karriereentwicklung immer ein offenes Ohr!
Ich bin fest davon überzeugt, dass hier Unterstützung für die berufliche Entwicklung geboten wird. Ich hatte die Möglichkeit, eine Weiterbildung vorzuschlagen und diese auch durchzuführen. Allerdings muss ich auch erwähnen, dass das Ergebnis nicht den Erwartungen entsprach. Es könnte sein, dass es sich hierbei lediglich um ein Versprechen handelte, das nicht eingehalten wurde.
Wenn man sich anstrengt und nur nach der Pfeife der Geschäftsführung arbeitet, dann kann man sich eventuell, wenn es möglich ist, schon "Hocharbeiten".
Bitte aber keinen eigenen Ideen einbringen, dass mag die Geschäftsleitung nicht. Nur seine Meinung zählt, ganz wichtig.
Keine weiterbildungen
Nicht erwünscht